اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۹۰۴

• ۵ اثر مالی تغییرات اقلیمی بر کسب و کار

  مترجم: مهدی نیکوئی

  تغییرات اقلیمی اثرات مختلفی بر کسب و کارها می‌‌‌گذارد. ۵ اثر مالی مورد بررسی در این مقاله، نشان می‌‌‌دهد که چرا کسب و کارها باید برای پایدارسازی فعالیت‌‌‌های خود و عملکرد مسوولانه در قبال محیط‌‌‌زیست و جامعه تلاش کنند. از طرف دیگر، اطلاع از این آثار، آنها را برای پیش‌نگری و تمهیدات اصلاحی آماده می‌‌‌کند. تغییرات اقلیمی به تغییرات بلندمدت در دما و وضعیت جوی گفته می‌شود که نتیجه گرمایش جهانی است. این وضعیت هر روز شدیدتر می‌شود و در بسیاری از مناطق جهان به سطوح خطرناکی رسیده است. چنین تغییراتی به طور ویژه از انقلاب صنعتی شروع شده و در پی فعالیت‌‌‌های بشری، از جمله سوزاندن سوخت‌‌‌های فسیلی، قطع درختان جنگلی و پرورش گاو و سایر چارپایان برای غذا تشدید شده است. اما فارغ از آنکه فعالیت‌‌‌های بشر بر وضعیت اقلیمی اثرگذار است، تغییرات موجود نیز بر زندگی بشر و البته کسب و کارها اثر می‌‌‌گذارد. ۵ اثر مالی مهم این تغییرات بر فعالیت کسب و کارها از این قرار است:
• 

  رازهای حل چالش‏‏‌ها در اجرای استراتژی

  منصور مژدهی / کارشناس ارشد حوزه بازرگانی و بیمه

  اگر اجرای استراتژی‌‌‌ها، پروژه‌‌‌ها، برنامه‌‌‌های بودجه و اهداف ما شهودی باشد، آن‌‌‌گاه هر سازمانی به اهداف استراتژیک سالانه خود دست می‌‌‌یابد. این صد‌درصد واضح است، همواره هیچ‌‌‌کس شکست را نمی‌‌‌خواهد یا کوتاهی نمی‌‌‌کند. اگر کسب و کارها بتوانند به این شکل عمل کنند عالی خواهد بود. با این حال، آمار بدی که برای اجرای استراتژی ارائه می‌شود، به طور متفاوتی به ما می‌‌‌گوید، که سالانه، همه استراتژی‌‌‌ها در ۶۰ تا ۹۰‌درصد مواقع یا در اجرا کوتاه می‌‌‌آیند یا شکست می‌‌‌خورند. به جای تمرکز بر اخبار قدیمی و جهت بهتر شدن در اجرا، برای تغییر این موضوع چه کاری می‌توانیم انجام دهیم؟ راز حل کردن چالش‌‌‌های اجرای استراتژی چیست؟
• 

  ۶ نکته کاربردی برای مدیریت کارکنانی که عملکرد ضعیف دارند

  مترجم: مرتضی ایراندوست

  کارکنان بسته به اینکه چگونه مسوولیت‌‌‌های خود را انجام می‌دهند، می‌توانند بزرگ‌ترین دارایی یا مایه دردسر آن شرکت باشند. در واقع، عملکرد ضعیف کارکنان می‌تواند عملکرد سازمان شما را تضعیف کند. بنابراین باید بدانید که چه چیزی باعث عملکرد ضعیف کارکنان می‌شود و چگونه می‌توانید کارکنان با عملکرد ضعیف را مدیریت کنید و بهره‌‌‌وری آنها را افزایش دهید. اما منظور از عملکرد ضعیف چیست؟ عملکرد ضعیف در محل کار زمانی رخ می‌دهد که کیفیت کار یک فرد به زیر سطح موردنیاز کاهش یابد.