ویژه نامه بهره وری

• GBN’s Dr. Robin Mann Speech to the ۴th IPCEL (۲۲nd May ۲۰۱۳) ۱۵th May ۲۰۱۳

  

  سلام. من دکتر رابین مان هستم، رئیس شبکه جهانی بهینه کاوی. همان طور که می‌بینید، الان اینجا شب است. من در نیوزیلند هستم، در فاصله ای دور از ایران. ولی خیلی چیزها راجع به کار فوق العاده‌ای که شما در حال انجام آن هستید شنیده ام. به طور خاص می‌خواهم به IPC و اتاق بازرگانی ایران برای سازمان دهی جشنواره ملی بهره‌وری و ترغیب تعداد زیادی از سازمان‌ها برای شرکت در این مسابقه ملی تبریک بگویم؛مسابقه ای که در آن بیش از ۱۰۰۰ سازمان، چند هزار داور و حدود ۲۰۰ تجربه برتر مشارکت دارند. این نشانگر میزان نوآوری سازمانهای ایرانی است و اینکه تا چه‌اندازه دانش خود را به اشتراک گذاشته‌اند.

• بهره‌وری فرآیندی است تدریجی، پویا و بلند مدت

  

  نهادینه کردن فرهنگ بهبود مداوم بهره‌وری مهم ترین هدفی است که مدیران و دست اندرکاران شرکت ساخت وتجهیزات سپاهان در مجموعه تحت امر خود با جدیت آن را پیگیری می‌کنند و بدنبال نهادینه کردن آن هستند. آنها تمام توان خود را به کار گرفته‌اند تا عملکرد بهره‌وری را به طور مداوم محاسبه و تجزیه و تحلیل نمایند زیرا اعتقاد دارند که بهره‌وری و بهبود مداوم ، فرایندی است تدریجی،پویا و بلند مدت و اطمینان دارند که این موضوع فلسفه نوینی از زندگی کردن ،بهتر کار کردن،بهتر ارتباط برقرار کردن و بهتر خشنود شدن را برای ما به ارمغان خواهد آورد.

• درخشش تنها نماینده صنایع نساجی در میان برترین‌های جشنواره بهره وری

  

  در دومین مرحله از چهارمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری که در روزاول خرداد ماه سال جاری و همزمان با روز ملی بهره‌وری به میزبانی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار شد، از میان ۳۱۴ شرکتی که با رای داوران به این مرحله راه یافته بودند، شرکت صنایع نساجی همدانیان جزو ۴ شرکت برتر معرفی شد. این شرکت توانست تندیس بهره‌وری دریافت کند و به موفقیتی دیگر در کانامه خود دست یابد. سیدصادق میرمحمدصادقی مدیر عامل شرکت صنایع نساجی همدانیان، به عنوان تنها نماینده صنعت نساجی ، چرم و پوشاک ایران در این جشنواره حضور داشت .

• یزد تایر، پیشگام در عرصه کیفیت و بهره‌وری

  

  بهره وری یکی از مهمترین مقوله‌های صنعت در جهت دستیبابی به حداکثر استفاده از توان و ظرفیت واحد تولیدی بوده و ماندگاری بنگاه اقتصادی ، تداوم تولید و مشتری مداری واحد در گروی بهره برداری بهینه از منابع بنگاه می‌باشد. . در جهت بهبود و افزایش بهره‌وری در مجتمع صنایع لاستیک یزد توجه به آموزش بعنوان یکی از ارکان اصلی ارتقاء بهره‌وری در اولویت برنامه‌های شرکت قرار گرفته و با استفاده از خدمات آموزش درون و برون سازمانی در جهت افزایش مهارت‌های فنی مرتبط با کار کارکنان مورد توجه خاص قرار گرفته است . همچنین اتوماسیون ماشین آلات و بهینه سازی خطوط تولید در جهت به حداقل رساندن خطای انسانی و افزایش کیفی محصولات درجهت جلب رضایت مشتری انجام پذیرفته و نیز توجه به تکنولوژی و بروز رسانی فن آوری تولید محصولات در این شرکت با استفاده از براند مشترک «وردشتاین» یزد تایردر جهت تولید تایرهای سیمی سری V که بعنوان اولین بار در کشور با هدف «صادرات محوری» انجام می‌پذیرد علاوه بر تامین نیاز داخل کشور بازارهای صادراتی ویژه ای را برای شرکت همراه خواهد داشت.

