جذابیت در «لینکدین» پس از تعدیل
باید رزومهتان را بهروز و مرتب کنید، جستوجوی آنلاین برای کار را شروع کنید و با همکاران قدیمی و ارتباطات حرفهایتان دوباره ارتباط بگیرید. اما به گفته کارشناسان، یک کار مهم دیگر هم هست که باید همین حالا انجام دهید. اگر در شبکه اجتماعی حرفهای لینکدین عضو هستید، انجام چند اقدام هدفمند میتواند دیده شدن شما را نزد مدیران مسوول استخدام افزایش دهد.
در اینجا چند کار هست که میتوانید در لینکدین انجام دهید تا شانس خود را برای پیدا کردن شغل بعدی افزایش دهید.
شرکت مشاوره جدید خود را ثبت کنید
برخی افراد نگران این میشوند که وقتی شغلشان در یک شرکت تمام میشود و نمیتوانند به زودی شغل جدیدی پیدا کنند، این فاصله در سوابق کاریشان مشخص شود. «میشل ولبرگ»، بنیانگذار یک شرکت متخصص در استخدام و معرفی مدیران ارشد و مدیرعامل پلتفرم استعدادیابی Twill، میگوید در چنین شرایطی بهتر است یک شغل جدید برای خود تعریف کنید.
او میگوید: «وقتی بازار کار بهشدت رقابتی میشود، باید راهی پیدا کنید که متمایز شوید، آن هم به شکلهای هوشمندانه و هدفمند. باید ارزش ایجاد کنید.»
او پیشنهاد میدهد ابتدا یک شرکت با مسوولیت محدود ثبت کنید که معمولا شامل چند فرم اداری و پرداخت هزینه است. سپس شروع به ساختن پرتفویی از پروژهها و مشتریان کنید که در ابتدا میتواند شامل دوستان و خانواده باشد.
در ادامه، فهرستی از ۲۵ کارفرمای مورد علاقه خود تهیه کنید و خدمات مشاورهای رایگان به آنها پیشنهاد دهید. مثلا میتوانید بگویید: «به ماموریت شرکت شما علاقهمندم و چند ایده دارم که میتوانم بهصورت رایگان با شما به اشتراک بگذارم و شاید در مورد یک مشتری مشخص به شما کمک کند.» هدف این است که در همان ابتدا فقط یک دید کلی بدهید و ایدههای اصلی را نگه دارید تا در جلسه آنلاین یا حضوری مطرح شوند. هدف از این کار ایجاد ارزش و ساختن رابطه با کارفرماست، اما نباید بیش از ۳۰ روز کار رایگان ارائه شود. پس از انجام سه یا چهار پروژه، میتوان شروع به دریافت دستمزد کرد.
درباره وقفه کاریتان دروغ نگویید
در سریعترین زمان ممکن لینکدین خود را بهروزرسانی کنید تا نشان دهید دیگر در آن شرکت مشغول به کار نیستید. اگر علاقهای به مشاوره ندارید، میتوانید در پروفایل خود یک «وقفه شغلی» ثبت کنید. این قابلیت در بخش «Experience» (تجربه کاری) پروفایل قرار دارد و به شما اجازه میدهد جزئیات و مهارتهایی را اضافه کنید که در دوران بیکاری هم برای کارفرمایان ارزشمند باشد.
«کاتــرین فـــیشر»، کارشـــنــاس شــغــلی لینکدین، میگوید: «حتما فعالیتهایی را که در این مدت انجام دادهاید و میتوانند به عنوان مهارتهای قابل انتقال دیده شوند، وارد کنید.» برای مثال میتوانید به یک پروژه اجتماعی که رهبری کردهاید اشاره کنید، یا یک کمپین جمعآوری کمک مالی برای مدرسه فرزندتان، یا حتی ساخت ابزاری با هوش مصنوعی که به یک سازمان داوطلبانه کمک کرده فرآیندهایش را بهبود دهد. فیشر میگوید: «سواد هوش مصنوعی یکی از مهارتهای مهم است، همچنین مهارتهای ارتباطی، رهبری و همکاری. اینکه بتوانید نشان دهید این مهارتها را دارید بسیار مهم است.»
