جایزه ملی تعالی سازمانی؛ نشان افتخار سازمان‏های سرآمد ایرانی

دوشنبه نهم اسفند ماه چهاردهمین همایش تعالی سازمانی با حضور وزیر صنعت معدن تجارت، رییس سازمان ملّی بهره‏وری ایران، معاونان وزیر، جمعی از مدیران عامل شرکتهای سرآمد کشور و مدیران سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. در این همایش نتایج یکسال تلاش مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی ارائه و جایزه ملّی تعالی سازمانی به سازمان‌ها و شرکت‌های سرآمد کشور اعطا شد. به گزارش دنیای اقتصاد،جایزه ملی تعالی سازمانی از سال ۱۳۸۲ با هدف ارتقای نظام‌های مدیریتی و بهبود عملکرد بخش‌های مختلف اقتصادی و عمومی و بر اساس الگوی ملّی تعالی سازمانی آغاز شد. سازمان مدیریت صنعتی در ارزیابی‌های جایزه ملّی تعالی سازمانی با کمک تیمی از ارزیابان حرفه‏ای، فعالیت‏ها و نتایج سازمان‏های متقاضی را از نزدیک مورد بررسی و ارزیابی قرار می‏دهد.

در این همایش اعلام شد که همه سازمان‏ها و شرکت‏های ایرانی (در قالب ۵ بخش ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی)، در صورت انجام خودارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی و به اجرا گذاردن برنامه‏های بهبود می‏توانند متقاضی جایزه ملّی تعالی سازمانی باشند. در چهارده سال گذشته سازمان‏های ایرانی بیش از ۱۳۰۰ بار از نزدیک و توسط ارزیابان خبره تعالی سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفته اند و نقاط قوت و زمینه‏های قابل بهبود نظام‏های مدیریتی آن‏ها شناسایی شده و بهبود یافته است. در سال ۱۳۹۵ نیز ۷۱ سازمان و شرکت بزرگ و معتبر کشور در جایزه ملّی تعالی سازمانی حضور یافتند که در نهایت ۳ شرکت موفق به دریافت تندیس سیمین شدند و ۸ شرکت تندیس بلورین دریافت کردند و سایر شرکت‏ها نیز در سطوح تقدیرنامه و گواهی‏نامه تعهد به تعالی قرار گرفتند.