جنسیت هنوز هم مهم است
زنان کمتر تمایل دارند رئیس زن داشته باشند
نگار حسینی خطوط جنسیتی هنوز هم پر رنگ هستند. هنوز هم اینکه مرد باشید یا زن، در اینکه رئیس باشید یا رئیس نباشید اهمیت دارد. حتی این اهمیت تا آنجا پیش می‌رود که شما به‌عنوان زن یا مرد برایتان مهم است که روسایتان زن باشند یا مرد. این جور است که وقتی آمار و ارقام را نگاه می‌کنید، با وجود همه تغییر دیدگاه‌ها در مورد زنان و حقوق زنان و کار زنان، در ۵۰۰ کمپانی پیشرو دنیا تنها ۵ درصد از روسا زن هستند. تکان‌دهنده‌تر اما آنجا است که بررسی‌ها نشان می‌دهد زن‌ها با تمام دغدغه‌ها و مسائل مشترک و اینکه مشکلات یکدیگر را به‌خوبی درک می‌کنند، همچنان از بی‌اعتمادی به یکدیگر در محل کار رنج می‌برند.
نگار حسینی خطوط جنسیتی هنوز هم پر رنگ هستند. هنوز هم اینکه مرد باشید یا زن، در اینکه رئیس باشید یا رئیس نباشید اهمیت دارد. حتی این اهمیت تا آنجا پیش می‌رود که شما به‌عنوان زن یا مرد برایتان مهم است که روسایتان زن باشند یا مرد. این جور است که وقتی آمار و ارقام را نگاه می‌کنید، با وجود همه تغییر دیدگاه‌ها در مورد زنان و حقوق زنان و کار زنان، در 500 کمپانی پیشرو دنیا تنها 5 درصد از روسا زن هستند. تکان‌دهنده‌تر اما آنجا است که بررسی‌ها نشان می‌دهد زن‌ها با تمام دغدغه‌ها و مسائل مشترک و اینکه مشکلات یکدیگر را به‌خوبی درک می‌کنند، همچنان از بی‌اعتمادی به یکدیگر در محل کار رنج می‌برند. این است که بخش قابل توجهی از زنان می‌گویند که ترجیح می‌دهند با روسای مرد کار کنند تا روسای زن. گویی آنها تصور می‌کنند کار کردن با رئیس زن آنها را از رسیدن به درجات بالاتر و ارتقا در محل کار باز می‌دارد، هرچند در نهایت زنان همچنان از کمبود اعتماد به نفس در برخورد با مردان آن قدر رنج می‌برند که وارد رقابت برای گرفتن شغل‌های بالاتر و مشاغل ریاستی نمی‌شوند، البته این به آن معنا نیست که مردها به‌طور کلی علاقه‌مند باشند لزوما با روسای مرد
کار کنند. در حدود یک چهارم از مردانی که در یک مطالعه شرکت کرده‌اند گفته‌اند که ترجیح می‌دهند رئیس‌شان زن باشد تا مرد. این مورد به‌خصوص وقتی مردی محل کارش را عوض می‌کند و به محلی تازه وارد می‌شود، پررنگ‌تر به‌نظر می‌رسد. گویی مردان در فضای کاری تازه، با روسای زن ساده‌تر کنار می‌آیند. موسسه گالوپ از دهه 1950 تا امروز هر سال تحقیقی انجام می‌دهد که در آن این مورد بررسی می‌شود که مردان و زنان از روسایی با کدام جنسیت راحت‌تر هستند و ترجیح‌شان کدام است، هر چند نتایج هنوز هم حاکی از آن است که مردان به‌عنوان رئیس ترجیح داده می‌شوند، اما تغییراتی که در طول این 60 سال رخ داده، نشان می‌دهد که اقبال به زنان و روسای زن در طول این دهه‌ها به شکل چشمگیری بیشتر شده است.
بررسی‌های تازه نشان می‌دهد که زنان بیش از مردان ترجیح می‌دهند با روسای همجنس‌شان کار نکنند. آمارها حاکی از آن است که در حدود ۴۰ درصد زنان ترجیح می‌دهند با رئیس مرد کار کنند. در مقابل تنها ۲۶ درصد از مردان رئیس مرد را انتخاب می‌کنند. این بررسی در گالوپ انجام شده است و گردآوری داده‌ها در آن از طریق تماس تلفنی انجام شده است. هزار و ۳۲ آمریکایی جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده‌اند. بر اساس نتایج این بررسی، به‌طور کلی زنان بیش از مردان علاقه‌مندند با رئیس مرد کار کنند. در حدود ۳۹ تا ۴۰ درصد از زنان گفته‌اند که ترجیح می‌دهند رئیس‌شان مرد باشد، ۲۵ درصد از آنها ترجیح داده‌اند با روسای زن کار کنند و ۳۴ درصد گفته‌اند که برایشان تفاوتی ندارد رئیس‌شان زن باشد یا مرد.
