چرا بهتر است ۴ روز در هفته کار کنیم؟
مترجم: مریم رضایی
در ذهن همه ما این گونه حک شده که بیشتر و سخت‌تر کار کردن دستاوردهای بزرگ‌تری به همراه دارد. اما آیا در مورد این فکر کرده‌اید که کمتر کار کردن می‌تواند کلید موفقیت باشد؟ برخی کارفرمایان به این نتیجه رسیده‌اند که چهار روز کار در هفته بهره‌وری و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد و باعث می‌شود علاوه بر زنانی که می‌خواهند از کودکان خود نگهداری کنند، سایر کارمندان بااستعداد هم انگیزه زیادی برای ماندن در سازمان داشته باشند. در گذشته، مدت‌ها افراد بیش از ۱۲ ساعت در روز و هفته‌ای ۶ روز کار می‌کردند.
در ذهن همه ما این گونه حک شده که بیشتر و سخت‌تر کار کردن دستاوردهای بزرگ‌تری به همراه دارد. اما آیا در مورد این فکر کرده‌اید که کمتر کار کردن می‌تواند کلید موفقیت باشد؟ برخی کارفرمایان به این نتیجه رسیده‌اند که چهار روز کار در هفته بهره‌وری و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد و باعث می‌شود علاوه بر زنانی که می‌خواهند از کودکان خود نگهداری کنند، سایر کارمندان بااستعداد هم انگیزه زیادی برای ماندن در سازمان داشته باشند. در گذشته، مدت‌ها افراد بیش از ۱۲ ساعت در روز و هفته‌ای ۶ روز کار می‌کردند.
مترجم: مریم رضایی
در ذهن همه ما این گونه حک شده که بیشتر و سخت‌تر کار کردن دستاوردهای بزرگ‌تری به همراه دارد. اما آیا در مورد این فکر کرده‌اید که کمتر کار کردن می‌تواند کلید موفقیت باشد؟ برخی کارفرمایان به این نتیجه رسیده‌اند که چهار روز کار در هفته بهره‌وری و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد و باعث می‌شود علاوه بر زنانی که می‌خواهند از کودکان خود نگهداری کنند، سایر کارمندان بااستعداد هم انگیزه زیادی برای ماندن در سازمان داشته باشند.در گذشته، مدت‌ها افراد بیش از ۱۲ ساعت در روز و هفته‌ای ۶ روز کار می‌کردند.
تنها از اواسط قرن 20 میلادی است که هشت ساعت کار در روز، معادل پنج روز در هفته به استاندارد جدیدی تبدیل شد و این روزها صحبت‌هایی در مورد اینکه تعداد روزهای کاری باید کمتر شود مطرح می‌شوند. مساله چهار روز کار کردن در هفته اولین بار در دهه 50 از طرف والتر روتر، رهبر اتحادیه کارگری آمریکا پیشنهاد شد، اما کارگران یا به‌طور خاص‌تر روسای آنها چندان استقبالی از این پیشنهاد نکردند. ساعات کاری در آمریکا و بسیاری از کشورها، به اسم بهره‌وری، ضرورت مالی و طبق برخی مطالعات شادی بیشتر، اکنون بیش از 40 ساعت در هفته است.کارشناسان زیادی به‌طور کلی در مورد کاهش تعداد روزهای کاری یا ساعت کاری انعطاف‌پذیر، به‌عنوان روشی برای جذب زنان بااستعداد که مجبورند برای بچه‌دار شدن یا نگهداری از فرزندان خود از محیط کار دور بمانند، صحبت کرده‌اند. بر همین اساس در سال‌های اخیر، بسیاری از کسب‌وکارها پیشنهاد کاهش تعداد روزهای کاری را مطرح کرده‌اند. با اینکه این طرح به تازگی و به‌صورت آزمایشی در برخی شرکت‌ها اجرایی شده، بسیاری آن را نه فقط برای کارمندان بلکه برای خود شرکت‌ها نیز مفید دانسته‌اند. مثلا زنان شاغل در آمریکا معمولا در مورد کاهش تعداد روزهای کاری خود چانه‌زنی می‌کنند. در حقیقت، 44 درصد پزشکان زن آمریکا اکنون چهار روز در هفته یا کمتر کار می‌کنند که در سال 2005 تعداد آنها 29 درصد بوده است اما این نکته مهم است که چهار روز کار در هفته فقط مناسب مادران شاغل نیست. بنگاه‌هایی که این کار را کرده‌اند، بهره‌وری و رضایت شغلی را در میان کارمندان خود بالا برده‌اند. دلایل مفید و منطقی بودن طرح 4 روز کار در هفته در زیر عنوان شده است.