• شفافیت و بستن سرچشمه‌های رانت به افزایش بهره‌وری می‌انجامد

  

  مراسم بزرگداشت روز ملی بهره‌وری همزمان با چهارمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری کشور، اول خرداد با حضور صاحبان بنگاه‌های اقتصادی برتر و مسئولان بخش خصوصی و دولتی ، در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار شد. به گزارش دنیای اقتصاد،دراین مراسم شرکت‌ها ، بنگاه‌ها و واحد‌های صنعتی و اقتصادی برتر کشور که بیشترین رشد بهره‌وری را درحوزه‌های مختلف تولیدی و اقتصادی داشتند ، معرفی شدند و تندیس ویژه جشنواره را دریافت کردند. رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران در این مراسم ،اظهار کرد: اگر انتظار داریم بنگاه‌ها در سطح وسیع بهره ور شوند باید به ساختارها وسیاست‌ها در نگاه کلان توجه شود.

• جشنواره ملی بهره وری و تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی

  

  فرشید شکرخدایی دبیر جشنواره ملی بهره وری طرح نظریه اقتصاد مقاومتی از سوی مقام معظم رهبری درشرایط اقتصادی امروز ایران ،لزوم توجه به این رویکرد در اقتصاد کشور را بیش از پیش نمایان می‌سازد. برای کشوری مانند ایران که از نظر منابع نفتی و معدنی ثروتمند محسوب می‌شود، شرایط برای تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی می‌تواند هموارتر از آنچه هست باشد. با این وجود ابعاد مختلفی که باید در اقتصاد مقاومتی مورد توجه قرار گیرند،همچنان ناشناخته مانده‌اند. از مهم ترین ویژگی‌هایی که می‌توان برای چنین رویکردی درنظر گرفت، صرفه جویی در هزینه‌ها، خودکفایی بیشتر از طریق استفاده بهتر از منابع و ظرفیت‌های موجود و تلاش برای ایجاد درآمد بیشتر از مسیر ارایه محصولاتی با ارزش افزوده بیشتر است.

• سالنامه آمار بهره‌وری کشور منتشر شد

  سالنامه آمار بهره‌وری کشور برای سومین سال پیاپی به همت جشنواره ملی بهره‌وری منتشر شد. نسخه کامل این سالنامه به صورت مکتوب توسط اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران منتشر گردیده است. علاقه مندان می‌توانند جهت دریافت نسخه رایگان این مجلد به دبیرخانه جشنواره و جهت دریافت فایل سالنامه به آدرس ipc. shop. ir مراجعه نمایند. چکیده سالنامه آمار بهره‌وری کشور از سال ۱۳۸۴ - ۱۳۹۰ در بخش‌های مختلف اقتصادی جشنواره ملی بهره وری زمستان ۹۱ دستاورد‌های چهارمین جشنواره ملی بهره وری در بهمن ماه ۱۳۹۰ چهارمین دوره جشنواره در سه بخش اصلی، جانبی و ویژه برگزار گردید.

• سرمایه‌گذاری در بخش املاک و ساختمان و طراحی و اجرای پروژه‌های عمرانی به صورت چالاک و مطمئن

  

