پاداش ۱۸۰ هزار دلاری اپل برای جلوگیری از فرار مغزها
این پاداش که دریافت‌کنندگانش را سورپرایز کرد، از حدود ۵۰ هزار دلار تا ۱۸۰ هزار دلار متغیر بود. به گفته منابع آگاه، بسیاری از مهندسان حدود ۸۰ هزار، ۱۰۰ هزار یا ۱۲۰ هزار دلار سهام دریافت کردند. این سهام از سوی مدیران به‌عنوان پاداش برای کسانی که عملکرد بالایی داشته‌اند، اعلام شد.
اپل یک جنگ استعداد با شرکت‌ها در سیلیکون‌ولی و ورای آن به‌راه انداخته و در این میان، شرکت متا پلت‌فرمز (فیس‌بوک سابق) به‌عنوان یک تهدید آشکار ظاهر شده است. این شرکت در چند‌ماه گذشته حدود ۱۰۰ مهندس اپل را به استخدام خود درآورده است اما این مساله یک‌طرفه نبوده و اپل هم بعضی از کارمندان کلیدی متا را جذب کرده است.
این دو شرکت که قصد دارند در حوزه هدست‌های واقعیت‌مجازی و واقعیت‌افزوده و اسمارت‌واچ محصولات جدیدی در دو سال آینده عرضه کنند، احتمالا به رقیبان جدی در این حوزه تبدیل خواهند شد. این پاداش بخشی از بسته‌های جبرانی معمولی اپل که شامل حقوق پایه، سهام و پاداش نقدی است، نیست. اپل گاهی پاداش‌های نقدی بیشتری به‌کارمندانش می‌دهد اما میزان سهامی که اخیرا وعده داده است، غیرمعمول و از نظر زمانی مایه شگفتی شده است.
این برنامه پاداش، بعضی از مهندسانی که سهام دریافت نکرده‌اند و معتقدند فرآیند انتخاب سلیقه‌ای بوده است را خشمگین کرده است. ارزش بعضی از پاداش‌های داده شده معادل سهام سالانه‌ای بوده که به بعضی مدیران بخشی مهندسی داده می‌شود و اگر ارزش سهام اپل همچنان رشد کند، ارزش آنها نیز افزایش پیدا خواهد کرد. ارزش سهام اپل امسال ۳۶درصد رشد کرده و ارزش بازار این شرکت را به نزدیک سه تریلیون دلار رسانده است. در این بین شرکت متا تلاش‌ها برای جذب مهندسان نابغه از واحدهای واقعیت‌افزوده، هوش‌مصنوعی، مهندسی نرم‌افزار و سخت‌افزار اپل را مضاعف کرده است.
این غول رسانه اجتماعی که فیس‌بوک، اینستاگرام و واتس‌اپ را اداره می‌کند و تمرکز خود را به متاورس (جهان‌مجازی) و سخت‌افزار مربوط به آن معطوف کرده، افزایش حقوق قابل‌توجهی را عرضه کرده است. فرار مغزها به حوزه‌های دیگر شامل تیم خودروی خودران اپل هم ضربه زده است. این شرکت که به‌دنبال ساخت چندین دستگاه نسل جدید از جمله خودرو، هدست‌های واقعیت‌مجازی و واقعیت افزوده و مدل‌های جدید آی‌فون است، باید قدرت مهندسی خود را حفظ کند. همزمان برنامه اپل برای بازگشت کارکنان به محل کار باعث نارضایتی بعضی از کارمندان و جذب مهندسان به شرکت‌های دیگر شده است. اگرچه اپل بازگشت به دفاتر را به تاخیر انداخته اما در مقایسه با بعضی از شرکت‌های فناوری، رویکرد سختگیرانه‌تری را در قبال فعالیت حضوری به‌کار بسته است.
بر اساس گزارش بلومبرگ، اپل اعلام کرده است انتظار دارد کارمندان شرکت حداقل سه روز در هفته و مهندسان سخت‌افزار چهار تا پنج روز در هفته در محل کار حضور پیدا کنند. متا و شرکت‌های دیگر قصد دارند سیاست‌هایشان در این‌خصوص را منعطف‌تر کنند، اما اپل ماه‌جاری اعلام کرد کارکنانش احتمالا برای مدتی همچنان به دورکاری ادامه می‌دهند.
این شرکت پس از لغو مهلت بازگشت به محل کار، اعلام کرد پاداش هزار دلاری به همه کارمندان اداری، فروشنده‌ها و کارمندان پشتیبانی فنی خود می‌دهد تا بتوانند تجهیزات خانگی خریداری کنند.
