محمدی‌رفیع در ادامه گفت: وظیفه مهم ما انتقال این سرمایه‌‌‌های انسانی به نسل آینده است و این امر جز با ایجاد تعادل و هماهنگی رخ نخواهد داد و همه اینها در گرو رسیدن به آن چیزی است که ما در فولاد سنگان به آن خانواده آرمانی می‌گوییم. معاون توسعه سرمایه‌‌‌های انسانی بیان کرد: در فولاد سنگان بر اساس سیستم یکپارچه منابع انسانی موفق شدیم در مسیر تلاش، تولید ایمن، توسعه پایدار و خانواده آرمانی گام برداریم. از نظر وی سیستم یکپارچه توسعه سرمایه‌‌‌های انسانی سیستمی است که از یک طرف رهبری منابع انسانی را در نظر دارد و از طرف دیگر توسعه سرمایه‌‌‌های انسانی و ساختار موردنیاز، جهت رشد و تعالی این سرمایه را در بر می‌گیرد.

همچنین مواردی نظیر مسائل زیست محیطی و سلامت کارکنان در این حوزه قرار دارند و این سیستم همه این موارد را ابتدا ایجاد و سپس با برنامه‌‌‌ریزی به پیش می‌‌‌برد و به طور کامل پایش می‌‌‌کند. هدف نهایی این سیستم ارتقای بهره‌‌‌وری سرمایه‌‌‌های انسانی سازمان است.

محمدی‌رفیع ادامه داد‌: در بعد رهبری توسعه سرمایه‌‌‌های انسانی در فولاد سنگان، در سطح وظیفه‌‌‌ای، معاونت سرمایه‌‌‌های انسانی، استراتژی‌‌‌هایی را برای سازمان تدوین و محقق کرده و ما به گونه‌‌‌ای عمل کردیم که موفق به کسب تقدیرنامه سه‌ستاره تعالی سازمانی شدیم. دراین‌باره مطابق نظام ۳۴۰۰۰ گواهی‌نامه C۳ را از دانشگاه تهران دریافت و با تدوین مرام‌نامه رفتاری کارکنان در جهت افزایش بلوغ سازمانی گام برداشته و در حال حاضر برنامه‌‌‌های این معاونت به صورت سیستمی در حال اجراست. محمدی‌رفیع از استقرار نظام مدیریت اخلاق، ارزش‌‌‌ها و فرهنگ سازمانی در فولاد سنگان و اجرایی شدن آن خبر داد و افزود: این نظام به صورت مدام اجرا شده که منجر به افزایش بهره‌‌‌وری سازمان خواهد شد و اعتقاد داریم که رفتارهای شهروندی سازمانی حاصل استقرار این نظام است که ما را به سودآوری بیشتر در سازمان می‌‌‌رساند.

وی با اشاره به اهمیت آموزش کارکنان در راستای تعالی آنها گفت: در مسیر توسعه سرمایه‌‌‌های انسانی در مسیری گام برداشتیم که آموزش‌‌‌های کارکنان را بر اساس نیازمندی‌‌‌ها و توانمندی‌‌‌های آنها برنامه‌‌‌ریزی و اجرا کنیم. در این رابطه با استقرار نظام اطلاعاتی مدیریت آموزش، LMS و TMS در شرکت فولاد سنگان خودمان را به هدف والای توسعه سرمایه‌‌‌های انسانی نزدیک می‌‌‌کنیم.

وی در پایان گفت: به منظور افزایش سطح کیفی آموزش کارکنان از سیستم‌های بین‌المللی ایزو ۱۰۰۱۵ بهره می‌‌‌بریم و تشکیل هسته آموزش یا همان باشگاه مدرسان داخلی را از افتخارات فولاد سنگان می‌دانیم و اعتقاد داریم هر یک از همکاران ما در این مجموعه می‌توانند خود، استادی برای سایر همکاران باشند.