شماره روزنامه ۴۴۲۷
|

رشد و تعالی

  • آیا کارکنان‌تان احساس احترام می‌کنند؟

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: hbr: یک مدیر تازه‌کار پس از ورود به دنیای مدیریت باید به موضوعات و عوامل مختلفی در شکل‌دهی به محیط کاری کارکنانش توجه کند: از ویژگی‌های فیزیکی و ظاهری محیط کار گرفته تا تدوین استراتژی‌ها و روش‌های کاربردی برای پیشبرد اهداف سازمانی. اما آنچه بسیاری از مدیران کم‌تجربه از آن غافل هستند و توجه کافی به آن نمی‌کنند موضوع احترام گذاشتن به کارکنان و ایجاد جو محترمانه در محیط سازمان است. هنگامی که از کارکنان‌تان بپرسید که چه چیزی در محل کارشان بیش از هر چیز دیگری برایشان اهمیت دارد در اغلب موارد با این پاسخ مواجه می‌شوید که مورد احترام قرار گرفتن از سوی مقام‌های مافوق برای کارکنان از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است.
  • تقسیم ۲۲۵ ریال سود به ازای هر سهم بیمه «ما»

    مجمع عمومی عادی سالانه بیمه «ما» با حضور اکثریت سهامداران درروز ۳۰ تیر ماه برگزار شد و صورت‌های مالی سال۱۳۹۶ این شرکت به تصویب رسید.
  • برای مقابله با آمریکا مثل کوسه باشیم یا دلفین؟

    روزنامه جمهوری اسلامی نوشت:بنا به تحقیق و گفته زیست‌شناسان در میان کوسه ماهی‌ها، روشِ «برنده – بازنده» حاکمیت دارد. برای این که یک کوسه ماهی برنده شود،‌ باید دیگری بازنده باشد و این اصل و روش، بدون هیچ تمایز و تفاوتی در میان آنها حاکمیت دارد. در قاموس یک کوسه‌ ماهی، هر نوع ماهی دیگر، دشمن و یک وعده غذایی بالقوه به شمار می‌آید.
  • ارتقای سود‌آوری از برنامه‌های اصلی و راهبردی بانک مهر اقتصاد

    گروه بنگاه‌ها: نشست هم‌اندیشی مدیران اداره امور شعب بانک مهر اقتصاد استان خراسان رضوی با حضور مدیر عامل بانک و معاونان امور مناطق، طرح و توسعه، پشتیبانی، مالی، مدیر کل حراست و سرپرست معاونت حقوقی و اعتبارات، در مشهد برگزار شد.
  • شاد بودن یک انتخاب است

    نویسنده: کن رابینسون مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
    منبع:کتاب Finding Your Element: قسمت هفتاد و دوم اگر شما هم جزو آن دسته از افراد ناشادی هستید که انگیزه‌ای برای شاد بودن و احساس شادی در محل کار و زندگی شان ندارند خوب است حتما به نتایج تحقیق دکتر برونی ویر با دقت توجه کنید.او محقق و نویسنده‌ای است که در مورد افرادی تحقیق می‌کند که می‌دانند دیر یا زود خواهند مرد و می‌دانند به دلایل پزشکی بیشتر از چند هفته یا چند ماه زنده نیستند.
  • فرآیند شناسایی و درس گرفتن از بهترین نیروهای سازمان

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: گالوپ : بخش دوم در بخش اول این مطلب گفتیم که چگونه می‌توان یک شرکت یا سازمان را به مکانی ایده‌آل و رویایی برای مدیران کاربلد و بزرگ و کارکنان توانمند تبدیل کرد. علاوه‌بر این به دو مورد از اقداماتی که برای حفظ و بقای چنین مدیرانی باید صورت پذیرد اشاره کردیم که عبارت بودند از تمرکز بر دستاوردها و نتایج و ارزش قائل شدن برای عملکردهای درخشان و در سطح جهانی مدیران نخبه. در ادامه به دو مورد دیگر و توصیه‌هایی در این زمینه اشاره خواهد شد.
  • پخش مستندی درباره تماشاچیان دوآتشه فوتبال

