حضور سوری‌های آواره به رشد اقتصادی آلمان کمک می‌کند
«آلمان»؛ بهشت پناهجویان
کارخانه‌های آلمانی یکی از برندگان اصلی موضوع پناهندگان آسیایی است. در حالی که کشورهای اروپایی با این بحران انسانی دست و پنجه نرم می‌کنند، به‌نظر می‌رسد شرکت‌ها و کارخانه‌های آلمانی از این بحران توانسته‌اند استفاده بهینه‌ای ببرند. به نوشته مجله اشپیگل، موج پناهندگان آسیایی به آلمان باعث شده تا کارخانه‌های آلمانی کمبود نیروی خود را از این طریق پر کنند.
کارشناسان اعتقاد دارند این موضوع در درازمدت به سود شرکت‌های آلمانی است و منجر به شکوفایی این شرکت‌ها خواهد شد. اشپیگل می‌نویسد: یک کارگر ۱۸ ساله افغان در عرض یک‌سال دوره‌های کارگری شرکت «هایزونگ-اوبرمایر» را به‌خوبی طی کرده و هم‌اینک به‌عنوان یک کارگر ماهر در این کارخانه مشغول به کار شده است.
کارشناسان اعتقاد دارند این موضوع در درازمدت به سود شرکت‌های آلمانی است و منجر به شکوفایی این شرکت‌ها خواهد شد. اشپیگل می‌نویسد: یک کارگر ۱۸ ساله افغان در عرض یک‌سال دوره‌های کارگری شرکت «هایزونگ-اوبرمایر» را به‌خوبی طی کرده و هم‌اینک به‌عنوان یک کارگر ماهر در این کارخانه مشغول به کار شده است.
کارخانه‌های آلمانی یکی از برندگان اصلی موضوع پناهندگان آسیایی است. در حالی که کشورهای اروپایی با این بحران انسانی دست و پنجه نرم می‌کنند، به‌نظر می‌رسد شرکت‌ها و کارخانه‌های آلمانی از این بحران توانسته‌اند استفاده بهینه‌ای ببرند. به نوشته مجله اشپیگل، موج پناهندگان آسیایی به آلمان باعث شده تا کارخانه‌های آلمانی کمبود نیروی خود را از این طریق پر کنند.
کارشناسان اعتقاد دارند این موضوع در درازمدت به سود شرکت‌های آلمانی است و منجر به شکوفایی این شرکت‌ها خواهد شد. اشپیگل می‌نویسد: یک کارگر 18 ساله افغان در عرض یک‌سال دوره‌های کارگری شرکت «هایزونگ-اوبرمایر» را به‌خوبی طی کرده و هم‌اینک به‌عنوان یک کارگر ماهر در این کارخانه مشغول به کار شده است. این کارگر افغان برای اینکه به آلمان برسد مسیر بسیار طولانی را طی کرده است. هاشمی این کارگر افغان برای رسیدن به شهر مونیخ یک مسیر 6 هزار کیلومتری را طی کرده است. پس از اینکه هاشمی به مونیخ می‌رسد به او از سوی اداره جوانان کمک می‌شود. او در ابتدا با مشکلات فراوانی سروکله می‌زده است. او می‌گوید: پس از اینکه به آلمان رسیده اصلا نمی‌توانسته با مردم ارتباط برقرار کند؛ اما حالا به‌خوبی آلمانی صحبت می‌کند.
هاشمی در خلال یادگیری زبانش وارد مدارس متوسطه آلمانی می‌شود و از آنجا نیز فارغ‌التحصیل می‌شود. او پس از آن جذب مدارس فنی و حرفه‌ای می‌شود و در آنجا کار را با دستگاه‌های خودکار رنگ‌آمیزی را فرا می‌گیرد. او پس از اینکه این دوره را با موفقیت و در زمان کوتاهی می‌گذراند، جذب شرکت هایزونگ-اوبرمایر می‌شود و مرحله تکمیلی کار کردن با این دستگاه را در آنجا می‌گذراند. هاشمی در مدت کوتاهی می‌تواند به مدیران این شرکت لیاقت کاری خود را به اثبات برساند و این شرکت نیز بلافاصله پس از پایان دوره به وی پیشنهاد کاری می‌دهد. اولاف زیمرمن، مدیر این شرکت می‌گوید: ما نیاز داشتیم که یکی به‌عنوان سرکارگر در این خط مشغول به کار شود و هاشمی در مدت کوتاهی به این پست دست پیدا کرد.در حال حاضر در آلمان، بیشتر کارگرانی که از سایر کشورهای آسیایی روانه این کشور می‌شوند از وضعیت این کارگر افغان برخوردار هستند. آنها سعی می‌کنند که هر چه زودتر زبان آلمانی را فرا بگیرند تا در مدارس فنی و حرفه‌ای بتوانند مشغول به تحصیل شوند. دوره‌ای کوتاه که این کارگران فاقد مهارت را تبدیل به کارگران ماهر می‌کند.
