ازجمله پنل‌های برگزار شده در روز دوم، پنل تخصصی سرمایه انسانی و تحول دیجیتال بود که با حضور ابوالفضل کیانی‌بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و رئیس کنفرانس، امیر ناظمی معاون وزیر ارتباطات و رئیس سازمان فناوری اطلاعات ایران، کیومرث اشتریان دبیر کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک نهاد ریاست‌جمهوری، منوچهر منطقی رئیس مرکز ملی فضایی ایران و حمیدرضا شفیع‌پور معاون پروژه‌های فاوا شرکت مگفا برگزار شد. در این پنل تخصصی کیانی‌بختیاری ضمن بیان تاریخچه شکل‌گیری انقلاب چهارم صنعتی ویژگی‌ها و مولفه‌های آن را تشریح کرد. وی با برشمردن اهمیت و توضیح برخی فناوری‌های انقلاب صنعتی چهارم یادآور شد: کشورهای جهان در زمینه انقلاب صنعتی چهارم سیاست‌گذاری‌های مختلفی دارند و در زمینه استراتژی، سنجش میزان آمادگی و سرمایه‌گذاری بسیار فعال هستند. کیانی‌بختیاری مهارت‌ها و شایستگی‌های منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم را حل مسائل پیچیده، تفکر انتقادی، خلاقیت، مدیریت نیروی انسانی، تعامل با دیگران، هوش هیجانی، قدرت تصمیم‌گیری، خدمات محوری، مذاکره و علوم و فنون شناختی عنوان کرد.  وی در بخش دیگری از سخنان خود به معرفی پارادایم «جامعه ۵» (Society ۵.۰) به‌عنوان رویکرد جدید پس از انقلاب صنعتی چهارم پرداخت و زیرساخت‌ها و الزامات مهم مدیریت منابع انسانی در جامعه ۵ را تشریح کرد. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، هدف غایی در رویکرد جامعه ۵ را که بر مبنای «رایانش‌شناختی» و «اینترنت افراد» پایه‌گذاری شده است، «رفاه‌اجتماعی» و توسعه مسوولیت‌های اجتماعی سازمانی و شرکتی عنوان کرد.

کیانی‌بختیاری با اشاره به ضرورت آماده‌سازی کشور برای مواجهه، پذیرش و توسعه موج چهارم صنعت و جامعه ۵ اظهار کرد: برای تسهیل پذیرش و توسعه این رویکرد پنج دیوار و مانع باید فرو ریخته شود که عبارتند از: «تفکر دولتی»، «قوانین بازدارنده»، «موانع نوآوری فناورانه»، «عدم تعهد منابع انسانی» و «پذیرش کاربران». مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی تاکید کرد: سازمان‌ها باید خود را برای مشاغل جدید همچون متخصص داده کارکنان، یکپارچه‌سازی هوش مصنوعی و عامل ایجاد ارزش آماده کنند. در ادامه، اعضای پنل درخصوص موضوع سرمایه انسانی و تحول دیجیتال به بیان نظرات خود پرداختند و جمع‌بندی نهایی ارائه شد.