البته ممکن است جهش هزینه‌های جبران خدمات در سراسر وال‌استریت برای سال ۲۰۲۱ تحلیل‌گران را متعجب کرده باشد، زیرا در سال قبل و نخستین سال همه‌گیری، بانک‌‌ها نسبت به جبران خدمات، خویشتن‌داری نشان دادند. سولومون در پاسخ به پرسش تحلیل‌گر دویچه بانک گفت: افزایش واقعی دستمزدها در همه جای اقتصاد وجود دارد. سولومون گفت: فکر می‌‌کنم با نگاه به گذشته، شرایط متغیر کووید، تغییرات زنجیره تامین، سیاست‌‌ پولی و مالی، کاری که با نرخ‌‌های پس‌‌انداز کردند و... فشار واقعی بر دستمزدها وارد کرد. به گفته مدیران، هزینه‌های جبران خدمات در گلدمن با جهش ۳۳ درصدی به ۷/ ۱۷ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۱ رسید که این افزایش چشمگیر ۴/ ۴ میلیارد دلاری عمدتا ناشی از افزایش دستمزد است. این باعث شد میانگین جبران خدمات به ازای هر کارمند در سال ۲۰۲۱ به حدود ۴۰۴ هزار دلار برسد که از ۳۲۹ هزار دلار در سال ۲۰۲۰ افزایش داشته است. افزایش دستمزد در گلدمن عمدتا روند افزایش سالانه درآمدهای بدون بهره را دنبال کرده، جهشی ۳۳ درصدی تا ۹/ ۵۲ میلیارد دلار که ناشی از افزایش عظیم ۵۵ درصدی درآمد سرمایه‌گذاری این بانک بوده است. در سال ۲۰۲۰، شرایط متفاوت بود، زمانی که درآمدها ۲۴ درصد و جبران خدمات فقط ۸ درصد افزایش یافت. بر اساس تحقیقات این بانک، حدود ۹۰ درصد از کارگرانی که طی سال ۲۰۲۱ اضافه شده‌اند، خارج از پایتخت‌‌های مالی دنیا از قبیل نیویورک، لندن و هنگ‌کنگ هستند.