وی افزود: بیمه درصدهای مختلفی از ۱۲ درصد تا ۱۴ درصد و ۱۸ درصد دارد و فرد می‌تواند هرکدام از آیتم‌های پرداخت حق‌بیمه را انتخاب کند مثلا با پرداخت ۱۲ درصد حق بیمه از مزایای بازنشستگی استفاده کند یا با پرداخت ۱۸ درصد حق‌بیمه هم از مزایای بازنشستگی و هم از کارافتادگی بهره‌مند شود.

این فعال کارگری ادامه داد: دسته دیگری از کارگران، کارگران زیرپله و شاغل در واحدهای خرد و کوچک هستند که عمدتا از حداقل‌های قانون کار و بیمه و حقوق مصوب شورای‌عالی کار محرومند. در این کارگاه‌ها چهار تا پنج نفر کارگر مشغول کارند و کارفرما نه‌تنها مالیات و عوارض نمی‌دهد بلکه از بیمه نیروهای کارش خودداری می‌کند و این یک ضعف کلی محسوب می‌شود. مختاری درباره نحوه شناسایی و بیمه کارگران فاقد بیمه گفت: با توجه به کمبود بازرسان کار در کشور کارگران باید به سازمان تامین‌اجتماعی مراجعه کنند و عدم بیمه خود توسط کارفرما را اطلاع بدهند. بدیهی است اگر موضوع را گزارش نکنند هیچ‌گاه از مزایای بیمه و بازنشستگی برخوردار نخواهند شد. وی گفت: متاسفانه بعضا می‌بینیم که کارگر به دلیل خودداری کارفرما از بیمه به ادارات کار مراجعه و شکایت می‌کند به امید آنکه قانون از او حمایت کند ولی کارفرما وقتی از شکایت کارگر باخبر می‌شود او را اخراج می‌کند و نیروی کار دیگری را به خدمت می‌گیرد، از آن طرف قانون هم دیگر به‌دنبال کارگاهی که تخلف کرده نمی‌رود و پیگیر وضعیت کارگر اخراجی نمی‌شود. در چنین شرایطی است که کارگران فاقد بیمه تمایلی به مراجعه به ادارات کار یا تامین‌اجتماعی نشان نمی‌دهند و از شکایت صرف‌نظر می‌کنند لذا معتقدم قانون در این زمینه باید از کارگر فاقد بیمه حمایت کند و کارگاه و کارفرمای متخلف را به پرداخت حق بیمه دوران کار وادار کند تا حق و حقوق کارگر از بین نرود.