خوشامد به رنگین‌پوست‌ها
زیمرمن، رئیس، شرکت هایزونگ-اوبرمایر می‌گوید: دو سال پیش فکر می‌کردم با نبود کارگر ماهر شرکت‌ها با مشکل مواجه خواهند شد اما هم‌اینک در عرض دو سال توانسته‌ایم به اندازه کافی کارگر ماهر پرورش دهیم. زیمرمن سال‌ها از این روش استفاده کرده است و از کشورهای گوناگون سعی کرده است نیرو جذب کند. به‌رغم اینکه در آلمان نزدیک به ۸/ ۲ میلیون بیکار وجود دارد؛ اما کارخانه‌های این کشورها همواره برای تامین نیرو به کارگر نیاز داشته‌اند. پناهندگانی که به‌دنبال کارگری هستند هم‌اینک جزو گزینه‌های نخست این کارخانه‌ها به حساب می‌آیند؛ زیرا آلمانی‌ها کمتر تمایل به کارگری در این کارخانه‌ها را دارند. از سویی این پناهندگان با حداقل درآمد نیز حاضر به همکاری با شرکت‌های آلمانی هستند. آلمان پیش‌تر نیز دست به سیاست مشابه زده بود. در دهه ۶۰ از سده بیستم نیز این کشور شرایط مشابهی را تجربه کرده بود. در دهه ۶۰ بیش از یک میلیون کارگر خارجی در شرکت‌ها و کارخانه‌های این کشور فعالیت می‌کردند. در دوران حاضر نیز هاشمی تنها یکی از هزاران نفری است که والدین‌شان آنها را برای زندگی بهتر راهی آلمان کنند.
با موج حضور مهاجران سوری هم‌اینک این تحلیل مطرح شده است که این نیروها می‌توانند در مدت زمان کوتاهی بزرگ‌ترین مشکل اقتصاد آلمان را که همان کمبود نیروی کار ماهر است جبران کند.در سال ۲۰۱۳، اداره کار آلمان در گزارشی اعلام کرد که ۵ هزار نیروی خارجی جذب کارخانه‌های آلمانی شدهاند، در حالی که این رقم در سال ۲۰۱۴ به ۱۰ هزار نفر رسیده است. در حال حاضر ۸۰۰ هزار پناهجو وارد قاره سبز شدهاند. پیش‌بینی می‌شود، بخش عظیمی از این پناهجویان آلمان را به عنوان گزینه نخست زندگی خود انتخاب کنند. آلمان هر چند در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی حق تابعیت کمتری به پناهجویان می‌دهد، اما در این کشور فرصت‌های شغلی بیشتری فراهم است و همین موضوع موجب می‌شود تا پناهجویان سوری جذب آلمان یا اتریش شوند. در سال گذشته آلمان برای اینکه نیروی خارجی را جذب کارخانه‌های خود کند، دست به اصلاح قوانین کار در این کشور زد. دولت آلمان در سال گذشته اعلام کرد که درصدد است از موانع موجود بر سر راه پناهجویانی که در جست‌وجوی کار هستند بکاهد.
طبق مصوبه‌ای که در آن سال به تصویب رسید، دولت آلمان، پناهجویان و کسانی را که حضور و اقامتشان در این کشور بر حسب قانون «تحمل شده»، (geduldet)، می‌توانند در آینده پس از ۱۵ ماه اقامت در آلمان، هنگام تقاضا برای یک کار، از حقوق برابر با دیگر شهروندان این کشور برخوردار باشند. همین موضوع در حال حاضر باعث جذابیت بیشتر آلمان شده است و بیشتر پناهجویان مایل هستند از این راه جذب این کشور شوند. پیش‌تر، قاعده‌ای موسوم به «ارجحیت موردی» وجود داشت که دیگر در مورد پناهجویی که ۱۵ ماه از اقامتش در آلمان بگذرد، اجرا نخواهد شد. طبق این قاعده، باید ثابت می‌شد که بین شهروندان آلمانی و دیگر کشورهای عضو اتحادیه اروپا که درخواست تصدی یک شغل را داده‌اند، متقاضی مناسبی وجود ندارد تا یک پناهجو بتواند آن شغل را به‌دست آورد و استخدام شود.