شغل تازه با رئیس زن
عدد و رقم‌ها در میان مردان و زنان هنگامی که با یافتن شغل تازه وارد محیط کاری جدیدی می‌شوند، در مورد ترجیح رئیس زن و مرد متفاوت است. به‌نظر می‌رسد در این مورد مردها کمتر از زنان ترجیح می‌دهند رئیس زن داشته باشند، هرچند ترجیح زنان در این مورد هم چندان چشمگیر نیست. این بررسی که در میان هزار و ۳۲ شهروند بالغ آمریکایی انجام شده نشان می‌دهد که یک پنجم مردم به هنگام گرفتن یک شغل تازه ترجیح می‌دهند رئیس زن داشته باشند. به عبارت دیگر ۲۰ درصد افراد هنگامی که در یک فضای کاری تازه وارد می‌شوند، با روسای زن راحت‌تر هستند. در این میان زنان در هنگام گرفتن یک شغل تازه با رئیس زن راحت‌تر از مردان هستند. ۲۵ درصد زنانی که در این تحقیق شرکت کرده‌اند گفته‌اند که در هنگام گرفتن یک شغل تازه، رئیس زن را ترجیح می‌دهند و در مقابل تنها ۱۴ درصد از مردان در فضای کاری تازه علاقه‌مند به داشتن رئیس زن بوده‌اند.
میزان علاقه مشابه به رئیس مرد
در هر حال به طور کلی به‌نظر می‌رسد که در مورد علاقه به داشتن رئیس مرد، مردان و زنان میزان علاقه‌مندی مشابهی دارند. در این میان ۳۹ درصد از زنان گفته‌اند که ترجیح می‌دهند رئیس‌شان از جنس مخالف باشد و ۳۴ درصد آنها گفته‌اند که اساسا برایشان تفاوتی ندارد که رئیس مرد داشته باشند یا زن.
رئیس زن! هرگز
طی ۶۰ سال گذشته که موسسه گالوپ هر ساله به بررسی در این زمینه پرداخته است، زن‌ها هرگز علاقه‌ای به داشتن رئیس زن نداشته‌اند، اما حمایت از مدیریت زنان در میان مردان و زنان رشد کرده است. در نخستین بررسی که حول محور این موضوع در سال ۱۹۵۳ انجام شد، تنها ۵ درصد آمریکایی‌ها گفته بودند که داشتن رئیس زن را به رئیس مرد ترجیح می‌دهند. در این سال ۶۶ درصد از افراد شرکت‌کننده در تحقیق گفته بودند که اگر حق انتخاب داشته باشند، رئیس مرد را ترجیح می‌دهند و در نهایت ۲۵ درصد آنها هم گفته بودند که برایشان فرقی نمی‌کند با رئیس مرد کار کنند یا رئیس زن.
همیشه رئیس زن
اما نکته جالبی که در این تحقیق به آن پرداخته شده آن است که هنگامی که یک کارمند مرد با یک رئیس زن کار می‌کند، در شغل بعدی نیز ترجیح می‌دهد باز هم رئیس زن داشته باشد. اعداد و ارقام این بررسی اخیر نشان می‌دهد که کارگرانی که در حال حاضر با روسای زن کار می‌کنند، ترجیح می‌دهند که در موقعیت بعدی نیز با یک رئیس زن کار کنند. میزان این افراد، ۲۷ درصد است. در مقابل ۱۵ درصد از این کارگران بعد از تغییر محل کار دلشان می‌خواهد با یک رئیس مرد کار کنند.
زنان هنوز به هم بی‌اعتمادند
دیدگاهی عمومی وجود دارد که زن‌ها کمتر دوست دارند در محیطی با هم‌جنسانشان کار کنند. بررسی‌های متعددی این دیدگاه را تایید می‌کند. بر اساس نتایج منتشر شده، این که زنان کمتر دوست دارند در محیط کار رئیسی هم‌جنس داشته باشند به دیدگاه‌های منفی بسیار گسترده‌ای بازمی‌گردد که در مورد مدیریت زنان در جامعه وجود دارد. این بررسی را موسسه «هفته تجارت» منتشر کرده است. بر اساس نتایج این بررسی، زنان در محل کار به هم اعتماد ندارند و در واقع ۹۵ درصد زنان با چنین پدیده‌ای در کار با زنان دیگر مواجه می‌شوند.
