شماره روزنامه ۶۶۶۸
|

مدل‌های زبانی بزرگ چگونه به کسب و کارها برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه کمک می‌کنند؟

هوش مصنوعی برای کارآفرینان دیگر یک گزینه اختیاری نیست. هر کس می‌خواهد موفق شود و کسب ‌و کارش را به سطح بالاتری برساند، دیگر درگیر این پرسش نیست که آیا باید از هوش مصنوعی استفاده کند یا نه، بلکه تمرکز او باید بر این باشد که چگونه از هوش مصنوعی برای کاهش هزینه‌ها، توسعه هوشمندانه‌تر و افزایش…

موفقیت یا حتی دوام آوردن در محیطی که سرعت تحولات آن زیاد است، هزینه‌ها بالا است و ریسک شکست وجود دارد، نیازمند چه چیزی است؟ زمانی که می‌دانید دیگر نمی‌توان برای پیش‌بینی آینده به اطلاعات گذشته تکیه کرد، چه موضعی می‌گیرید؟ چگونه می‌توانید لحظه‌ای که زمان اجرای تصمیمتان رسید، سوگیری‌های ریشه‌دار خود…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۶۶۸

    سه‌شنبه، ۰۷ مهر ۱۴۰۵
  • مدل‌های زبانی بزرگ چگونه به کسب و کارها برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه کمک می‌کنند؟

    روزنامه شماره ۶۶۶۸

    فرصت بزرگ AI برای کارآفرینان

    هوش مصنوعی برای کارآفرینان دیگر یک گزینه اختیاری نیست. هر کس می‌خواهد موفق شود و کسب ‌و کارش را به سطح بالاتری برساند، دیگر درگیر این پرسش نیست که آیا باید از هوش مصنوعی استفاده کند یا نه، بلکه تمرکز او باید بر این باشد که چگونه از هوش مصنوعی برای کاهش هزینه‌ها، توسعه هوشمندانه‌تر و افزایش بهره‌وری استفاده کند.
  • اهمیت روزافزون هوش انطباقی مدیران

    موفقیت یا حتی دوام آوردن در محیطی که سرعت تحولات آن زیاد است، هزینه‌ها بالا است و ریسک شکست وجود دارد، نیازمند چه چیزی است؟ زمانی که می‌دانید دیگر نمی‌توان برای پیش‌بینی آینده به اطلاعات گذشته تکیه کرد، چه موضعی می‌گیرید؟ چگونه می‌توانید لحظه‌ای که زمان اجرای تصمیمتان رسید، سوگیری‌های ریشه‌دار خود را تحت کنترل نگه دارید، بر احساسات خود مسلط باشید و حتی از چشم‌انداز شرطی‌شده خود نیز خارج شوید؟ در نهایت چه می‌شود اگر به‌رغم تمام فرضیات ناآرام‌کننده بالا، اطمینان داشته باشید که قادر به عبور از هر تلاطم و ابهامی هستید؟
  • تخصص و قضاوت انسانی؛ مزیت رقابتی جدید

    در سال ۲۰۲۶، آزمایشگاه «تینکینگ ماشینز» و شرکت «بریج‌واتر» تصمیم گرفتند بررسی کنند که آیا هوش مصنوعی می‌تواند به سرمایه‌گذاران در غربالگری حجم انبوه اخبار و پژوهش‌های روزانه کمک کند یا نه.
  • میان‌بر اعتماد مشتری از کارمند می‌گذرد

    سازمان‌ها سال‌ها برای ساختن برند خود روی تبلیغات، هویت بصری، کمپین‌های ارتباطی و در سال‌های اخیر «برند کارفرمایی» سرمایه‌گذاری کرده‌اند. همه اینها مهم است؛ اما یک سوال کمتر پرسیده می‌شود: «مشتری، برند سازمان را در نهایت کجا تجربه می‌کند؟» در یک تبلیغ؟ روی یک بیلبورد؟ در وب‌سایت سازمان؟ یا در مواجهه با انسانی که تلفن را پاسخ می‌دهد، محصول را تحویل می‌دهد، درخواست مشتری را پیگیری می‌کند یا با یک مشتری ناراضی گفت‌وگو می‌کند؟ بخش مهمی از پاسخ، در همان نقطه تماس انسانی قرار دارد.
۱