پیش از این پناهجویان با گذشت ۴ سال از اقامتشان اجازه می‌یافتند بدون قاعده «ارجحیت موردی» وارد رقابت در بازار کار شوند. در مورد پناهجویانی که نیروی متخصص به شمار می‌آیند، این قاعده پس از دوره سه ماهه‌ای که در آن اجازه کار ندارند، برداشته می‌شود. افزون بر این، پناهجویان پس از سه ماه اقامت در آلمان دیگر مجبور به اقامت در محلی نیستند که مقامات اداره مهاجرت و اتباع بیگانه تعیین کرده‌اند. البته این قاعده کسانی را که قرار است به کشوری که از آن به آلمان آمده‌اند بازگردانده شوند در برنمی‌گیرد. به جای آن قرار است که ایالت‌های مختلف آلمان به‌طور عادلانه در پرداخت هزینه برای تامین مسکن پناهجویانی که درآمد کافی و مطمئن ندارند، سهیم شوند.
منبع اشپیگل
کارشناسان اعتقاد دارند این موضوع در درازمدت به سود شرکت‌های آلمانی است و منجر به شکوفایی این شرکت‌ها خواهد شد. اشپیگل می‌نویسد: یک کارگر 18 ساله افغان در عرض یک‌سال دوره‌های کارگری شرکت «هایزونگ-اوبرمایر» را به‌خوبی طی کرده و هم‌اینک به‌عنوان یک کارگر ماهر در این کارخانه مشغول به کار شده است. این کارگر افغان برای اینکه به آلمان برسد مسیر بسیار طولانی را طی کرده است. هاشمی این کارگر افغان برای رسیدن به شهر مونیخ یک مسیر 6 هزار کیلومتری را طی کرده است. پس از اینکه هاشمی به مونیخ می‌رسد به او از سوی اداره جوانان کمک می‌شود. او در ابتدا با مشکلات فراوانی سروکله می‌زده است. او می‌گوید: پس از اینکه به آلمان رسیده اصلا نمی‌توانسته با مردم ارتباط برقرار کند؛ اما حالا به‌خوبی آلمانی صحبت می‌کند.
هاشمی در خلال یادگیری زبانش وارد مدارس متوسطه آلمانی می‌شود و از آنجا نیز فارغ‌التحصیل می‌شود. او پس از آن جذب مدارس فنی و حرفه‌ای می‌شود و در آنجا کار را با دستگاه‌های خودکار رنگ‌آمیزی را فرا می‌گیرد. او پس از اینکه این دوره را با موفقیت و در زمان کوتاهی می‌گذراند، جذب شرکت هایزونگ-اوبرمایر می‌شود و مرحله تکمیلی کار کردن با این دستگاه را در آنجا می‌گذراند. هاشمی در مدت کوتاهی می‌تواند به مدیران این شرکت لیاقت کاری خود را به اثبات برساند و این شرکت نیز بلافاصله پس از پایان دوره به وی پیشنهاد کاری می‌دهد. اولاف زیمرمن، مدیر این شرکت می‌گوید: ما نیاز داشتیم که یکی به‌عنوان سرکارگر در این خط مشغول به کار شود و هاشمی در مدت کوتاهی به این پست دست پیدا کرد.در حال حاضر در آلمان، بیشتر کارگرانی که از سایر کشورهای آسیایی روانه این کشور می‌شوند از وضعیت این کارگر افغان برخوردار هستند. آنها سعی می‌کنند که هر چه زودتر زبان آلمانی را فرا بگیرند تا در مدارس فنی و حرفه‌ای بتوانند مشغول به تحصیل شوند. دوره‌ای کوتاه که این کارگران فاقد مهارت را تبدیل به کارگران ماهر می‌کند.
