به چشم‌انداز برند شخصی خود دست یابید
مترجم: سید امیر تقی‌آبادی در ادامه بخش نخست این مطلب،حالا که شما متوجه شدید که هستید، می‌توانید به این مرحله قدم بگذارید که بفهمید قرار است به کجا برسید. این هم برای زندگی شخصی و هم حرفه‌ای شما مهم است. خاطره‌هایی از زندگی که بیشترین سرخوشی را به همراه دارد بیابید: ممکن است از شغل فعلی خود راضی نباشید؛ اما مطمئنا لحظاتی را در زندگی گذرانده‌اید که باعث خوشحالی شما شده است. ما قبلا در موردی اشتیاق و ارزش‌های شما صحبت کرده‌ا‌یم، از این خاطرات و دانسته‌ها استفاده کنید تا متوجه جنبه‌هایی از زندگی شوید که بیشترین سرخوشی را برای شما به همراه داشته است.
مترجم: سید امیر تقی‌آبادی در ادامه بخش نخست این مطلب،حالا که شما متوجه شدید که هستید، می‌توانید به این مرحله قدم بگذارید که بفهمید قرار است به کجا برسید. این هم برای زندگی شخصی و هم حرفه‌ای شما مهم است. خاطره‌هایی از زندگی که بیشترین سرخوشی را به همراه دارد بیابید: ممکن است از شغل فعلی خود راضی نباشید؛ اما مطمئنا لحظاتی را در زندگی گذرانده‌اید که باعث خوشحالی شما شده است. ما قبلا در موردی اشتیاق و ارزش‌های شما صحبت کرده‌ا‌یم، از این خاطرات و دانسته‌ها استفاده کنید تا متوجه جنبه‌هایی از زندگی شوید که بیشترین سرخوشی را برای شما به همراه داشته است.لیستی شامل این خاطرات تهیه کنید. لیست خود را محدود نکنید. این مثل یک تمرین جلسه بارش فکری یک نفره است. این لیست باید شامل تمامی جنبه‌های مثبت از زندگی شما باشد که طی مراحل مختلف زندگی تا این لحظه تجربه کرده‌اید.
لیست خود را تا حد امکان به چشم‌انداز خود نزدیک کنید:
سعی کنید لیستی را که در مرحله قبل تهیه کرده‌اید، طبقه‌بندی کنید و دوباره این طبقه‌بندی را انجام دهید تا تنها به چند گروه محدود برسید که موجب سرخوشی شما می‌شوند. هدف از این مرحله محدود کردن تمرکز از بین یک لیست مبهم به چیزی ویژه‌تر است.
شغل رویایی خود را بسازید:
حال که تا این مرحله پیش رفته‌اید، وقت آن رسیده شغل رویایی خود را بسازید. شغل رویایی تصوری است از شغلی که دوست دارید در انتهای زندگی خود یا در زمان بازنشستگی خود مشغول آن باشید.تعریفی از شغل رویایی خود تهیه کنید. تا حد امکان وارد جزئیات شوید و دقیق بنویسید. حتی یک روز یا هفته کاری خود را در این شغل رویایی تصور کنید. درست است که همیشه همه‌چیز باب میل ما رخ نمی‌دهد؛ اما با نوشتن این تعریف می‌توان به واضح‌تر شدن چشم‌انداز زندگی کمک کرد.
از شغل رویایی خود به امروز برگردید: وقتی که شغل رویایی خود را مشخص کنید وقت آن رسیده که به عقب برگردید. ممکن است شما تصمیم گرفته باشید مدیر اجرایی بازاریابی یک شرکت دانش‌بنیان فعال در زمینه نرم‌افزارهای موبایل باشید، اما این مهم یک‌شبه رخ نمی‌دهد. باید مراحل بسیاری را طی کنید تا به این خواسته برسید.با شغل رویایی خود شروع کنید و در هر بار یک مرحله به قبل برگردید. احتمالا بتوانید مسیرهای مختلفی ترسیم کنید؛ اما مهم است آنها را بر اساس اولویت‌های مختلفی از جمله محتمل‌تر بودن و جذاب‌تر بودن رتبه‌بندی کنید.
چشم‌اندازتان را با ارزش‌های خود مقایسه کنید:حال وقت آن رسیده قبل از آنکه دست به اقدام بزنید مسیرهای ممکن را با ارزش‌های خود مقایسه کنید.برای مثال، اگر مسیر شما نیازمند دوری طولانی مدت شما از خانواده و دوستان باشد در حالی که اینها ارزش‌های کلیدی شما است، شاید باید مسیر پیشنهادی را مورد بازنگری قرار دهید. برقراری تعادل کامل بین کار و زندگی ممکن نیست؛ اما باید تا حد امکان تلاش کرد بین آرمان‌ها شغلی و رضایت زندگی شخصی حالت بهینه‌ای برقرار کرد.
اهمیت تقلید از دیگران
اگر فکر می‌کنید برای شروع آماده‌اید بهتر است دوباره فکر کنید.در سرتاسر این فرآیند احتمالا شما اشخاصی را در نظر داشته‌اید که الهام‌بخش شما بوده‌اند. از پدر و مادر و سایر وابستگان و دوستان گرفته تا فردی خاص در صنعت خود که او را عمیقا تحسین می‌کنید.