چرا زنان کمتر رئیس می‌شوند؟
در این میان در حالی که تعداد زنان شاغل در ۵۰۰ کمپانی پیشرو مورد بررسی در مجله «فورچون» امسال به یک رکورد تاریخی رسید، اما تنها در ۸/۴ درصد از این گروه‌های پیشرو، زنان رئیس بودند. یک بررسی بریتانیایی نیز روی موضوع سرطان نشان می‌دهد که زنان هنوز هم از کمبود اعتماد به نفس رنج می‌برند، این موجب می‌شود که نتوانند خود را ارتقا بدهند و برای گرفتن جایگاه‌های بالاتر با مردان رقابت کنند.
یک چهارم از زنانی که در این تحقیق مورد مصاحبه قرار گرفته‌اند این دیدگاه کلیشه‌ای را داشته‌اند که همکاری با یک رئیس مرد می‌تواند به ارتقای سطح کاری آنها منجر شود. در این میان و در دیدگاهی برعکس، 20 درصد زنان معتقدند تبعیض جنسی در محل کار شرایط را برای رسیدن آنها به اهداف شغلی شان دشوار می‌کند. بیش از 38 درصد زنان گفته‌اند که فقدان اعتماد به نفس در مورد توانایی‌هایشان و یک بی‌میلی برای ارتقا
(در حدود ۳۷ درصد) اوضاع را برای آنها سخت می‌کند تا بتوانند از نردبان ترقی بالا بروند.
اما یکی از مهم‌ترین عواملی که در مورد زنان موجب شده است کمتر بتوانند در مقام رئیس کار بکنند این است که آنها به طور معمول دارای خانواده و به‌خصوص فرزند هستند. اینکه زنان بتوانند میان زندگی خانوادگی و کودکان و زندگی کاری خود تعادل ایجاد کنند، کاری طاقت‌فرساست و این است که موجب می‌شود آنها کمتر بتوانند به مراتب بالای کاری ارتقا یابند.
منبع: دیلی میل
بررسی‌های تازه نشان می‌دهد که زنان بیش از مردان ترجیح می‌دهند با روسای همجنس‌شان کار نکنند. آمارها حاکی از آن است که در حدود ۴۰ درصد زنان ترجیح می‌دهند با رئیس مرد کار کنند. در مقابل تنها ۲۶ درصد از مردان رئیس مرد را انتخاب می‌کنند. این بررسی در گالوپ انجام شده است و گردآوری داده‌ها در آن از طریق تماس تلفنی انجام شده است. هزار و ۳۲ آمریکایی جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده‌اند. بر اساس نتایج این بررسی، به‌طور کلی زنان بیش از مردان علاقه‌مندند با رئیس مرد کار کنند. در حدود ۳۹ تا ۴۰ درصد از زنان گفته‌اند که ترجیح می‌دهند رئیس‌شان مرد باشد، ۲۵ درصد از آنها ترجیح داده‌اند با روسای زن کار کنند و ۳۴ درصد گفته‌اند که برایشان تفاوتی ندارد رئیس‌شان زن باشد یا مرد.
شغل تازه با رئیس زن
عدد و رقم‌ها در میان مردان و زنان هنگامی که با یافتن شغل تازه وارد محیط کاری جدیدی می‌شوند، در مورد ترجیح رئیس زن و مرد متفاوت است. به‌نظر می‌رسد در این مورد مردها کمتر از زنان ترجیح می‌دهند رئیس زن داشته باشند، هرچند ترجیح زنان در این مورد هم چندان چشمگیر نیست. این بررسی که در میان هزار و ۳۲ شهروند بالغ آمریکایی انجام شده نشان می‌دهد که یک پنجم مردم به هنگام گرفتن یک شغل تازه ترجیح می‌دهند رئیس زن داشته باشند. به عبارت دیگر ۲۰ درصد افراد هنگامی که در یک فضای کاری تازه وارد می‌شوند، با روسای زن راحت‌تر هستند. در این میان زنان در هنگام گرفتن یک شغل تازه با رئیس زن راحت‌تر از مردان هستند. ۲۵ درصد زنانی که در این تحقیق شرکت کرده‌اند گفته‌اند که در هنگام گرفتن یک شغل تازه، رئیس زن را ترجیح می‌دهند و در مقابل تنها ۱۴ درصد از مردان در فضای کاری تازه علاقه‌مند به داشتن رئیس زن بوده‌اند.
میزان علاقه مشابه به رئیس مرد
در هر حال به طور کلی به‌نظر می‌رسد که در مورد علاقه به داشتن رئیس مرد، مردان و زنان میزان علاقه‌مندی مشابهی دارند. در این میان ۳۹ درصد از زنان گفته‌اند که ترجیح می‌دهند رئیس‌شان از جنس مخالف باشد و ۳۴ درصد آنها گفته‌اند که اساسا برایشان تفاوتی ندارد که رئیس مرد داشته باشند یا زن.
