۱-توسعه سیاسی، فرهنگی و اجتماعی لازمه افزایش بهره‌‌‌وری و گسترش دانش و فناوری‌‌‌های نوین است. ۲- فقدان نگاه بلندمدت مهم‌ترین ضعف فرهنگی جامعه ایرانی در جهت ارتقای بهره‌‌‌وری است. نگاه کوتاه‌‌‌مدت نتیجه گسترش بی‌ثباتی و روزمره شدن اداره امور است. ۳- تداخل وظایف دستگاه‌ها و ناهماهنگی بین آنها مانعی در برابر رشد بهره‌‌‌وری است. ۴ - توسعه کشاورزی هوشمند نمونه تاثیرگذاری بهره‌‌‌وری در عصر هوش مصنوعی و اینترنت اشیا است. ۵- بهره‌‌‌وری در نظام اداری در گرو تحول در نظام حقوق و دستمزد، پاداش و عزل و نصب بر اساس عملکرد و شایستگی است. ۶- در فقدان نظام رقابتی کارآمد شرکت‌های دولتی غالبا به محل هدررفت منابع تبدیل شده‌‌‌اند. ۷- ارتقای بهره‌‌‌وری در گرو به رسمیت شناختن و به‌کارگیری ظرفیت‌‌‌ها و توانمندی‌‌‌های زنان امروز جامعه است. ۸- دانش و تکنولوژی منابع پایان‌ناپذیر اقتصادند. تعجیل در به‌کارگیری فناوری‌‌‌های نوین در عصرانقلاب دیجیتال ضروری است. ۹- راهبرد «نوآوری باز» لازمه ارتقای بهره‌‌‌وری در سازمان‌های بزرگ و یکی از عناصر اصلی بهره‌‌‌وری مبتنی بر دانش و نوآوری است. ۱۰- پیامدهای غفلت از بهره‌وری به‌تدریج آشکار می‌‌‌شوند؛ بحران امروز آب در کشور عیان‌ترین پیامد بی‌‌‌توجهی به بهره‌‌‌وری است. ۱۱- برای ارتقای بهره‌‌‌وری لازم است روابط و اقدامات غیررسمی جای خود را به قوانین شفاف بدهند.