  شرکت ساختمانی معلم (سهامی خاص) نوزدهم خردادماه سال ۱۳۷۱ توسط موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان تأسیس شد و از سال ۱۳۸۶ کانون فعالیت‌های اقتصادی خود را برسرمایه گذاری در بخش ساختمان و تولید انواع کاربری‌های ساختمانی برای کلیه متقاضیان متمرکز نمود. شرکت ساختمانی معلم در چارچوب ترسیم برنامه‌های استراتژیک خود، از طریق اجرای پروژه‌های ساختمانی در مقیاس بزرگ با تکنولوژی‌های مطلوب فنی، مهندسی و اجرایی و رعایت مصالح و منافع خریداران، ترویج و تعمیق خدمات پس از فروش در حوزه ساخت و سازها به منظور جلب رضایتمندی خریداران و نهایتاً تحصیل منافع و سود متعارف جهت سهامداران محترم موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان که قشر عظیم زحمت‌کش و فرهیخته فرهنگیان کشور هستند ، تاثیرگذاری مثبت بر شرایط عمومی بازار مسکن کشور به مثابه اهداف کلان برنامه‌های خود داشته است .

• می‌خواهیم نهضت بهره‌وری در کشور ایجاد کنیم

  

  کارکرد جوایز در همه دنیا ایجاد یک موتور محرک در مقوله‌ای است که جایزه به آن داده می‌شود. برای مثال کارکرد جشنواره فیلم فجر ایجاد یک جنبش و هیجان در بدنه خانواده سینما برای تهیه و ارائه فیلم به جشنواره است. برگزاری جوایز مرتبط با بهره‌وری، کیفیت، تعالی سازمانی در کشور ما سابقه ۱۰ ساله دارد و جایزه ملی کیفیت و جایزه تعالی سازمانی از سال ۱۳۸۲ همه ساله برگزار می‌شود. یکی از مشکلات این جوایز مشارکت محدود شرکت‌ها است به طوری که فقط در سطح شرکت‌های بزرگ و برندهای مشهور برگزار می‌شود. جشنواره ملی بهره‌وری با هدف توسعه نهضت بهره‌وری در سطح وسیعی از بنگاه‌های اقتصادی از سال ۱۳۸۸ با رویکردی متفاوت آغاز به کار کرد.

• بهره‌وری یک نگاه راهبردی در بانک پاسارگاد است

  

  در دومین مرحله از چهارمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری که در تاریخ اول خرداد ماه سال جاری و همزمان با روز ملی بهره‌وری، در مرکز همایش‌های بین المللی صدا و سیما برگزار شد، از میان ۵۸ شرکتی که با رای داوران به این مرحله راه یافته بودند، ۴ شرکت به عنوان شرکت‌های برتر انتخاب شدند. از شرکت‌هایی که توانستند با مستند سازی پروژه‌های موفق خود این پروژه‌ها را به جشنواره مزبور ارسال کنند، بانک پاسارگاد موفق به دریافت بالاترین سطح این جایزه یعنی تندیس ملی بهره‌وری شد. در این جشنواره با نظر داوران در سه سطح سپاس نامه، تقدیر نامه و تندیس از شرکت‌های برتر تقدیر بعمل آمد.

• پروژه‌های ارائه شده در چهارمین جشنواره ملی بهره‌وری

  pic۱ شرکت لیزینگ اقتصاد نوین عنوان پروژه : مدل رتبه‏بندی اعتباری مشتریان در شرکت لیزینگ اقتصاد نوین به منظور توسعه مدیریت ارتباط با مشتریان با رویکرد ارتقای بهره ‏وری سرمایه و کاهش ریسک ارایه دهنده: جناب آقای مهندس کاظم بصرایی معرفی پروژه دو علت اساسی در تدوین سیستم رتبه‏بندی اعتباری را شرکت لیزینگ اقتصاد نوین برای ادامه فعالیت خود مهم می‏داند. اول اینکه به علت شرایط اقتصادی، لیزینگ نیازمند شناسایی تکنیک‏های پیش‏بینی ریسک متقاضی برای تطبیق خودکار با شرایط جدید است. دیگر اینکه به جای سعی در کاهش مشتریان بدحساب، در تلاش است تا بتواند مشتریانی را شناسایی کند که پر منفعت هستند.

