اهرم مردانه افزایش دستمزد
بر اساس مطالعه‌ای از بنیاد راک‌وول برلین که خبرگزاری رویترز به آن دسترسی داشته و روز یکشنبه منتشر شده است، مردان بیش از زنان از پیشنهادهای شغلی خارج از محل کار به‌عنوان اهرمی برای مذاکره و دریافت افزایش حقوق در شغل فعلی خود استفاده می‌کنند. این موضوع به تداوم شکاف دستمزدی میان زنان و مردان دامن می‌زند.
نتایج این پژوهش نشان می‌دهد مذاکره مجدد بر سر دستمزد می‌تواند عامل حدود نیمی از شکاف دستمزدی جنسیتی باشد.
این گزارش در حالی منتشر شده که دستورالعمل شفافیت پرداخت اتحادیه اروپا (EU Pay Transparency Directive) از ماه ژوئن اجرایی شده و انتظار می‌رود دسترسی کارکنان به اطلاعات مربوط به تفاوت‌های دستمزدی در شرکت‌ها را افزایش دهد.
با این حال، پژوهشگران تاکید می‌کنند که شفافیت دستمزد به‌تنهایی برای از بین بردن شکاف جنسیتی کافی نیست.
بر اساس یافته‌های این مطالعه، در میان کارکنانی که در یک محل کار و یک شغل مشابه فعالیت می‌کنند، دستمزد مردان به‌طور متوسط ۸ درصد بیشتر از زنان است.
همچنین مشخص شد زمانی که مردان با فرصت‌های شغلی جدید در خارج از شرکت مواجه می‌شوند، معمولا از این موقعیت برای مذاکره و افزایش حقوق در محل کار فعلی خود استفاده می‌کنند، درحالی‌که زنان در شرایط مشابه افزایش دستمزد قابل‌مقایسه‌ای دریافت نمی‌کنند. این در حالی است که احتمال تغییر کارفرما در میان زنان و مردان تقریبا یکسان است.
این پژوهش نشان می‌دهد زنان معمولا پیشنهادهای شغلی جدید را با تغییر محل کار همراه می‌کنند، اما مردان بیشتر ترجیح می‌دهند بدون ترک شغل فعلی، از همان پیشنهادها برای گرفتن افزایش حقوق استفاده کنند.