افزایش بهره‌وری
کارمندانی که بیشتر استراحت می‌کنند، بهره‌وری بیشتری دارند. بهره‌وری کارمندان شاد نیز بیشتر است. تعداد روزهای کاری کمتر باعث می‌شود کارمندان‌تان بهتر استراحت کنند و شادتر و بهره‌ورتر باشند. جیسون فراید، مدیر عامل شرکت نرم‌افزاری ۳۷سیگنالز، در سرمقاله روزنامه نیویورک تایمز گزارش کرده بود که طرح آزمایشی چهار روز کار، معادل ۳۲ ساعت در هفته که تابستان‌ها اجرا می‌شود، به افزایش بهره‌وری کارمندان منجر شده است. او در این مقاله می‌نویسد «در چهار روز کارها بسیار بهتر انجام شد تا پنج روز.» این موضوع کاملا منطقی است: وقتی زمان کمتری برای کار کردن وجود داشته باشد، زمان کمتری هم به هدر می‌رود و اگر هفته کاری فشرده‌تری داشته باشید، بر آن چیزی که مهم‌تر است متمرکز می‌شوید. فراید همچنین گزارش کرده که چهار روز کار استخدام استعدادهای جدید و حفظ کارمندان ارزشمند - چه مرد و چه زن - را آسان‌تر می‌کند.کسب‌وکارها هنگام برنامه‌ریزی برای یک هفته کاری چهار روزه دو گزینه پیش روی خود دارند. یکی اینکه می‌توانند کلا ساعات کاری هفتگی را کم کرده و به ۳۲ ساعت در هفته برسانند؛ یعنی ۴ روز و روزی ۸ ساعت. دیگر اینکه مثل گذشته ۴۰ ساعت در هفته را حفظ کنند؛ یعنی ۴ روز و روزی ۱۰ ساعت.
مزایایی برای خانواده‌ها
همه می‌دانند ایجاد تعادل بین کار و زندگی چقدر سخت است. مطالعه‌ای که اخیرا انجام شده نشان داده نزدیک دو‌سوم کارمندان موافق بوده‌اند تعادل بین کار و زندگی مهم‌ترین فاکتور در ایجاد رضایتمندی است. چهار روز کار در هفته، باعث می‌شود والدین آسان‌تر بتوانند نیازهای محیط کار و امور مربوط به نگهداری و تربیت فرزندان خود را متوازن کنند. به علاوه، اگر کارفرمایان منعطف‌تر باشند و امکان انتخاب یک روز تعطیلی اضافه وجود داشته باشد، یکی از والدین می‌تواند چهارشنبه و دیگری شنبه را برای تعطیلی خود انتخاب کند تا والدین وقت بیشتری را با فرزندان خود بگذرانند.
افزایش میزان حفظ کارمندان
جابه‌جایی کارمندان برای کسب‌وکارها سخت و هزینه‌بر است. از دست دادن کارمندان با استعداد و صرف کردن زمان و هزینه فراوان برای شناخت و آموزش افراد جایگزین آنها می‌تواند یک بار سنگین بر دوش سازمان‌ها باشد. برای شرکت‌هایی که روی پروژه‌های بلند‌مدت سخت کار می‌کنند، حفظ استعدادهای کلیدی بسیار حیاتی است. برای شرکت‌هایی که منابع محدود در اختیار دارند و نمی‌توانند حقوق یا دیگر مزایا را افزایش دهند، قانونی کردن چهار روز کار در هفته می‌تواند یک گزینه جذاب نسبت به شرکت‌های دیگر باشد.
تحریک خلاقیت
ما در عصر نوآوری زندگی می‌کنیم. موفق‌ترین شرکت‌ها آنهایی هستند که دائما ایده‌های جدید و خلاقانه مطرح می‌کنند. به‌صورت ایده‌آل، خواهان این هستید که همه افراد شرکت شما بتوانند در مطرح کردن ایده‌های خلاقانه نقش داشته باشند. اگر این افراد تعطیلات آخر هفته طولانی‌تری داشته باشند، وقت بیشتری برای بازیابی انرژی خود دارند، چیزهای بیشتری را تجربه می‌کنند و انگیز‌ه‌های خلاقانه آنها تحریک می‌شود. هیچ چیز مثل اینکه تمام روزها و ساعات هفته را روی یک موضوع کار کنید، خلاقیت را نمی‌کشد. داستان فرضیه جاذبه زمین نیوتن، به خوبی نشان می‌دهد که از گذشته بهترین ایده‌های خلاقانه در اوقات فراغت افراد به ذهن می‌رسیده است. خالی کردن مغز از مکان‌ها، برنامه‌ها یا فرآیندها باعث می‌شود ارتباطات جدید و غیرقابل انتظاری شکل بگیرد و ایده‌های جدید مطرح شوند. چهار روز کار در هفته می‌تواند کارمندانی را که در موقعیت خوبی برای انجام بهترین کار هستند، خلاق‌تر و شادتر کند.