• روز ملی بهره‌وری از آغاز تا امروز

  

  دکتر محمدعلی محمدی رییس کمیته راهبری جشنواره ملی بهره‌وری کشور عزیزما ایران،علیرغم وجود غنی و ارزشمند بویژه سرمایه انسانی جوان و تحصیل کرده،متاسفانه دچار مشکل مزمن و اساسی کمبود تولید و ضعف ایجاد ارزش افزوده و سودآوری مناسب است. ساختار نظام‌های اقتصادی،اجتماعی و مدیریتی کشور در سطوح مختلف،پاسخگویی نیازهای کشور به چشم انداز ۱۴۰۴جمهوری اسلامی ایران نیست و بی تردید نیازمند تغییرات ریشه ای واصولی در نگرش‌ها ، باورها، مدل‌های فکری،روش‌ها و فرآیندها و نحوه سازماندهی و ساختارهاست و بهره گیری از علوم، دانش و مهارت‌های توسعه ای با رویکرد بهره وری، برای تحول در مدل‌های ذهنی و مبانی علمی-فنی کسب و کار و انجام فعالیت‌ها و در نتیجه به وجود آوردن یک جامعه توسعه یافته، یک الزام قطعی است.

• فاصله بهره‌وری ایران با استانداردهای جهانی

  

  مهندس سجادی مدیر عامل سازمان بهره‌وری انرژی ایران بهره وری به عنوان یک شاخص کلیدی عملکرد و نشانگر نحوه استفاده ار منابع در تولید محسوب می‌شود. یکی از ارکان رشد اقتصادی افزایش بهره‌وری است. از آنجا که انرژی یکی از اصلی‌ترین نهاده‌‌های تولید می‌باشد، میزان بهره‌وری بر آثار سیستمی که در هزینه‌ها ی تولیدی، رقابت پذیری و بهره‌وری کل عوامل خواهد داشت، با تاثیر بر میزان انتشار آلاینده‌های زیست محیطی بر رفاه اجتماعی تاثیر مضاعف دارد. بر اساس آمارهای رسمی در سال ۱۳۸۹ حدود ۳۷ در صد از انرژی در بخش‌های خانگی، تجاری و عمومی، ۲۴ درصد در بخش صنعت، ۲۶ درصد در بخش حمل و نقل، ۴ درصد در بخش کشاورزی مصرف شده و ۹ درصد به مصارف غیر انرژی رسیده است.

• اسامی برگزیدگان چهارمین جشنواره ملی بهره‌وری

• معرفی برگزیدگان جشنواره ملی بهره‌وری به مسابقات جهانی تجربیات موفق

  

  این دومین بار است که جشنواره ملی بهره‌وری به صورت دو مرحله‌ای برگزار می‌شود. نتیجه دوره قبل و اظهارنظرها و ابزار تمایل‌هایی که در این دوره اتفاق افتاد، ما را بر آن داشت که برگزاری مرحله دوم را جدی‌تر و حرفه‌ای‌تر دنبال کنیم. یکی از جاهای کمتر توسعه‌یافته در کشور ما، ثبت و ضبط و انتشار تجارب موفق در حوزه کسب و کار است. اگر سری به دانشکده‌های مدیریتی و اقتصادی بزنیم، مساله‌ای که جلب نظر می‌کند این است که تجارب مدیریت داخلی را در اختیار ندارند و برای انجام فعالیت‌های آموزشی همچنان باید به نمونه‌های خارجی، آمریکایی و .

• برنامه‌های دوره پنجم جشنواره

  فعالیت‌های دبیرخانه در ارتباط با پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری، پس از اتمام برگزاری چهارمین دوره و از روز دوم خرداد ماه ۱۳۹۲ آغاز شد. ابتدا از طریق برگزاری جلساتی در سطوح کمیته راهبری، کمیته علمی و همچنین در سطح کمیته اجرایی موارد قابل بهبود در فرآیند‌های اجرایی و اطلاع رسانی و تبلیغاتی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. بر اساس مصوبه کمیته راهبری جشنواره از دوره پنجم این امکان فراهم شده است تا بنگاه‌های اقتصادی از ابتدای آغاز ثبت نام برای هر دو مرحله ثبت نام نمایند. در این صورت شرکت‌ها زمان بیشتری برای تکمیل فرم‌های مربوط به ارایه تجربیات موفق خود خواهند داشت.