افزایش تعداد دکل‌‌های حفاری فعال

حمیدرضا گلپایگانی مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران گفت: از مجموع ۳۰ حلقه چاه حفر شده در این مدت، دو حلقه توسعه‌‌ای، سه حلقه اکتشافی و ۲۵ حلقه تعمیری است که ۲۴ حلقه در گستره شرکت ملی مناطق نفت‌‌خیز جنوب از جمله در طرح توسعه ۲۸ مخزن، سه حلقه در شرکت نفت فلات قاره و سه حلقه در قالب پروژه‌های مربوط به مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران تکمیل شد.

به گفته او متراژ حفاری در این مدت ۳۰ هزار و ۳۷ متر است: «مجموع خدمات یکپارچه ارائه‌‌شده به شرکت‌‌های متقاضی و پروژه‌های کلید در دست شرکت در این دوره ۲ هزار و ۷۷۸ مورد بوده که از این تعداد ۲ هزار و ۵۴۰ مورد مربوط به خدمات فنی حفاری و ۲۳۸ مورد در بخش خدمات اوژه محقق شد، ضمن اینکه در بخش عملیات اوژه نیز ۳ هزار و ۷۰۰ متر حفاری افقی و جهت‌‌دار بر روی ۱۲ حفره انجام شد.»

رئیس هیات‌مدیره شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به نام‌‌گذاری سال ۱۴۰۱ از سوی مقام معظم رهبری به عنوان سال «تولید؛دانش‌‌بنیان و اشتغال‌آفرین» افزود: نقشه راه شرکت در سال جاری بر مبنای تحقق این موضوع پیگیری و با بهره‌‌گیری از ظرفیت‌‌های موجود شرکت و توانمندی‌‌های داخل کشور، برنامه‌های پیش‌‌بینی‌‌شده با جدیت و تلاش مضاعف دنبال می‌شود.

گلپایگانی گفت: در حالی که ابتدای سال تعداد دکل‌‌های فعال شرکت ۶۱ دستگاه بود، این تعداد هم‌‌اینک به ۶۲ دکل افزایش یافته و با بازسازی و نوسازی و روزآمد کردن دکل‌‌ها و متعلقات آن، همچنین برنامه‌های توسعه‌‌ای شرکت ملی نفت ایران نظیر توسعه میدان نفتی آزادگان با استفاده از ظرفیت‌‌های داخلی و در اجرای این طرح به‌طور یقین، همه ناوگان حفاری و خدمات یکپارچه جانبی این شرکت به‌‌کارگرفته خواهد شد.

او با تاکید بر اینکه مجموعه کارکنان شرکت لازم است با استفاده از تجارب، دانش فنی و تخصصی و همسو با پویایی سازمان از هیچ کوششی دریغ نکنند و به اهداف کوتاه‌‌مدت، میان‌‌مدت و کلان شرکت به نحو مطلوب جامه عمل بپوشانند، تصریح کرد: در سال جاری به‌‌کارگیری تمامی ناوگان حفاری، بازسازی، نوسازی و ارتقای کیفی دستگاه‌ها و تجهیزات حفاری، تفاوت ساخت داخل به‌‌منظور تولید دانش‌‌بنیان و کیفیت‌‌گرایی در دستور کار است که اجرای این نکات زمینه اشتغال را فراهم می‌‌آورد.

رضایتمندی کارکنان عامل رشد سازمانی

مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران با بیان اینکه به موازات فعالیت‌‌های عملیاتی، آموزش‌های تخصصی و عمومی با هدف بالا بردن سطح آگاهی کارکنان با بهره‌‌گیری از فضای مجازی، حضور اساتید در موقعیت‌‌های عملیاتی، همچنین تشکیل دوره‌های آموزشی در اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت با جدیت پیگیری شد، گفت: در این مدت ۴۹ هزار و ۶۰۰ نفر ساعت دوره‌های آموزش تخصصی و عمومی برای ۳ هزار و ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت در سطوح مختلف شغلی برگزار شد.

گلپایگانی ادامه داد: از نکات برجسته در برنامه‌های امسال که نسبت به سال‌های گذشته مورد اهتمام ویژه قرار دارد، نهادینه کردن فرهنگ ایمنی و اجرای بی‌‌کم و کاست مقررات و ضوابط اچ‌‌اس‌‌ئی در حوزه‌های ایمنی، بهداشت و محیط زیست است که با همیاری و همدلی همه کارکنان پی‌‌جویی می‌شود و آثار مثبت توجه به این موارد از جمله ارتقای فرهنگ زیست محیطی به‌طور کامل در سطح سازمان ملموس است. او رضایتمندی و ایجاد انگیزه در میان کارکنان را عامل رشد و تعالی سازمان، افزایش بهره‌‌وری و راندمان و حضور فعال‌‌تر در بازار کار دانست و اظهار کرد: از شمار اقدام‌های صورت گرفته در این راستا اجرای کامل طرح طبقه‌‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری، همچنین ثبت‌‌نام کارکنان تلاشگر خدمات غذایی و اردوگاهی در سامانه ساپنا است که با پیگیری‌‌های مستمر در سال جاری تحقق یافت.