افرادی را که تحسین می‌کنید لیست کنید
در این مرحله نیاز است لیست افرادی را که مورد تحسین شماست، گردآوری کنید. اما برای تهیه این لیست نیاز است نگاهی نزدیک‌تر به زندگی این افراد داشته باشید و شغل، چشم‌انداز و فلسفه زندگی آنان را بیابید. در این لیست توصیف این افراد را همراه با دلیل خود برای تحسین آنان را بنویسید.
در زندگی آنان عمیق‌تر شوید
در این مرحله نیاز است نگاهی موشکافانه‌تر به زندگی این افراد داشته باشید. بیشتر ما تمایل داریم نکات مثبت زندگی افراد موردعلاقه خود را ببینیم یا آنها تمایل دارند ما فقط نکات مثبت را ببینیم. اما نباید فراموش کرد که هر آدمی با مشکلات و نواقصی همراه است.بیوگرافی افراد یکی از بهترین منابعی است که می‌توان برای این موضوع به آن استناد کرد. در این مرحله باید با نگاهی عمیق‌تر به زندگی این افراد نسبت به تمامی جنبه‌های مثبت و منفی آن آگاه شد و به این ترتیب پیش از رجوع به او متوجه تمام ناسازگاری‌های مدل وی با مدل مورد نظر شما شد.ممکن است فردی در نظر اول کاملا موفق به نظر برسد؛ در حالی که در زندگی شخصی خود درگیر نوسانات بسیاری باشد.
افرادی را که با آنها چشم‌انداز مشترک دارید رتبه‌بندی کنید:بعد از این کنکاش‌ها باید از بین این الگوهای فردی، افرادی که بیشترین شباهت را به شما به خصوص از نظر ارزشی و طرز فکر دارند، طبقه‌بندی کنید. در این تحقیقات احتمالا با ناگفته‌های بسیاری روبه‌رو خواهید شد که باعث حذف بسیاری از الگوها و جایگزینی الگوهای جدید می‌شود.کسی که بیشترین شباهت را با چشم‌انداز شما دارد، بیابید. بدیهی است که نتوانید فردی را بیابید که دقیقا آرمان و ارزش‌های یکسانی با شما داشته باشد و این اصلا اشکالی ندارد. راه سعادت هر نفر منحصربه‌فرد است.
از راه و روش پیموده‌شده این افراد یاد بگیرید: پس از اینکه بهترین فرد را یافتید نیاز است زندگی و تصمیمات وی را مورد بازبینی قرار دهید و علت دستیابی به این موفقیت‌ها را کشف کنید.نباید فراموش کنید که این دستاوردها یک‌شبه حاصل نشده است. پس‌زمینه هر مدیر موفقی یک مسیر پر پیچ و خم، مبهم، پر‌ریسک و سخت وجود دارد که با صبر و تلاش طی شده است.در این مرحله نوبت شماست که با تحلیل زندگی‌نامه این افراد به بینش لازم برای بازطراحی مسیر خود دست یابید.
اصلاحات لازم روی مسیر شغلی خود را انجام دهید
حال نوبت ایجاد آخرین اصلاحات روی مسیر طراحی شده است. زمانی که مسیرهای زندگی افراد شبیه به خود را بررسی می‌کنید، به راه‌های خلاقانه بیشتری برای ساخت برند شخصی خود نسبت به حالت عادی می‌رسید. فقط کافی است سعی کنید انتخاب‌های آنها را برای اهداف شخصی خود بهبود ببخشید.
لیست خود را تا حد امکان به چشم‌انداز خود نزدیک کنید:
سعی کنید لیستی را که در مرحله قبل تهیه کرده‌اید، طبقه‌بندی کنید و دوباره این طبقه‌بندی را انجام دهید تا تنها به چند گروه محدود برسید که موجب سرخوشی شما می‌شوند. هدف از این مرحله محدود کردن تمرکز از بین یک لیست مبهم به چیزی ویژه‌تر است.
شغل رویایی خود را بسازید:
حال که تا این مرحله پیش رفته‌اید، وقت آن رسیده شغل رویایی خود را بسازید. شغل رویایی تصوری است از شغلی که دوست دارید در انتهای زندگی خود یا در زمان بازنشستگی خود مشغول آن باشید.تعریفی از شغل رویایی خود تهیه کنید. تا حد امکان وارد جزئیات شوید و دقیق بنویسید. حتی یک روز یا هفته کاری خود را در این شغل رویایی تصور کنید. درست است که همیشه همه‌چیز باب میل ما رخ نمی‌دهد؛ اما با نوشتن این تعریف می‌توان به واضح‌تر شدن چشم‌انداز زندگی کمک کرد.