رئیس زن! هرگز
طی ۶۰ سال گذشته که موسسه گالوپ هر ساله به بررسی در این زمینه پرداخته است، زن‌ها هرگز علاقه‌ای به داشتن رئیس زن نداشته‌اند، اما حمایت از مدیریت زنان در میان مردان و زنان رشد کرده است. در نخستین بررسی که حول محور این موضوع در سال ۱۹۵۳ انجام شد، تنها ۵ درصد آمریکایی‌ها گفته بودند که داشتن رئیس زن را به رئیس مرد ترجیح می‌دهند. در این سال ۶۶ درصد از افراد شرکت‌کننده در تحقیق گفته بودند که اگر حق انتخاب داشته باشند، رئیس مرد را ترجیح می‌دهند و در نهایت ۲۵ درصد آنها هم گفته بودند که برایشان فرقی نمی‌کند با رئیس مرد کار کنند یا رئیس زن.
همیشه رئیس زن
اما نکته جالبی که در این تحقیق به آن پرداخته شده آن است که هنگامی که یک کارمند مرد با یک رئیس زن کار می‌کند، در شغل بعدی نیز ترجیح می‌دهد باز هم رئیس زن داشته باشد. اعداد و ارقام این بررسی اخیر نشان می‌دهد که کارگرانی که در حال حاضر با روسای زن کار می‌کنند، ترجیح می‌دهند که در موقعیت بعدی نیز با یک رئیس زن کار کنند. میزان این افراد، ۲۷ درصد است. در مقابل ۱۵ درصد از این کارگران بعد از تغییر محل کار دلشان می‌خواهد با یک رئیس مرد کار کنند.
زنان هنوز به هم بی‌اعتمادند
دیدگاهی عمومی وجود دارد که زن‌ها کمتر دوست دارند در محیطی با هم‌جنسانشان کار کنند. بررسی‌های متعددی این دیدگاه را تایید می‌کند. بر اساس نتایج منتشر شده، این که زنان کمتر دوست دارند در محیط کار رئیسی هم‌جنس داشته باشند به دیدگاه‌های منفی بسیار گسترده‌ای بازمی‌گردد که در مورد مدیریت زنان در جامعه وجود دارد. این بررسی را موسسه «هفته تجارت» منتشر کرده است. بر اساس نتایج این بررسی، زنان در محل کار به هم اعتماد ندارند و در واقع ۹۵ درصد زنان با چنین پدیده‌ای در کار با زنان دیگر مواجه می‌شوند.
چرا زنان کمتر رئیس می‌شوند؟
در این میان در حالی که تعداد زنان شاغل در ۵۰۰ کمپانی پیشرو مورد بررسی در مجله «فورچون» امسال به یک رکورد تاریخی رسید، اما تنها در ۸/۴ درصد از این گروه‌های پیشرو، زنان رئیس بودند. یک بررسی بریتانیایی نیز روی موضوع سرطان نشان می‌دهد که زنان هنوز هم از کمبود اعتماد به نفس رنج می‌برند، این موجب می‌شود که نتوانند خود را ارتقا بدهند و برای گرفتن جایگاه‌های بالاتر با مردان رقابت کنند.
یک چهارم از زنانی که در این تحقیق مورد مصاحبه قرار گرفته‌اند این دیدگاه کلیشه‌ای را داشته‌اند که همکاری با یک رئیس مرد می‌تواند به ارتقای سطح کاری آنها منجر شود. در این میان و در دیدگاهی برعکس، 20 درصد زنان معتقدند تبعیض جنسی در محل کار شرایط را برای رسیدن آنها به اهداف شغلی شان دشوار می‌کند. بیش از 38 درصد زنان گفته‌اند که فقدان اعتماد به نفس در مورد توانایی‌هایشان و یک بی‌میلی برای ارتقا
(در حدود ۳۷ درصد) اوضاع را برای آنها سخت می‌کند تا بتوانند از نردبان ترقی بالا بروند.
اما یکی از مهم‌ترین عواملی که در مورد زنان موجب شده است کمتر بتوانند در مقام رئیس کار بکنند این است که آنها به طور معمول دارای خانواده و به‌خصوص فرزند هستند. اینکه زنان بتوانند میان زندگی خانوادگی و کودکان و زندگی کاری خود تعادل ایجاد کنند، کاری طاقت‌فرساست و این است که موجب می‌شود آنها کمتر بتوانند به مراتب بالای کاری ارتقا یابند.
منبع: دیلی میل
ارسال نظر