اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۹۷۱

• 

  قبای کنشگری به تن شرکت‌های متمایز

  مترجم: مهدی نیکوئی

  شرکت‌ها فقط به خاطر نیازهای مشتریان یا واکنش به رقبا، اقدام به تدوین استراتژی نمی‏‏‌کنند. برخی از آنها در جست‏‏‌وجوی جایگاهی متمایز، در مورد مسائل و دغدغه‏‏‌های سیاسی-اجتماعی موضع‏‏‌گیری می‌کنند. استراتژی‏‏‌های چنین شرکت‌هایی اغلب یکی از این سه مورد است: یا مثل کهنه‏‏‌سربازها به دفاع از وضع موجود در یک صنعت می‏‏‌پردازند، یا مثل اصلاح‏‏‌گرایان به همکاری با مقامات برای تغییر قوانین بازی برمی‏‏‌آیند یا آنکه مانند قهرمانان به حل یک مسأله یا معضل کمک می‌کنند.
• 

  روت: تولید انرژی از فشار وسایل نقلیه سنگین

  نویسنده: David Prosser مترجم: مریم مرادخانی

  آیا تا به حال از خود پرسیده‌‌‌اید که چه می‌‌‌شد اگر ترافیک‌‌‌های سنگینی که هر روز شاهدش هستیم، انرژی پاک تولید می‌‌‌کردند؟ این سوالی بود که «آنتونی ادموندسن بنت» سال ۲۰۱۷ از خود پرسید. او بنیان‌گذار و مدیرعامل «روت تکنالجیز» است، یک استارت‌آپ بریتانیایی مستقر در شهر گریمزبی. حالا پس از ۷سال، چشم‌‌‌انداز آنتونی در آستانه تحقق است.

• چالش‏‏‌های متناسب‏‏‌سازی نیازهای کارکنان نسل‏‏‌های مختلف

  پژمان دوراندیش / متخصص منابع انسانی

  یکی از چالش‌‌‌های حال حاضر بیشتر مدیران و کارفرمایان که این روزها زیاد مطرح می‌شود، این است که هم‌‌‌اکنون سه نسل مختلف از کارکنان در کنار هم مشغول به کارند و شیوه‌‌‌های سازماندهی، هدایت و انگیزش این سه نسل تفاوت معناداری با هم دارد. منظور، نسل‌‌‌های X (در ایران متولدین قبل از سال ۱۳۵۷)، Y (متولدین بعد از انقلاب اسلامی تا قبل از نیمه دهه ۷۰) و Z (متولدین اواسط دهه ۷۰ تا انتهای دهه ۸۰) است.