تخصص خود را به نمایش بگذارید
واقعیت این است که شما مهارت و دانش دارید. به گفته ولبرگ، وقت آن رسیده که این تواناییها را با شبکه حرفهای خود به اشتراک بگذارید تا بیشتر دیده شوید. بهطور منظم مطالب فکری یا آموزشی مرتبط با حوزه کاریتان را منتشر کنید، پستهای دیگران را لایک کنید و در بخش نظرات، دیدگاههای هوشمندانه بنویسید. او میگوید: «این کار بهشدت دستکم گرفته میشود. شما میتوانید با تولید محتوا بهعنوان یک فرد صاحبنظر واقعا متمایز شوید.» ولبرگ توضیح میدهد که استخدامکنندگان و مدیران منابع انسانی همیشه در حال جستوجو هستند. حتی اگر ندانند شما آماده کار هستید، اگر شما را بپسندند، احتمال بیشتری دارد با شما تماس بگیرند. انتشار محتوا و تعامل عمومی درباره موضوعات تخصصی، به افزایش دیدهشدن شما کمک میکند.
نشان دهید که به دنبال کار هستید
به اطرافیان خود اطلاع دهید که در حال جستوجوی شغل هستید. چند روش برای این کار وجود دارد که بسته به میزان راحتی شما قابل انتخاب است.
یکی از روشها این است که در پروفایل لینکدین خود، زیر نامتان روی گزینه Open to کلیک کنید و Finding a new job (یافتن شغل جدید) را انتخاب کنید. همچنین میتوانید ترجیحات خود را مانند عنوانهای شغلی و موقعیتهای مکانی مشخص کنید و تعیین کنید که این وضعیت فقط برای استخدامکنندگان قابل مشاهده باشد یا برای همه کاربران لینکدین. اگر گزینه نمایش برای همه را انتخاب کنید، یک حاشیه سبز رنگ دور عکس پروفایل شما ظاهر میشود که عبارت #OpenToWork روی آن نوشته شده است.
کاترین فیشر میگوید این نشان یکی از بهترین راهها برای یادآوری به شبکه ارتباطی شماست که در حال جستوجوی کار هستید و طبق دادههای لینکدین، باعث میشود بیشتر دیده شوید. با این حال، میشل ولبرگ هشدار میدهد که برخی مدیران استخدام ممکن است این علامت را نشانه این بدانند که فرد چندان در بازار کار مورد تقاضا نیست. روش دیگر این است که درباره تعدیل نیرو یا از دست دادن شغل خود در شبکه پست بگذارید. داستان خود را توضیح دهید، تخصصتان را بیان کنید و بگویید به دنبال چه نوع موقعیتی هستید.
با کارفرمایان تعامل داشته باشید
شرکتهایی را که دوست دارید در آنها کار کنید جستوجو کنید، صفحه آنها را دنبال کنید و با افرادی که در آن شرکتها در شبکه مستقیم یا غیرمستقیم شما هستند ارتباط بگیرید.
لینکدین اخیرا قابلیت جستوجوی افراد و شغل با هوش مصنوعی را معرفی کرده که به کاربران اجازه میدهد با زبان طبیعی آنچه را میخواهند جستوجو کنند. مثلا میتوانید بنویسید «مدیران محصولی که در اپل کار میکنند» تا لینکدین افراد مرتبط را نمایش دهد. به همین شکل میتوانید بگویید «به دنبال یک شغل تماموقت فروش در حوزه خدمات مالی هستم» تا فرصتهای شغلی مناسب به شما نشان داده شود.
صفحات شرکتهای رویاییتان را دنبال کنید تا از بهروزرسانیهای آنها مطلع شوید و همین موضوع به استخدامکنندگان نشان میدهد که به آن شرکت علاقه دارید. به افرادی که در ارتباط درجه اول یا دوم شما هستند پیام بفرستید؛ آنها ممکن است بتوانند شما را به دیگران معرفی کنند.
از دست دادن شغل در یک بازار کار رقابتی میتواند بسیار فرساینده باشد، اما میتوان آن را شبیه یک جدایی سخت در نظر گرفت. فقط باید بتوانید خود را قویتر از قبل نشان دهید.
منبع: Washington Post
