سازمان‌ها به‌جای شمردن تعداد نیروها باید قابلیت‌های واقعی هوش مصنوعی و محدودیت‌های آن را شناسایی کنند

اینکه هوش مصنوعی در کوتاه‌مدت تا میان‌مدت دقیقا چه تاثیری بر نیروی کار خواهد گذاشت، هنوز مشخص نیست. به نظر می‌رسد ابعاد واقعی تعدیل نیروهای ناشی از هوش مصنوعی کمتر از آن چیزی است که فضای رسانه‌ای نشان می‌دهد؛ یعنی سازمان نتیجه همه تحولات و تصمیم‌های خود را به گردن هوش مصنوعی می‌اندازد و نقش آن را…

زمانی که «امیلی» به عنوان معاون مالی شرکت شروع به کار کرد، آماده بود که با پیاده‌سازی سیستم‌های جدید مالی و صدور صورت‌حساب، شیوه فعالیت شرکت را به کل تغییر دهد.