دنیای اقتصاد:
در روزهای اخیر، خبرهای رسمی و غیررسمی، درباره فرآیند انتخاب افراد برای ترکیب دولت جدید به گوش میرسد. طبق اخبار، ۵کارگروه قرار است این وظیفه را بر عهده بگیرند. با توجه به فرصت محدود، فرآیند جدید انتخاب اعضای کابینه قوتها و ضعفهایی خواهد داشت. برای مثال شفافیت، استفاده از خرد جمعی، تنوع اشخاص و گروههای موثر در انتخاب کابینه و شکلگیری رویکرد جدید را میتوان از نقاط قوت این شیوه جدید دانست. اما باید تاکید کرد که این روش، نقاط منفی نیز دارد. تنوع اعضا بدون داشتن راهبرد مشخص و نگاه منسجم در دولت میتواند منجر به عدم شکلگیری اجماع در میان اعضای دولت شود. در شرایطی که دولت، نیازمند دیدگاهی همسو در میان اعضای کابینه است، انتخاب وزرا توسط افراد دارای دیدگاههای معارض و متفاوت میتواند در عرصه عمل، منجر به تشتت آرا و جلوگیری از همکاری دولتمردان با یکدیگر شود.
سازمان تامین اجتماعی: پیرو انتشار ادعای کذب یکی از پایگاههای خبری پیرامون دریافت ۹۱هزار میلیارد تومان وام بانکی توسط این سازمان، سیدمرتضی حسینی، معاون برنامهریزی، مالی و پشتیبانی سازمان تامین اجتماعی، ضمن تکذیب این ادعای نادرست گفت: به اطلاع بیمهشدگان و بازنشستگان عزیز میرساند همانگونه که پیشتر نیز مدیرعامل محترم سازمان اعلام کرده بود، از ابتدای سال ۱۴۰۲ هیچگونه تسهیلاتی برای پرداخت مستمری بازنشستگان دریافت نشده است.