کمبود مهارت‌های فنی چالش حوزه دیجیتال در سازمان‌ها
همکاران سیستم : بررسی‌های جدید نشان می‌دهد با وجود اهمیت طرح تحول دیجیتال، یکسری موانع و چالشهای اساسی بر سر راه اجرای صحیح و اصولی آن در سازمان‌ها وجود دارد که کمبود مهارت‌های فنی، یکی از اساسی‌ترین چالشهای این حوزه است. در نظرسنجی انجام‌شده از مدیران تجاری و فناوری سازمان‌ها، ۵۶درصد آنها گفته‌اند در جریان اجرای طرح تحول دیجیتال، وظیفه سازمانی آنها دستخوش تغییر شده است. ۵۱درصد آنها بر این باورند که این طرح، مسوولیت‌های آنها را در سازمان افزایش داده و ۴۷درصد نیز معتقدند این قضیه باعث بیشتر شدن فشار کاری بر آنها شده است. البته تحول دیجیتال بازتاب‌های گوناگونی در بخش‌های مختلف سازمان از خود بر جای می‌گذارد و در همه جا به یک شکل نیست.
مدیران تجاری سازمان‌ها می‌گویند در این طرح، آزادی عمل بیشتری برای پرداختن به ایده‌های ابتکاری و نوآورانه به دست آورده‌اند(۴۵درصد) ولی مدیران فناوری اطلاعات، کمتر چنین عقیده‌ای دارند (۲۴ درصد). در عوض گروه دوم، افزایش سرعت انجام کارها را از مزیت‌های اجرای طرح تحول دیجیتال می‌دانند. بر اساس این گزارش، ۹۲ درصد پاسخ‌دهندگان می‌گویند سازمان متبوع آنها، فاقد مهارت‌های لازم برای اجرای طرح تحول دیجیتال است. به عقیده آنها، افزایش مهارت‌های فنی (۴۸درصد)، بهبود مهارت‌های تیمی (۴۴ درصد)، لزوم رفع مشکلات ارتباطی (۳۵ درصد) و لزوم برخورداری از مهارت‌های خلاقانه (۳۵ درصد) جزو راهکارهای اساسی در این خصوص است.