صرفه‌جویی اقتصادی
چهار روز کاری از نظر اقتصادی نیز مقرون به صرفه است. وقتی به جای پنج روز، چهار روز انرژی مصرف می‌شود و نیز تعداد رفت‌وآمد کارمندان کمتر می‌شود، در هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌شود. در نهایت باید گفت چهار روز در هفته زمانی بهترین کاربرد را دارد که کل افراد شرکت را درگیر کند. یک دلیل آنکه بسیاری از کارمندان تمایلی به چهار روز کار در هفته ندارند، ترس عدم دستیابی به رئیس یا جریان ایده‌ها و اطلاعات مطرح شده در شرکت است که باید به این مساله پرداخته شود.
در ذهن همه ما این گونه حک شده که بیشتر و سخت‌تر کار کردن دستاوردهای بزرگ‌تری به همراه دارد. اما آیا در مورد این فکر کرده‌اید که کمتر کار کردن می‌تواند کلید موفقیت باشد؟ برخی کارفرمایان به این نتیجه رسیده‌اند که چهار روز کار در هفته بهره‌وری و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد و باعث می‌شود علاوه بر زنانی که می‌خواهند از کودکان خود نگهداری کنند، سایر کارمندان بااستعداد هم انگیزه زیادی برای ماندن در سازمان داشته باشند.در گذشته، مدت‌ها افراد بیش از ۱۲ ساعت در روز و هفته‌ای ۶ روز کار می‌کردند.
تنها از اواسط قرن 20 میلادی است که هشت ساعت کار در روز، معادل پنج روز در هفته به استاندارد جدیدی تبدیل شد و این روزها صحبت‌هایی در مورد اینکه تعداد روزهای کاری باید کمتر شود مطرح می‌شوند. مساله چهار روز کار کردن در هفته اولین بار در دهه 50 از طرف والتر روتر، رهبر اتحادیه کارگری آمریکا پیشنهاد شد، اما کارگران یا به‌طور خاص‌تر روسای آنها چندان استقبالی از این پیشنهاد نکردند. ساعات کاری در آمریکا و بسیاری از کشورها، به اسم بهره‌وری، ضرورت مالی و طبق برخی مطالعات شادی بیشتر، اکنون بیش از 40 ساعت در هفته است.کارشناسان زیادی به‌طور کلی در مورد کاهش تعداد روزهای کاری یا ساعت کاری انعطاف‌پذیر، به‌عنوان روشی برای جذب زنان بااستعداد که مجبورند برای بچه‌دار شدن یا نگهداری از فرزندان خود از محیط کار دور بمانند، صحبت کرده‌اند. بر همین اساس در سال‌های اخیر، بسیاری از کسب‌وکارها پیشنهاد کاهش تعداد روزهای کاری را مطرح کرده‌اند. با اینکه این طرح به تازگی و به‌صورت آزمایشی در برخی شرکت‌ها اجرایی شده، بسیاری آن را نه فقط برای کارمندان بلکه برای خود شرکت‌ها نیز مفید دانسته‌اند. مثلا زنان شاغل در آمریکا معمولا در مورد کاهش تعداد روزهای کاری خود چانه‌زنی می‌کنند. در حقیقت، 44 درصد پزشکان زن آمریکا اکنون چهار روز در هفته یا کمتر کار می‌کنند که در سال 2005 تعداد آنها 29 درصد بوده است اما این نکته مهم است که چهار روز کار در هفته فقط مناسب مادران شاغل نیست. بنگاه‌هایی که این کار را کرده‌اند، بهره‌وری و رضایت شغلی را در میان کارمندان خود بالا برده‌اند. دلایل مفید و منطقی بودن طرح 4 روز کار در هفته در زیر عنوان شده است.
افزایش بهره‌وری
کارمندانی که بیشتر استراحت می‌کنند، بهره‌وری بیشتری دارند. بهره‌وری کارمندان شاد نیز بیشتر است. تعداد روزهای کاری کمتر باعث می‌شود کارمندان‌تان بهتر استراحت کنند و شادتر و بهره‌ورتر باشند. جیسون فراید، مدیر عامل شرکت نرم‌افزاری ۳۷سیگنالز، در سرمقاله روزنامه نیویورک تایمز گزارش کرده بود که طرح آزمایشی چهار روز کار، معادل ۳۲ ساعت در هفته که تابستان‌ها اجرا می‌شود، به افزایش بهره‌وری کارمندان منجر شده است. او در این مقاله می‌نویسد «در چهار روز کارها بسیار بهتر انجام شد تا پنج روز.» این موضوع کاملا منطقی است: وقتی زمان کمتری برای کار کردن وجود داشته باشد، زمان کمتری هم به هدر می‌رود و اگر هفته کاری فشرده‌تری داشته باشید، بر آن چیزی که مهم‌تر است متمرکز می‌شوید. فراید همچنین گزارش کرده که چهار روز کار استخدام استعدادهای جدید و حفظ کارمندان ارزشمند - چه مرد و چه زن - را آسان‌تر می‌کند.کسب‌وکارها هنگام برنامه‌ریزی برای یک هفته کاری چهار روزه دو گزینه پیش روی خود دارند. یکی اینکه می‌توانند کلا ساعات کاری هفتگی را کم کرده و به ۳۲ ساعت در هفته برسانند؛ یعنی ۴ روز و روزی ۸ ساعت. دیگر اینکه مثل گذشته ۴۰ ساعت در هفته را حفظ کنند؛ یعنی ۴ روز و روزی ۱۰ ساعت.
