چهار نکته ساده برای مطرح کردن درست درخواست در محیط کار

بسیاری از ما از اینکه در محیط کار، چیزی درخواست کنیم بیزاریم. شاید چون دوست نداریم به کسی زحمت بدهیم یا از قبل فکر می‌کنیم جواب رد خواهیم شنید. در کل، تمام این پروسه برایمان حس ناخوشایندی دارد.

وقتی نسل هزاره در شروع دوران کاری‌اش که یک بازار کار پرتلاطم بود روزگار می‌گذراند، توصیه‌های شغلی مداومی می‌شنید که هشدار می‌دادند «از عوض کردن مکرر شغل» پرهیز کنند. این نگرانی به آنها القا شده بود که فاصله افتادن بین مشاغل متعدد در رزومه، یک نکته منفی برای آنهاست.

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۶۹۹

  • چهارشنبه، ۱۳ آبان ۱۴۰۵
  • چهار نکته ساده برای مطرح کردن درست درخواست در محیط کار

    روزنامه شماره ۶۶۹۹

    چه کنیم تا جواب مثبت بشنویم؟

    بسیاری از ما از اینکه در محیط کار، چیزی درخواست کنیم بیزاریم. شاید چون دوست نداریم به کسی زحمت بدهیم یا از قبل فکر می‌کنیم جواب رد خواهیم شنید. در کل، تمام این پروسه برایمان حس ناخوشایندی دارد.
  • درباره فاصله شغل‌ها در سوابقتان، توضیح دهید

    وقتی نسل هزاره در شروع دوران کاری‌اش که یک بازار کار پرتلاطم بود روزگار می‌گذراند، توصیه‌های شغلی مداومی می‌شنید که هشدار می‌دادند «از عوض کردن مکرر شغل» پرهیز کنند. این نگرانی به آنها القا شده بود که فاصله افتادن بین مشاغل متعدد در رزومه، یک نکته منفی برای آنهاست.
  • وقتی کار ثابت ندارید، چطور می‌توانید مسیر شغلی بسازید؟

    در اقتصاد گیگی یا همان کار فریلنس و پروژه‌ای، هنوز الگوی مشخصی برای ساختن مسیر شغلی شکل نگرفته و این الگو همچنان در حال تدوین است. دیگر مانند گذشته نیست که کارمندی سخت‌کوش بتواند در شرکتی معتبر استخدام شود، با تلاش فراوان ارتقا بگیرد و امیدوار باشد که پله‌های ترقی را در ساختار سازمانی طی کند. امروزه دیگر مسیرهای مشخص و ساده‌ای برای پیشرفت شغلی وجود ندارد.
  • چرا برنامه‌های استراتژیک شکست می‌خورند؟

    بسیاری از مدیران تصور می‌کنند داشتن یک برنامه استراتژیک جامع و دقیق، تضمین‌کننده موفقیت سازمان است. اما واقعیت‌های میدانی چیز دیگری را نشان می‌دهند. گزارش جدید «موسسه مدیریت پروژه» (PMI) در سال۲۰۲۵ نشان می‌دهد تنها نیمی از پروژه‌های استراتژیک در سطح جهان به اهداف خود می‌رسند.
۱