اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۹۷۸

• 

  ۱۵ استراتژی برای افزایش تعلق خاطر کارکنان

  مترجم: محمود نوری‌شمس‏‏‌آباد/ عضو انجمن مدیریت ایران

  جذب کارکنان مناسب، یکی از چالش‌‌‌های اصلی بخش منابع انسانی است. کارکنان ناراضی و بی‌‌‌انگیزه می‌‌‌توانند سطح بهره‌‌‌وری، اشتیاق و انرژی محل کار را کاهش دهند. سازمان‌‌‌ها و منابع انسانی می‌‌‌توانند با اجرای استراتژی‌‌‌های ایجاد «تعلق خاطر کارکنان»، اقداماتی را برای تقویت انگیزه درونی افراد و تقویت تعهد آنها به سازمان انجام دهند و محیط کاری ایجاد کنند که کارکنان را تشویق کند هر روز، بهترین‌‌‌ خود را ارائه کنند. این مقاله ۱۵ استراتژی موثر برای تعلق خاطر کارکنان را ارائه می‌‌‌دهد.

• پیش‌بینی ریسک‏‏‌ها و فرصت‏‏‌های تاثیرگذار بر شهرت سازمانی

  رهی زندی فر

  شهرت سازمانی یک شرکت به این موضوع اشاره دارد که چگونه کلیه ذی‌نفعان آن از جمله کارکنان، مشتریان، سهامداران و عموم مردم به آن شرکت نگاه می‌‌‌کنند. شهرت سازمانی (reputation)، در واقع تحت‌تاثیر فعالیت‌‌‌ها، تولیدات و ارتباطات شرکت با ذی‌نفعان قرار می‌گیرد. شهرت مثبت برای شرکت‌ها به عنوان مزیت رقابتی تلقی می‌شود. در فضای رقابتی صنایع و بازار، مشتریان بنابر شهرت سازمانی مثبت به شرکت‌ها اعتماد می‌‌‌کنند. این اعتماد به عنوان پایه‌‌‌ای اساسی در درآمدزایی، موفقیت و شکوفایی شرکت‌ها نقش اساسی دارد. نکته کلیدی این است که شهرت سازمان به عنوان موضوعی در نظر گرفته شود که در مدت زمان طولانی ساخته می‌شود و به عنوان یک دارایی ارزش‌‌‌آفرین برای شرکت تلقی می‌شود. در سوی مقابل، یک اتفاق کوچک می‌تواند به شهرت سازمانی یک شرکت لطمات قابل‌توجه و حتی جبران‌‌‌ناپذیری وارد کند. صنایع فناورانه، به‌ویژه داروسازی، به این نوع از تغییرات موثر بر شهرت سازمانی بسیار حساس هستند.

• کسب و کارهای پایدار، سودآورتر از رقبا

  مترجم: مهدی نیکوئی

  پایداری، به عنوان یک مطالبه اجتماعی از کسب و کارها دیده می‌شود. کسب و کارهای پایدار نیز آن دسته از کسب و کارهایی تلقی می‌‌‌شوند که چنان به مسوولیت‌‌‌های اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی خود پایبند هستند که از برخی منافع اقتصادی خود چشم‌‌‌پوشی می‌‌‌کنند. با این حال، پژوهش جدیدی از شرکت فناوری IBM نشان داده است که نه تنها برای تعهدهای اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی نیازی به فدا کردن منافع اقتصادی نیست، بلکه می‌تواند خودش نیز یک استراتژی اقتصادی باشد.