    مستند «عشقی به رنگ رنگ» به تهیه‌کنندگی و کارگردانی رضا رشیدیان امروز یکشنبه در قالب برنامه «جستار» از شبکه مستند سیما پخش می‌شود.
  • پیوستگی شیوه‌های تولید

    از حیث تاریخی، زراعت و کشاورزی غالب‌ترین و فراگیرترین شکل و نوع فعالیت اقتصادی و شیوه معیشتی بشر بوده است. در رساله «یواقیت‌العلوم و دراری‌النجوم» که یک اثر دایره‌المعارفی نگاشته شده در باب علوم و فنون رایج در عصر سلجوقی است، نویسنده گمنام آن، «فلاحت» یا «برزیگری» را «عملی پر منافع» و «اصل همه صناعت‌ها» دانسته است.
  • تندیس سیمین در اختیار شرکت ایرانول

    گروه بنگاه‌ها: شرکت ایرانول در چهارمین دوره رتبه‌بندی و ارزیابی عملکرد شرکت‌های تابعه شستا، موفق به دریافت تندیس سیمین شد. در چهارمین دوره رتبه بندی و ارزیابی عملکرد شرکت‌های تابعه شستا، از میان بیش از ۱۱۰ شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی، نتایج ارزیابی اعلام و به‌دلیل رشد چشمگیر شاخص‌ها در ایرانول این شرکت به‌عنوان شرکت برتر و عیسی اسحاقی به‌عنوان مدیر عامل موفق انتخاب شد. گفتنی است، فرآیند اجرایی چهارمین دوره رتبه‌بندی و ارزیابی عملکرد شرکت‌های تابعه شستا با رویکرد رشد و تعالی شرکت‌ها و با تاکید بر تحقق سیاست‌های اقتصاد مقاومتی از اوایل دی ماه آغاز شد. در این دوره از ارزیابی شرکت‌های زیر‌مجموعه هلدینگ‌ها با حضور نمایندگان معاونت برنامه‌ریزی و توسعه شستا، مدیران و کارشناسان هلدینگ و مدیران عامل به همراه تیم مدیریت شرکت‌های تابعه مورد ارزیابی قرار گرفتند. بنابر این گزارش، اصول حاکم بر طرح رتبه‌بندی، مواردی همچون به کارگیری کامل دارایی‌ها و ظرفیت‌های شرکت و کسب حداکثر بازدهی، استفاده از فرصت‌های اقتصادی به‌منظور توسعه کسب‌و‌کار و افزایش ارزش دارایی‌ها است.
  • برگزاری همایش فصلی مدیران ستاد و روسای شعب شرکت بیمه دی

    گروه بنگاه‌ها: همایش فصلی مدیران ستاد و روسای شعب شرکت بیمه دی اسفند ماه با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران ستادی، روسای شعب، در جزیره قشم برگزار شد.به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل بیمه دی، در این همایش مهندس سیدمجید بختیاری مدیرعامل شرکت بیمه دی با اشاره به موفقیت این شرکت در کسب جایزه تعالی سازمانی اظهار کرد: دریافت این جایزه نشانه این است که شرکت در مسیر رشد و تعالی قرار دارد. برای رسیدن به موفقیت‌های سازمانی کار‌های مطالعاتی انجام شد و توانستیم با مهیا کردن فضای شکوفایی همزمان با آغاز چهاردهمین سال فعالیت شرکت گام‌های مهمی در این زمینه برداریم.مدیرعامل بیمه دی افزود: خدمت‌رسانی به خانواده‌های شهدا و ایثارگران در قالب «طرح جبران» افتخار بزرگی بود که شرکت بیمه دی با تجربه‌ای ۱۴ ساله و نیروی کاری جوان توانسته تا به امروز به خوبی از عهده این پروژه بزرگ بر بیاید.وی گفت: «طرح جبران» دائما در حال پایش و رفع نقاط ضعف است. امیدواریم همچنان با قدرت این پروژه را پیش ببریم.
  • پارلمان اصلاحات الگویی برای تعالی

