با توجه به عملکرد ضعیف رئیس فعلی سازمان، عدم‌جلب اعتماد سهامداران و سرمایه‌گذاران و درخواست تعداد زیادی از فعالان جهت عزل ایشان به دلیل بی‌کفایتی در انجام وظیفه مربوطه، نحوه معیارهای ارزیابی انتخاب رئیس جدید سازمان، حساس‌تر می‌شود. با توجه به اینکه وزیر اقتصاد پیشنهاد افراد حقیقی این جایگاه را به شورای عالی بورس می‌دهد و در شورا پس از بررسی‌های لازم صلاحیت یک فرد حقیقی تایید می‌شود، بنابراین درخواست می‌شود در انتخاب مدیر جدید بورس، نهایت دقت از لحاظ صلاحیت و شایستگی انجام شود. در ابتدا باید ارزیابی دقیق روان‌شناختی کاندیدای مورد نظر در حوزه میزان تعهد وی نسبت به مسوولیت مهم ریاست سازمان در قبال کلیه نهادهای مالی وابسته، سهامداران و فعالان بورس، شرکت‌های فعال در بورس و... در حیطه‌های زیر انجام شود:

 ۱- اعتمادسازی، ۲- پاسخگویی، ۳- حمایت، ۴- ارتباطات بالا، ۵- نفوذ بین مردم، ۶- اولویت توجه به منافع مردم، ۷-صبر بالا، ۸- ریسک‌پذیری بالا با مدیریت ریسک و...، سپس رزومه تحصیلی، مهارتی و تخصصی کاندیدای مورد نظر در حوزه‌های زیر در اولویت بررسی قرار گیرد: ۱- مالی، اقتصاد و سرمایه‌گذاری، ۲- سابقه ثبات مدیریتی بلندمدت ترجیحا در این حوزه، ۳- دارا بودن جنسیتی از بدنه سهامداران حقیقی، ۴-  دارا بودن استراتژی به‌روز و مدرن از پیش تعیین‌شده قبل از شروع به کار در مسیر تحولات عظیم در جهت منافع شرکت‌های فعال در بازار سرمایه و سرمایه‌گذاران و سهامداران با توجه به تجارب قبلی شرایط بازار، ۵- دارا بودن قدرت تحلیلی اقتصاد، ۶- شناخت دقیق کلیه صنایع فعال در بازار و نوع کسب‌وکارها براساس انتفاع، ۷-دارا بودن علم مالی و... .

کاندیدای مورد نظر، دارای این ویژگی‌های کیفی باشد:

۱-کاملا بی‌طرف، ۲- مخالف تعصب، ۳- مخالف رانت و فساد، ۴- مخالف تخلف، ۵- مخالف بی‌قانونی، ۶- دارای علم اصول مذاکره برنده در جایگاه مدیریتی، ۷-قدرت تکلم بالا نه سکوت، ۸- دارای اعتمادبه‌نفس بالا، ۹- دارای شجاعت و نه ترس، ۱۰- فردی هدفمند، ۱۱-فردی مطیع در برابر سرمایه‌گذاران، ۱۲- فردی کاربلد، ۱۳- فردی منطقی و واقع‌گرا، ۱۴- فردی قدردان. مهم‌تر اینکه کاندیدای مورد نظر اهمیت زیادی برای حفظ ارزش دارایی سرمایه‌گذاران حقوقی و حقیقی قائل باشد: ۱- شرایط نقدشوندگی بالا برای دارایی‌هایشان مهیا کند، نه اینکه مانند اکنون فضای بازار را راکد نگه دارد، ۲- بازدهی مثبت کوتاه‌مدت و بلندمدت دارایی‌های مردم را مدنظر قرار دهد، ۳-  در حوزه اطلاع‌رسانی و ترویج فرهنگ‌سازی سرمایه‌گذاری در بورس، هدفمند، عاقلانه و منصفانه عمل کند، ۴- توانایی اعتماد‌سازی را مخصوصا در این شرایط بی‌اعتمادی داشته باشد،  ۵- با ایجاد جذابیت به جلب مشارکت عمومی بپردازد و بداند که در این مسیر در قبال عموم جامعه بورسی مسوول است.

مدیر سازمان باید خود را جزئی از افراد مهم کمک‌کننده به توسعه اقتصادی کشور بداند و فردی نوآور در ایجاد تحول باشد.