مزایایی برای خانواده‌ها
همه می‌دانند ایجاد تعادل بین کار و زندگی چقدر سخت است. مطالعه‌ای که اخیرا انجام شده نشان داده نزدیک دو‌سوم کارمندان موافق بوده‌اند تعادل بین کار و زندگی مهم‌ترین فاکتور در ایجاد رضایتمندی است. چهار روز کار در هفته، باعث می‌شود والدین آسان‌تر بتوانند نیازهای محیط کار و امور مربوط به نگهداری و تربیت فرزندان خود را متوازن کنند. به علاوه، اگر کارفرمایان منعطف‌تر باشند و امکان انتخاب یک روز تعطیلی اضافه وجود داشته باشد، یکی از والدین می‌تواند چهارشنبه و دیگری شنبه را برای تعطیلی خود انتخاب کند تا والدین وقت بیشتری را با فرزندان خود بگذرانند.
افزایش میزان حفظ کارمندان
جابه‌جایی کارمندان برای کسب‌وکارها سخت و هزینه‌بر است. از دست دادن کارمندان با استعداد و صرف کردن زمان و هزینه فراوان برای شناخت و آموزش افراد جایگزین آنها می‌تواند یک بار سنگین بر دوش سازمان‌ها باشد. برای شرکت‌هایی که روی پروژه‌های بلند‌مدت سخت کار می‌کنند، حفظ استعدادهای کلیدی بسیار حیاتی است. برای شرکت‌هایی که منابع محدود در اختیار دارند و نمی‌توانند حقوق یا دیگر مزایا را افزایش دهند، قانونی کردن چهار روز کار در هفته می‌تواند یک گزینه جذاب نسبت به شرکت‌های دیگر باشد.
تحریک خلاقیت
ما در عصر نوآوری زندگی می‌کنیم. موفق‌ترین شرکت‌ها آنهایی هستند که دائما ایده‌های جدید و خلاقانه مطرح می‌کنند. به‌صورت ایده‌آل، خواهان این هستید که همه افراد شرکت شما بتوانند در مطرح کردن ایده‌های خلاقانه نقش داشته باشند. اگر این افراد تعطیلات آخر هفته طولانی‌تری داشته باشند، وقت بیشتری برای بازیابی انرژی خود دارند، چیزهای بیشتری را تجربه می‌کنند و انگیز‌ه‌های خلاقانه آنها تحریک می‌شود. هیچ چیز مثل اینکه تمام روزها و ساعات هفته را روی یک موضوع کار کنید، خلاقیت را نمی‌کشد. داستان فرضیه جاذبه زمین نیوتن، به خوبی نشان می‌دهد که از گذشته بهترین ایده‌های خلاقانه در اوقات فراغت افراد به ذهن می‌رسیده است. خالی کردن مغز از مکان‌ها، برنامه‌ها یا فرآیندها باعث می‌شود ارتباطات جدید و غیرقابل انتظاری شکل بگیرد و ایده‌های جدید مطرح شوند. چهار روز کار در هفته می‌تواند کارمندانی را که در موقعیت خوبی برای انجام بهترین کار هستند، خلاق‌تر و شادتر کند.
صرفه‌جویی اقتصادی
چهار روز کاری از نظر اقتصادی نیز مقرون به صرفه است. وقتی به جای پنج روز، چهار روز انرژی مصرف می‌شود و نیز تعداد رفت‌وآمد کارمندان کمتر می‌شود، در هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌شود. در نهایت باید گفت چهار روز در هفته زمانی بهترین کاربرد را دارد که کل افراد شرکت را درگیر کند. یک دلیل آنکه بسیاری از کارمندان تمایلی به چهار روز کار در هفته ندارند، ترس عدم دستیابی به رئیس یا جریان ایده‌ها و اطلاعات مطرح شده در شرکت است که باید به این مساله پرداخته شود.
ارسال نظر