تندیس نشان عالی عملکرد به «سرمایهگذاری مسکن جنوب»
دردومین جشنواره بهرهوری و بهبود فضای کسب و کار که با حضور وزیر راه و شهرسازی برگزار شد شرکت سرمایهگذاری مسکن جنوب موفق به دریافت تندیس نشان عالی عملکرد در حوزه عمران و سازه شد. این جشنواره در راستای تلاش برای فرهنگسازی بهرهوری و ایجاد فضای رقابتی و معرفی چهرههای شاخص ملی با حضور عباس آخوندی وزیر راه و شهرسازی و رئیس مجمع عالی توسعه بهرهوری، سید حمید کلانتری معاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، داوود محمدی نایب رئیس اول کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی، حسین حاجیان رئیس انجمن ملی بهرهوری ایران، سیدجلیل حجازی مدیر عامل سرمایهگذاری مسکن جنوب و جمعی دیگر از نمایندگان مجلس و مسوولان کشور برگزار شد.
دردومین جشنواره بهرهوری و بهبود فضای کسب و کار که با حضور وزیر راه و شهرسازی برگزار شد شرکت سرمایهگذاری مسکن جنوب موفق به دریافت تندیس نشان عالی عملکرد در حوزه عمران و سازه شد. این جشنواره در راستای تلاش برای فرهنگسازی بهرهوری و ایجاد فضای رقابتی و معرفی چهرههای شاخص ملی با حضور عباس آخوندی وزیر راه و شهرسازی و رئیس مجمع عالی توسعه بهرهوری، سید حمید کلانتری معاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، داوود محمدی نایب رئیس اول کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی، حسین حاجیان رئیس انجمن ملی بهرهوری ایران، سیدجلیل حجازی مدیر عامل سرمایهگذاری مسکن جنوب و جمعی دیگر از نمایندگان مجلس و مسوولان کشور برگزار شد.
مدیرعامل سرمایهگذاری مسکن جنوب در پنل سخنرانی این همایش گفت: در مقوله بهرهوری اندیشمندان و بزرگان و تئوریسینهای زیادی مبانی و اصول بهرهوری را مطرح نمودهاند لیکن برای اجرایی کردن افزایش بهرهوری باید تفکر و نگرش بهرهوری را حاکم کرد و دنبال این باشیم که این مفاهیم و اصول را در عملکرد زیر مجموعههای تحت مدیریتمان به کار بگیریم.
سیدجلیل حجازی با تاکید بر اینکه باید باور و دغدغه افزایش بهرهوری را در مجموعههای اقتصادی ایجاد کرد، گفت: در نگاه فردی، سازمانی و ملی در خیلی از موارد، عملکرد یک مجموعه با اصول بدیهی افزایش بهرهوری در تقابل است. در نگاه ملی و کشوری افتتاح پروژههای نیمه تمام در تقابل کامل با موضوع بهرهوری است.
وی انحلال سازمان مدیریت و برنامهریزی طی سالهای اخیر که مرجع طرح آمایش و چشمانداز کشور است را اقدامی در تقابل با اهدافی مانند بالا بردن راندمان بهرهوری دانست و افزود: باید عواقب عدم توجه به این موضوعات که کاهش بهرهوری را در پی دارد، مورد توجه قرار دهیم. در بخش بهرهوری به موضوع آموزش و مدیریت آموزش به خوبی پرداخته نشده است، وی افزود: در بنگاههای مهم اقتصادی، ضعف بزرگ نبود نیروهای آموزش دیده و کارآمد است تا جایی که مشاهده میکنیم نیروهای دانشگاهی پس از پایان تحصیلات آموزشی مجبور به گذراندن دوران فنی و حرفهای هستند تا آماده کار شوند.
ارسال نظر