چالش شهرهای بزرگ آمریکا در بازگرداندن کارکنان به محل کار
به گزارش وال استریت ژورنال، بیش از دو سال از شروع پاندمی کرونا، در حالی که زندگی در رستوران‌‌‌ها، فرودگاه‌‌‌ها، مجموعه‌‌‌های ورزشی و مکان‌‌‌های عمومی تقریبا به حالت عادی برگشته، خشم و نارضایتی مدیران بنگاه‌‌‌ها در شهرهای بزرگ آمریکا از عدم تمایل کارکنان به بازگشت به محیط کار در حال افزایش است. با اینکه خیلی از کارفرماها، برنامه‌‌‌های کاری ترکیبی را پیاده کرده‌‌‌اند، تعداد کارکنانی که به طور مداوم در محل کار حضور پیدا می‌‌‌کنند، به کمتر از نصف دوران قبل از پاندمی رسیده است.
این عدم تمایل به حضور در محل کار، در کلان‌‌‌شهرهای آمریکا مثل فیلادلفیا، شیکاگو، سانفرانسیسکو و نیویورک ملموس‌‌‌تر است و سیاستمداران و مدیران بنگاه‌‌‌ها در کلان‌‌‌شهرها را با حس اضطرار برای یافتن راه حل کارآمد مواجه کرده است. یکی از بزرگ‌‌‌ترین مشکلات کارکنان در شهرهای بزرگ، زمانی است که آنها برای رفت و آمد صرف می‌‌‌کنند. نگرانی‌‌‌ها در مورد امنیت و وقوع جرم و جنایت و همچنین وضعیت حمل و نقل عمومی، از دیگر نارضایتی‌‌‌های مردم در این شهرها است. در نیویورک، جرائمی مثل آدمکشی، دزدی و زورگیری بین سال‌‌‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۱ حدود ۵/ ۷درصد بیشتر شده است. در سال ۲۰۲۱ در سانفرانسیسکو، ۵۶ آدمکشی صورت گرفته که در سال ۲۰۱۹ تعداد آن ۴۱ فقره بوده است. در لس آنجلس هم جرائم خشونت‌‌‌آمیز بین سال‌‌‌های ۲۰۱۹ و ۲۰۲۱ حدود ۴ درصد افزایش یافته است. این موارد باعث عدم تمایل شدید کارکنان به بازگشت حضوری به محل کار در شهرهای بزرگ است. شرکت‌‌‌ها جملاتی مانند «هنوز نگران کووید هستم، بنزین خیلی گران شده و سر کار آمدن خیلی هزینه‌‌‌بر است» را از کارکنان خود می‌‌‌شنوند.
