اما در هشت هفته اخیر، هزاران نفر در بریتانیا وارد طرح آزمایشی هفته‌های کاری چهار روزه - بدون تغییری در حقوق خود - شده‌‌اند که عصر جدیدی از زندگی کاری را رقم زده است. این طرح آزمایشی که بزرگ‌ترین نوع خود در دنیا است، تا اینجا باعث شده کارکنان شادتر، سالم‌‌تر و بهره‌‌ورتر گزارش شوند.  لیزا گیلبرت، یکی از مدیران «چریتی بانک» در جنوب غرب انگلستان، روتین جدید خود را «شگفت‌انگیز» توصیف می‌کند. او می‌گوید: «حالا واقعا می‌توانم از آخر هفته‌هایم لذت ببرم، چون روزهای جمعه را به کارهای عقب‌‌مانده و رسیدگی به خانواده اختصاص می‌‌دهم، بدون اینکه احساس گناه کنم.» گیلبرت از پسر و والدین پیرش مراقبت می‌کند و یک روز تعطیلی اضافه باعث می‌شود دیگر نیازی نباشد شنبه‌ها ۶ صبح بیدار شود تا به خرید و امور خانه برسد. او می‌گوید این طرح «زندگی‌‌اش را متحول کرده است». طرح آزمایشی ۶ ماهه، ۳۳۰۰ نیروی کار در ۷۰ شرکت را دربرمی‌گیرد که قرار است ۸۰ درصد هفته‌های کاری معمول سر کار بیایند و در عوض ۱۰۰ درصد بهره‌‌وری داشته باشند. محققان اثر این الگوی جدید کاری را بر سطح بهره‌‌وری، برابری جنسیت، محیط زیست و همچنین رفاه کارکنان اندازه‌‌گیری خواهند کرد. در پایان ماه نوامبر، شرکت‌‌ها می‌توانند تصمیم بگیرند آیا می‌خواهند این برنامه را ادامه دهند یا نه.