    خبر آنلاین: سهیلا جلودارزاده
  • پرسش‌هایی برای سنجش شادی در کار

    نویسنده: کارل استایب مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
    منبع: کتاب Work Happy Now: در جلسات برنامه‌ریزی عملکرد، کارمندان ممکن است بخواهند در مورد گزینه‌های کاری‌شان صحبت کنند و از شما بپرسند که از نظر شما آنها باید به کجا برسند. اما واقعیت آن است که یک بحث و گفت‌وگوی سازنده و سالم در مورد شناسایی مسیرهای کاری به ندرت در یک جلسه اتفاق می‌افتند بنابراین لازم است چندین جلسه گفت‌وگو و مباحثه در زمان‌های مختلف بین کارمند و مدیر برگزار شود. البته هر کدام از این جلسات باید دارای شکلی به خصوص و متفاوت از سایر جلسات بوده و علاوه بر این باید بر اساس پتانسیل‌ها و علاقه‌مندی‌های تک‌تک کارمندان شکل بگیرند.
  • کژکارکردهای آب انبارهای وقفی

    در کنار کارکردهای مثبت وجود آب‌انبارها در جامعه، مانند رواج نوع‌دوستی، رونق اقتصادی، ایجاد اشتغال، رعایت بهداشت و... که همه به رشد و تعالی جامعه کمک می‌کنند، به‌دلیل وجود افرادی با الگوهای متفاوت رفتاری در هر جامعه، گاه این اماکن، محلی جهت امور ناهنجاری می‌شدند که بانی آب‌انبار و اکثر مردم هرگز به آن راضی نبودند. آب‌انبارها، یکی از اماکنی بودند که جرم و جنایت در آنها مکرر صورت می‌گرفته است. با توجه به مراجعه بسیار اندک متقاضیان آب در شبانگاه به آب انبارها، این اماکن محل مناسبی جهت خرابکاری، دزدی و جنایت بودند، بنابراین اگر آب‌انبارها در طول روز محل مراجعه و نذر و نیاز بودند، شبانگاهان جولانگاه بی‌خانمان‌ها و قاتلان می‌شدند. به‌خصوص آب انبار سیداسماعیل، جایی بود که جهت یافتن اطفال گمشده اول به آن مراجعه می‌شده است.
  • سه تفکر نادرست درباره ارتقای کارکنان

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: گالوپ : یکی از واقعیت‌های غیرقابل انکار و حتمی دنیای کسب و کار و مدیریت این است که کارمندان و کارکنان یک شرکت هر چقدر هم از شرایط کاری‌شان رضایت داشته باشند و محیط کاری فوق‌العاده‌ای در اختیار داشته باشند باز هم دیر یا زود از مدیران‌شان خواهند پرسید که «من از اینجا به کجا می‌روم؟ و چه موقع زمان جابه‌جا‌یی من از شغلی که هم اکنون دارم به مقام بالاتر فرا می‌رسد؟» واقعیت این است که هر کارمندی میل به ترقی و رشد دارد تا به پول و جایگاه بالاتر دست یابد و در این مسیر نیازمند کمک مدیرانشان هستند. سوالاتی که در این زمینه مطرح می‌شوند عبارت است از: «مدیران باید چه پاسخی به چنین کارکنانی بدهند؟»، «آیا باید به کارمندان کمک کرد تا ارتقا یابند؟» و «بهترین عکس‌العمل به این خواسته کارکنان کدام است؟»
  • زمان برگزاری آزمون کارآگاهی و کارآگاه یاری

    جانشین پلیس آگاهی ناجا از برگزاری دومین آزمون کارآگاهی و کارآگاه یاری در ۲۸ مهرماه سال جاری خبر داد و گفت: شروع کارآگاهی از کارآگاه پنجم و پایان آن کارآگاه یکم است که بعد از طی مراحل علمی و عملی و قبولی آن به عنوان کارآگاه تخصصی نشان آن را دریافت می کنند.

بیشتر