یوکی کاسومی، مدیرعامل پاناسونیک هفته گذشته در جلسه کوتاهی به سرمایه‌گذاران اعلام کرد کارمندان این شرکت می‌توانند در روزهای استراحت اضافی، مشاغل جانبی اختیار کنند و اوقات‌شان را برای کار داوطلبانه سپری کنند. وی گفت: مسوولیت ما ایجاد توازن بین سبک کار و زندگی برای سرمایه انسانی متنوع‌مان است. پاناسونیک همچنین به کارمندان اجازه می‌دهد هنگامی که شریک زندگی‌شان به مناطق دیگر منتقل می‌شود، به دورکاری بپردازند. اقدامات پاناسونیک همسو با اقدامات شرکت‌های فناوری سراسر جهان است که تلاش می‌کنند با کوتاه کردن هفته کاری، استعدادها را در بازار کار دچار کمبود نیرو جذب کنند. شرکت آمازون هم به صورت آزمایشی هفته کاری چهار روزه را برای کارمندان منتخب در سال ۲۰۱۸ به اجرا گذاشت و غول کالاهای مصرفی یونیلیور در دسامبر سال ۲۰۲۰ آزمایش یک ساله هفته کاری کوتاه‌تر را برای کارمندانش در نیوزیلند آغاز کرد. کشورهایی مانند ایرلند و ایسلند به دنبال اجرای این برنامه هستند.

در ژاپن گروهی از قانون‌گذاران در حال بررسی پیشنهادی برای دادن یک روز تعطیلی بیشتر به کارمندان علاوه بر دو روز تعطیلی در هفته هستند تا از سلامت روان آنها حمایت کنند. اما شرکت‌هایی که چهار روز کار در هفته را اجازه می‌دهند، همچنان در اقلیت هستند. طبق نظرسنجی که در سال ۲۰۲۰ از سوی وزارت کار ژاپن انجام شد، تنها بیش از هشت درصد از شرکت‌های ژاپنی بیش از دو روز تعطیلی را به کارمندان‌شان پیشنهاد می‌دهند. بر اساس گزارش بلومبرگ، این وضعیت ممکن است تغییر کند. طبق گزارش روزنامه «نیک‌کی» شرکت داروسازی «شیونوگی‌اند کو» که در حال ساخت یک داروی کووید-۱۹ است، گزینه سه روز کار در هفته را از آوریل فراهم می‌کند. شرکت یاهو ژاپن و «سومپو هیماواری لایف اینشورنس» هم با هفته کاری چهار روزه برای کارمندانی که از کودکان و بستگان سالمند مراقبت می‌کنند، موافقت می‌کنند.