در گذشته های نه چندان دور، زمانی که کامپیوترها هدفی جز پردازش اطلاعات و محاسبات نداشتند، زمانی که خبری از تبلت و گوشی های هوشمند نبود و صد البته دورانی که اینترنت هنوز پا به عرصه وجود نگذاشته بود زندگی ما انسان ها تنها یک بعد داشت ...
مسعود شجاعی دیروز به تمرینات تراکتورسازی بازگشت و مورد استقبال هم تیمیهایش قرار گرفت. با این وجود سوالات از او در مورد تیم ملی ادامه دارد. کاپیتان تیمملی فوتبال ایران درخصوص دلایل عدم موفقیت تیمملی در راه رسیدن به فینال جام ملتهای آسیا گفت: «قبل از هر چیز باید از مردم ایران عذرخواهی کنم. ما همیشه برای آنها بازی کردهایم. چیزی جز خوشحال کردن مردم در ذهنمان نبوده و نیست. در سختترین شرایط هم به مردم فکر میکردیم. میخواستیم با کسب نتیجه لازم بهانهای برای شادی آنها فراهم کنیم. خودمان…
ایسنا:
پست اخیر مهاجم پرتغالی یوونتوس در اینستاگرام با انتقاد اغلب هوادارانش روبهرو شد. کریستیانو رونالدو روز سهشنبه در دادگاه مادرید حاضر شد تا رای تخلف مالیاتیاش را دریافت کند. ساعاتی بعد بازیکن یوونتوس با جت شخصیاش مادرید را به مقصد تورین ترک کرد. او اما عکسی در اینستاگرامش منتشر کرد که در جت شخصیاش درحال شادی و سلفی گرفتن است. این حرکت رونالدو خوشایند هوادارانش نبود و آنها خشم خود را از این عکس در پیامهایشان نشان دادند. آنها از رونالدو انتقاد کردند که در زمان مناسبی این عکسها را منتشر…
تسنیم نوشت: صفار هرندی گفت: در طول انتخابات شور و شوق انتخاباتی ایجاد می کنیم، بعد از انتخابات همین صدا و سیما پرونده شادی را می بندد. اگر به جوانی که توئیت می زند اجازه دهیم به صدا و سیما بیاید و حرف خود را بزند او نیز خط قرمز ها را رعایت خواهد کرد.
هنرآنلاین:
نمایشگاه گروهی عکس با عنوان «تجربههایی در منفی سه» به نمایشگاهگردانی آرمان استپانیان در گالری اعتماد نگارستان برپاست.علاوه بر آرمان استپانیان از جمله هنرمندانی که در این نمایشگاه آثارشان عرضه شده میتوان به اعظم شادپور، گیتا منتظر، مهناز میناوند، مریم اسدیخونساری، مریم فیروزی و محمد سرخابی اشاره کرد. استپانیان در بخشی از بیانیه این نمایشگاه آورده است: «در جهانی به ظاهر یکپارچه و در حقیقت متکثر از تجربههای متعدد از زیستن، به ساکنانی برمیخوریم که نیستی و از دست دادن، با همه دردی که بر…
تسنیم:
کارشناس تلویزیون سعودی اسپورت پس از شکست عربستان مقابل قطر بیش از آنکه به تحلیل ورزشی این بازی بپردازند با مطرح نمودن مسائل غیر ورزشی به دنبال کمرنگ ساختن این نتیجه بودند.
این هفته انتشار فیلمی کوتاه از شادی سربازان یگان موزیک نیروهای مسلح در فضای مجازی، حسابی خبرساز شد و واکنشهای زیادی در شبکههای اجتماعی برانگیخت. در این فیلم که به فاصله کوتاهی از انتشار به یکی از پربینندهترین کلیپهای هفته تبدیل شد، چند نفر از سربازها در اتاقی ملودی یکی از ترانههای معروف گروه آریان را مینوازند و همزمان حرکات موزون هم انجام میدهند. علی پهلوان، خواننده اصلی گروه آریان که این چند سرباز آهنگش را با رقص و پایکوبی مینواختند با انتشار دوباره این ویدئو از حرکت سربازان حمایت…
همه شرکتها و سازمانها حتی سازمانهای موفق و پیشرو به شدت نیازمند آن هستند که شرایطی را فراهم آورند که در آن به افراد سوای عملکردشان و بنا به دلیل یا دلایلی که آنها را به کار کردن در آن سازمان علاقه مند و مشتاق میسازد توجه شود که این مساله شامل مدیران و روسا نیز میشود. مدیران باید بدانند آنچه موجب میشود تا یک سازمان به موفقیتهای کاری پایدار و مطمئن دست یابد این است که آن سازمان به معنای واقعی کلمه یک سازمان شاد باشد. اما چگونه میتوان یک سازمان شاد را ایجاد و حفظ کرد؟ در این بخش به سه…
ایرنا:
آخرین اثر کیخسرو پورناظری آهنگساز و نوازنده نامی تنبور تحت عنوان «از دوار چرخ» رونمایی میشود. این آلبوم صوتی و تصویری شامل بداههنوازیهای این آهنگساز و نوازنده نامی تنبور است که قرار است طی مراسمی ساعت ۱۰ صبحِ فردا در فرهنگسرای نیاوران رونمایی شود. کیخسرو پورناظری در یادداشتی درباره این آلبوم نوشته است: «اگر چیزی باید برای خود و این سازِ دیرسال بنویسم، نخست، شادی همراه با مباهاتی است که دست روزگار و سرنوشت، آن را به جمع سازهای خانواده ما آورد و ارمغان کرد. با آمدن این دردانهای که اولین…
ایرنا:
منچستریونایتد درهفته بیست و دوم لیگ برتر با یک گل تاتنهام را در ورزشگاه ومبلی شکست داد تا روند بردهای یونایتد با هدایت سولسشایر، سرمربی موقت نروژی ادامه داشته باشد. دروازهبان منچستریونایتد به نقش بزرگ مربی خود در موفقیتهای این تیم اشاره کرد. داوید دخهآ که نقش عمدهای در کسب این نتیجه داشت، گفت: «سرمربی شادی را به تیم آورده است. بازیکنان در شرایط خیلی خوبی هستند و نهایت تلاش خودشان را برای موفقیت تیم انجام میدهند. ما میدانیم چطور باید بازیها را کنترل و موقعیت گل برای خودمان ایجاد کنیم.…
ایلنا:
رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح درباره حواشی ایجاد شده درباره کلیپ شادی سربازان نوشت: شایعاتی از سوی برخی افراد مبنی بر برخورد با مسئولان ذیربط در کلیپ پخش شده است که تکذیب میشود.
اعتماد در یادداشتی به قلم سید علی میرفتاح نوشت:اقتصاد مهم است، شادی اما مهمتر است. کسی نمیگوید دولت به جای نان و یارانه بین مردم خنده و رقص و آواز قسمت کند. هر کدام به جای خود لازم و واجبند. اما میگویم که در همه جای دنیا مردم دورههای سخت و تلخ و ناکامی را با طنز و طیبت، راحتتر و زودتر سپری میکنند.
ایسنا نوشت:
رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح به انتشار ویدئویی که در آن چند سرباز مشغول شادی هستند، واکنش نشان داد. سردار کمالی در یک استوری اینستاگرامی در واکنش به انتشار این ویدئو، نوشت: انشاءالله سربازان وطن همیشه شاد و دلخوش و سرزنده باشند. وی درادامه نوشت: عدهای گلایهمند هستند و خودشان دست در دست دشمن باعث نفاق بین یگانها هستند. سردار کمالی نوشت: یک کلیپ ساده شادی از سربازان که حتما در هر جایی صورت میگیرد، اما فیلمش پخش نمیشود. فکر کنید جوان خودتان است! حق شادی ندارد؟ دشمنشادکن نبا…
نمایش «کلبه شادی» به کارگردانی پریسیما بنماران روی صحنه رفت. داستان این نمایش درباره لاکی، طوسی و موشی است که به آبی کمک میکنند تا استعداد خود را بیابد و در این بین ماجراهای جالبی بین آنها شکل میگیرد. پریسیما بنماران، احمد چراغیفرد، علی یارمحمدی، کیمیا داوودپور و نازنین امیری بازیگران این نمایش هستند. این نمایش تا ۱۲ بهمن و هر روز ساعت ۱۷ به مدت ۵۰ دقیقه در تماشاخانه سیمرغ به نشانی خیابان مفتح جنوبی، روبهروی مجموعه شهید شیرودی، خیابان اردلان، پلاک ۲۵ روی صحنه میرود.
عصر ایران:
«گاهی دلم برای فوتبالیستهای جوان میسوزد که یک تنه بار «شادمان» کردن مردمی را که مدتهاست شادی نچشیدهاند و غم نان آنها را در خود فرو برده است، به دوش میکشند.»
منبع: مجله Happy work:
در بخش اول این مطلب که هفته گذشته به چاپ رسید به این موضوع پرداخته شد که چرا افراد در محل کارشان احساس شادی و راحتی نمیکنند و چه عواملی باعث ناشادی آنها در محل کار میشوند که در این میان به سه مشکل ناشادکننده اغلب افراد اشاره شد که عبارت بودند از ۱) عدم امکان بروز خود واقعی افراد در محل کار، ۲) پایین بودن سطح دستمزد افراد و در نتیجه آن به وجود آمدن احساس بیارزش بودن کار و ۳) نداشتن کنترل کافی بر کار و بیاختیاری شدید در محل کار. در بخش دوم این مطلب به چهار مشکل ناشادکننده دیگر اشاره خواهد شد.