خوشامد به رنگین‌پوست‌ها
زیمرمن، رئیس، شرکت هایزونگ-اوبرمایر می‌گوید: دو سال پیش فکر می‌کردم با نبود کارگر ماهر شرکت‌ها با مشکل مواجه خواهند شد اما هم‌اینک در عرض دو سال توانسته‌ایم به اندازه کافی کارگر ماهر پرورش دهیم. زیمرمن سال‌ها از این روش استفاده کرده است و از کشورهای گوناگون سعی کرده است نیرو جذب کند. به‌رغم اینکه در آلمان نزدیک به ۸/ ۲ میلیون بیکار وجود دارد؛ اما کارخانه‌های این کشورها همواره برای تامین نیرو به کارگر نیاز داشته‌اند. پناهندگانی که به‌دنبال کارگری هستند هم‌اینک جزو گزینه‌های نخست این کارخانه‌ها به حساب می‌آیند؛ زیرا آلمانی‌ها کمتر تمایل به کارگری در این کارخانه‌ها را دارند. از سویی این پناهندگان با حداقل درآمد نیز حاضر به همکاری با شرکت‌های آلمانی هستند. آلمان پیش‌تر نیز دست به سیاست مشابه زده بود. در دهه ۶۰ از سده بیستم نیز این کشور شرایط مشابهی را تجربه کرده بود. در دهه ۶۰ بیش از یک میلیون کارگر خارجی در شرکت‌ها و کارخانه‌های این کشور فعالیت می‌کردند. در دوران حاضر نیز هاشمی تنها یکی از هزاران نفری است که والدین‌شان آنها را برای زندگی بهتر راهی آلمان کنند.
با موج حضور مهاجران سوری هم‌اینک این تحلیل مطرح شده است که این نیروها می‌توانند در مدت زمان کوتاهی بزرگ‌ترین مشکل اقتصاد آلمان را که همان کمبود نیروی کار ماهر است جبران کند.در سال ۲۰۱۳، اداره کار آلمان در گزارشی اعلام کرد که ۵ هزار نیروی خارجی جذب کارخانه‌های آلمانی شدهاند، در حالی که این رقم در سال ۲۰۱۴ به ۱۰ هزار نفر رسیده است. در حال حاضر ۸۰۰ هزار پناهجو وارد قاره سبز شدهاند. پیش‌بینی می‌شود، بخش عظیمی از این پناهجویان آلمان را به عنوان گزینه نخست زندگی خود انتخاب کنند. آلمان هر چند در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی حق تابعیت کمتری به پناهجویان می‌دهد، اما در این کشور فرصت‌های شغلی بیشتری فراهم است و همین موضوع موجب می‌شود تا پناهجویان سوری جذب آلمان یا اتریش شوند. در سال گذشته آلمان برای اینکه نیروی خارجی را جذب کارخانه‌های خود کند، دست به اصلاح قوانین کار در این کشور زد. دولت آلمان در سال گذشته اعلام کرد که درصدد است از موانع موجود بر سر راه پناهجویانی که در جست‌وجوی کار هستند بکاهد.
طبق مصوبه‌ای که در آن سال به تصویب رسید، دولت آلمان، پناهجویان و کسانی را که حضور و اقامتشان در این کشور بر حسب قانون «تحمل شده»، (geduldet)، می‌توانند در آینده پس از ۱۵ ماه اقامت در آلمان، هنگام تقاضا برای یک کار، از حقوق برابر با دیگر شهروندان این کشور برخوردار باشند. همین موضوع در حال حاضر باعث جذابیت بیشتر آلمان شده است و بیشتر پناهجویان مایل هستند از این راه جذب این کشور شوند. پیش‌تر، قاعده‌ای موسوم به «ارجحیت موردی» وجود داشت که دیگر در مورد پناهجویی که ۱۵ ماه از اقامتش در آلمان بگذرد، اجرا نخواهد شد. طبق این قاعده، باید ثابت می‌شد که بین شهروندان آلمانی و دیگر کشورهای عضو اتحادیه اروپا که درخواست تصدی یک شغل را داده‌اند، متقاضی مناسبی وجود ندارد تا یک پناهجو بتواند آن شغل را به‌دست آورد و استخدام شود.
پیش از این پناهجویان با گذشت ۴ سال از اقامتشان اجازه می‌یافتند بدون قاعده «ارجحیت موردی» وارد رقابت در بازار کار شوند. در مورد پناهجویانی که نیروی متخصص به شمار می‌آیند، این قاعده پس از دوره سه ماهه‌ای که در آن اجازه کار ندارند، برداشته می‌شود. افزون بر این، پناهجویان پس از سه ماه اقامت در آلمان دیگر مجبور به اقامت در محلی نیستند که مقامات اداره مهاجرت و اتباع بیگانه تعیین کرده‌اند. البته این قاعده کسانی را که قرار است به کشوری که از آن به آلمان آمده‌اند بازگردانده شوند در برنمی‌گیرد. به جای آن قرار است که ایالت‌های مختلف آلمان به‌طور عادلانه در پرداخت هزینه برای تامین مسکن پناهجویانی که درآمد کافی و مطمئن ندارند، سهیم شوند.
منبع اشپیگل
ارسال نظر