امضای چند تفاهم‌‌نامه با شرکت‌‌های دانش‌‌بنیان

مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به اینکه مجموعه کارکنان این شرکت همانند دوران دفاع مقدس، بسیجی‌‌وار در ارتقای صنعت نفت و اقتصاد کشور در خط مقدم تولید تلاش می‌کنند، افزود: شرکت ملی حفاری ایران از نیروهای انسانی متخصص، مجرب و سختکوش برخوردار است که جهادگونه برای اعتلای نظام مقدس جمهوری اسلامی انجام وظیفه و همه مساعی و تلاش مضاعف خود را به‌‌کار گرفته‌‌اند و به همین منظور توفیق‌‌های صنعت حفاری در کشور و دستاوردهای این شرکت در ۴۰سال گذشته تبیین و نقشه راه سند تحول اجرایی می‌شود.

گلپایگانی در رابطه با تحقق جهاد تبیین گفت: تبیین عملکرد، برنامه‌ها و دستاوردهای سازمان به‌‌ پایگاه مقاومت بسیج شرکت محول شد تا با همکاری و هم‌‌افزایی مدیران، متخصصان، کارشناسان و شرکت‌‌های دانش‌‌بنیان، صعود ۴۰ ساله صنعت حفاری کشور از نقطه صفر و وابستگی کامل تا وضعیت کنونی از نظر توان علمی، دانش فنی، توانمندی تجهیزاتی، پژوهش و ساخت داخل، خودباوری، قطع وابستگی، خوداتکایی و ... را منتشر کند.

او به امضای چند قرارداد و سند همکاری در زمینه پژوهش، فناوری، مهندسی ساخت، تدارکات و امور کالا اشاره و اظهار کرد: در سال جاری در جهت استفاده از ظرفیت‌‌های سازندگان، تولیدکنندگان، صنعتگران و مجموعه‌های دانش‌‌بنیان، مراکز علمی و پژوهشی رایزنی‌‌های موثری در چارچوب همکاری‌‌های دوجانبه انجام شد و اسناد همکاری مشترک میان این شرکت با چند شرکت امضا و مبادله شد که از جمله  می‌توان به امضای تفاهم‌‌نامه با شرکت نفت و گاز اروندان، کاریان کیش (KKC)، مهندسی و توسعه ساخت ایمن ایرانیان (دمیکو)، شرکت دانش‌‌بنیان مهندسی نوآوران تکساز صنعت (تایکو)، شرکت دانش‌‌بنیان خدمات چاه‌‌پیمایی اکسیر عضو پارک علم و فناوری استان سمنان و امضای تفاهم‌‌نامه علمی، آموزشی و پژوهشی با دانشگاه صنعت نفت اشاره کرد.

تحقق مسوولیت اجتماعی و حضور در حادثه متروپل

مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران همکاری و هم‌‌افزایی با بخش‌های اجرایی در پیشبرد عملیات حفاری چاه‌های نفت و گاز و همکاری با سایر دستگاه‌ها درباره تحقق مسوولیت‌های اجتماعی نظیر همیاری با امدادگران در حادثه ساختمان متروپل آبادان را یادآوری کرد و به تفاوت همکاری‌‌های آموزشی و استفاده از ظرفیت‌‌های این شرکت با جمعیت هلال احمر استان از جمله در بخش خدمات هلی‌‌کوپتری اشاره کرد و افزود: این شرکت همسو با اقدام‌های به‌‌ عمل آمده در حوزه برون‌‌سازمانی و درون‌‌سازمانی، توجه به امور فرهنگی و رفاهی کارکنان و خانواده‌های آنان را نیز مدنظر داشته و توسعه زیرساخت‌‌ها و اهتمام به ورزش همگانی کارکنان و خانواده‌های آنان را در اولویت برنامه‌های امور ورزش و تربیت‌‌بدنی شرکت تعریف کرده است. گلپایگانی از تلاش‌‌های بی‌‌وقفه کارکنان این شرکت در پیشبرد و تحقق برنامه‌ها و پاسخگویی به‌‌موقع به نیازهای صنعت نفت، همچنین صبوری خانواده‌های همکاران عملیاتی و اقماری قدردانی کرد.