شماره روزنامه
۶۱۹۱
|
رزومه
-
«دریای شباهت» در درخواستهای شغلی
مترجم: منا اختیاریبا کاهش فرصت‌‌‌های شغلی در بریتانیا طی چند سال گذشته، جویندگان کار مجبور شدهاند روش‌های بدیعی برای برجسته کردن خود در میان انبوه متقاضیان پیدا کنند. تکنولوژی‌‌‌های جدیدی همچون هوش‌‌‌مصنوعی مولد و ابزارهای دیجیتال پیشرفته، تولید رزومه و معرفی‌‌‌نامه را بسیار ساده‌‌‌تر و سریعتر کرده‌‌‌اند. خروجی قوی و حرفهای این ابزارها قابل مقایسه با روزگار صفحه A۴ سفید و فونت کسل‌‌‌کننده «تایمز نیو رومن» نیست.
دوشنبه، ۲۶ شهریور ۱۴۰۳
-
شناسایی کارفرما و ناکارفرما با انتشار یک فرصت شغلی
هادی محمدآبادی/هم‌بنیان‌گذار و هم‌مدیرعامل جابویژنمیدانیم که برند کارفرمایی در ساده‌ترین شکل ممکن، یک تصویر ذهنی است که ما از کار کردن در یک شرکت داریم. این تصویر ذهنی برآیند تمام داده‌هایی است که به طرق مختلف به ما میرسد. برای مثال ممکن است من دوستی در شرکتX داشته باشم که او برایم تجربه خودش را از کار کردن در آن شرکت بیان کرده باشد یا اینکه در لینکدین یا سایر شبکه‌های اجتماعی، مطلبی را که یکی از کارکنان سابق آن شرکت درباره آن بازگو کرده است، ببینم یا به‌دلیل تعامل با کارکنان آن شرکت در جایگاه مشتری و رفتار حرفهای یا غیر حرفهای آنها، حسی…
چهارشنبه، ۳۱ مرداد ۱۴۰۳
-
جایگاه رزومه کمتر از آن چیزی است که تصور می‌‌‌کنید
تا به حال کاری را فقط به این دلیل که در رزومه‌‌‌تان عالی به نظر میرسد انجام داده‌‌‌اید؟ شاید شغلی را فقط به خاطر کار در یک شرکت خاص بپذیرید یا موافقت کنید در هیات‌‌‌مدیره یک سازمان خیریه حضور داشته باشید، یا به خاطر دریافت گواهینامه‌‌‌ای در دوره‌‌‌ای شرکت کنید.
دوشنبه، ۲۹ مرداد ۱۴۰۳
-
بازی منزلت
مترجم: مهدی نیکوئیافراد در مسیر شغلی خود به هدف‌‌‌‌گذاری و تصمیم‌گیری‌‌‌‌های مختلفی مبادرت می‌کنند و برای تحقق آنها زحمت می‌‌‌‌کشند. عوامل بیرونی و درونی آنها را به تلاش وادار می‌کند و در برهه‌‌‌‌هایی از مسیر خود متوجه اجباری و حتی ناآگاهانه بودن تلاش‌‌‌‌های خود نیستند. مساله آنجاست که این تلاش‌‌‌‌ها و پیشرفت در مسیر شغلی، تضمینی برای رسیدن به شادی نیست. بسیاری از افرادِ به ظاهر موفق، نه چندان شاد هستند و نه حس رضایت درونی دارند. آنها ممکن است با ندایی درونی درگیر باشند که آنها را بابت تصمیم‌گیری‌‌‌‌ها و پیمودن…
یکشنبه، ۳۱ تیر ۱۴۰۳
-
خط قرمزهای رزومه به روایت مسوول گزینش سابق شرکت انویدیا
وقتی برای شغلی درخواست می‌‌‌دهید و رزومه خود را ارسال می‌‌‌کنید، رزومه شما باید فورا جلب‌‌‌توجه کند. استفانی فکرل مسوول گزینش سابق گوگل و انویدیا و مشاور کنونی منابع انسانی که تاکنون هزاران رزومه را رصد کرده است، می‌‌‌گوید: «درواقع رزومه در قالبی به وسعت ۱۰ تا ۶۰ ثانیه شما را روی کاغذ به نمایش می‌‌‌گذارد.
شنبه، ۱۹ خرداد ۱۴۰۳
-
رزومه‌‌‌تان را برای بازار کار جدید بهروز کنید
ترجمه و گردآوری: مریم رضاییآیا هنوز عباراتی مثل «تسلط بر مایکروسافت آفیس»، «مهارت در کار تیمی» یا «سختکوش بودن» را در رزومه کاری‌تان لحاظ می‌‌‌کنید؟ اگر پاسختان مثبت است که باید بگوییم شما دیگر رزومه بهروزی ندارید. ممکن است این خبر برایتان عجیب باشد، اما نکته عجیبتر این است که در حال حاضر، در آمریکا نزدیک به ۹ میلیون فرصت شغلی وجود دارد، در حالی که حدود ۶.۳ میلیون نفر بیکار هستند، یعنی تعداد فرصت‌‌‌های شغلی با نسبت ۱.۴ از تعداد نیروی کار بیشتر است. وقتی این تعداد شغل وجود دارد، کمی غیرقابل باور است که خیلی‌ها…
جمعه، ۳۱ فروردین ۱۴۰۳
-
آیا آب و تاب دادن به سوابق کاری در رزومه جایز است؟
نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانیمنبع: The Cut:
دوشنبه، ۱۳ مرداد ۱۳۹۹
-
چگونگی نوشتن یک رزومه معرکه از زبان مدیر استعدادیابی گوگل
نویسنده: Stephanie Vozza مترجم: مریم رضاییمنبع: Fast Company: سال گذشته، شرکت گوگل بیشتر از هر شرکت دیگری با درخواست برای کار مواجه بود – نزدیک به ۳/ ۳ میلیون نفر. تعجبی ندارد که خیلی‌ها دوست دارند در گوگل کار کنند، اما چیزی که جالب است این است که این غول تکنولوژی در برابر این همه متقاضی، از بات‌ها برای بررسی رزومه‌ها استفاده نمی‌کند و یک فرد واقعی تک‌تک آنها را بررسی می‌کند.
یکشنبه، ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۹