از شغل رویایی خود به امروز برگردید: وقتی که شغل رویایی خود را مشخص کنید وقت آن رسیده که به عقب برگردید. ممکن است شما تصمیم گرفته باشید مدیر اجرایی بازاریابی یک شرکت دانش‌بنیان فعال در زمینه نرم‌افزارهای موبایل باشید، اما این مهم یک‌شبه رخ نمی‌دهد. باید مراحل بسیاری را طی کنید تا به این خواسته برسید.با شغل رویایی خود شروع کنید و در هر بار یک مرحله به قبل برگردید. احتمالا بتوانید مسیرهای مختلفی ترسیم کنید؛ اما مهم است آنها را بر اساس اولویت‌های مختلفی از جمله محتمل‌تر بودن و جذاب‌تر بودن رتبه‌بندی کنید.
چشم‌اندازتان را با ارزش‌های خود مقایسه کنید:حال وقت آن رسیده قبل از آنکه دست به اقدام بزنید مسیرهای ممکن را با ارزش‌های خود مقایسه کنید.برای مثال، اگر مسیر شما نیازمند دوری طولانی مدت شما از خانواده و دوستان باشد در حالی که اینها ارزش‌های کلیدی شما است، شاید باید مسیر پیشنهادی را مورد بازنگری قرار دهید. برقراری تعادل کامل بین کار و زندگی ممکن نیست؛ اما باید تا حد امکان تلاش کرد بین آرمان‌ها شغلی و رضایت زندگی شخصی حالت بهینه‌ای برقرار کرد.
اهمیت تقلید از دیگران
اگر فکر می‌کنید برای شروع آماده‌اید بهتر است دوباره فکر کنید.در سرتاسر این فرآیند احتمالا شما اشخاصی را در نظر داشته‌اید که الهام‌بخش شما بوده‌اند. از پدر و مادر و سایر وابستگان و دوستان گرفته تا فردی خاص در صنعت خود که او را عمیقا تحسین می‌کنید.
افرادی را که تحسین می‌کنید لیست کنید
در این مرحله نیاز است لیست افرادی را که مورد تحسین شماست، گردآوری کنید. اما برای تهیه این لیست نیاز است نگاهی نزدیک‌تر به زندگی این افراد داشته باشید و شغل، چشم‌انداز و فلسفه زندگی آنان را بیابید. در این لیست توصیف این افراد را همراه با دلیل خود برای تحسین آنان را بنویسید.
در زندگی آنان عمیق‌تر شوید
در این مرحله نیاز است نگاهی موشکافانه‌تر به زندگی این افراد داشته باشید. بیشتر ما تمایل داریم نکات مثبت زندگی افراد موردعلاقه خود را ببینیم یا آنها تمایل دارند ما فقط نکات مثبت را ببینیم. اما نباید فراموش کرد که هر آدمی با مشکلات و نواقصی همراه است.بیوگرافی افراد یکی از بهترین منابعی است که می‌توان برای این موضوع به آن استناد کرد. در این مرحله باید با نگاهی عمیق‌تر به زندگی این افراد نسبت به تمامی جنبه‌های مثبت و منفی آن آگاه شد و به این ترتیب پیش از رجوع به او متوجه تمام ناسازگاری‌های مدل وی با مدل مورد نظر شما شد.ممکن است فردی در نظر اول کاملا موفق به نظر برسد؛ در حالی که در زندگی شخصی خود درگیر نوسانات بسیاری باشد.
افرادی را که با آنها چشم‌انداز مشترک دارید رتبه‌بندی کنید:بعد از این کنکاش‌ها باید از بین این الگوهای فردی، افرادی که بیشترین شباهت را به شما به خصوص از نظر ارزشی و طرز فکر دارند، طبقه‌بندی کنید. در این تحقیقات احتمالا با ناگفته‌های بسیاری روبه‌رو خواهید شد که باعث حذف بسیاری از الگوها و جایگزینی الگوهای جدید می‌شود.کسی که بیشترین شباهت را با چشم‌انداز شما دارد، بیابید. بدیهی است که نتوانید فردی را بیابید که دقیقا آرمان و ارزش‌های یکسانی با شما داشته باشد و این اصلا اشکالی ندارد. راه سعادت هر نفر منحصربه‌فرد است.
از راه و روش پیموده‌شده این افراد یاد بگیرید: پس از اینکه بهترین فرد را یافتید نیاز است زندگی و تصمیمات وی را مورد بازبینی قرار دهید و علت دستیابی به این موفقیت‌ها را کشف کنید.نباید فراموش کنید که این دستاوردها یک‌شبه حاصل نشده است. پس‌زمینه هر مدیر موفقی یک مسیر پر پیچ و خم، مبهم، پر‌ریسک و سخت وجود دارد که با صبر و تلاش طی شده است.در این مرحله نوبت شماست که با تحلیل زندگی‌نامه این افراد به بینش لازم برای بازطراحی مسیر خود دست یابید.
اصلاحات لازم روی مسیر شغلی خود را انجام دهید
حال نوبت ایجاد آخرین اصلاحات روی مسیر طراحی شده است. زمانی که مسیرهای زندگی افراد شبیه به خود را بررسی می‌کنید، به راه‌های خلاقانه بیشتری برای ساخت برند شخصی خود نسبت به حالت عادی می‌رسید. فقط کافی است سعی کنید انتخاب‌های آنها را برای اهداف شخصی خود بهبود ببخشید.
ارسال نظر