چرا زنان هنگام بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، بیش از مردان با قضاوت‌های ناعادلانه و موانع حرفه‌ای مواجه می‌شوند؟

زمانی که در حال طراحی جلد کتاب خود با عنوان «مادر جاه‌طلب» (Ambitious Mother) بودم، خواستم کمی از هوش مصنوعی کمک بگیرم. ما به خوبی با تیم طراحی روی جنبه‌های بصری کتاب و جلد آن کار کرده بودیم و فقط می‌خواستم پس از امتحان ده‌ها پیش‌نویس از طرح نهایی، ببینم که یک رنگ جلد متفاوت چه تاثیری در نتیجه…

کارکنان تنها، مدیر همراه می‌خواهند، نه رویدادهای خاص

بسیاری از مدیران ارشد به این نتیجه رسیده‌اند که دور شدن کارکنان از هم به دلیل دورکاری، مشکلاتی ایجاد کرده که تنها راه‌حل آن، بازگرداندن همه آنها به محل کار است. افرادی که در یک طبقه کار می‌کنند می‌توانند با هم ناهار بخورند، کنار دستگاه قهوه‌ساز با هم برخورد کنند و متوجه شوند که یکی از همکارانشان…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۶۹۶

یکشنبه، ۱۰ آبان ۱۴۰۵
چرا زنان هنگام بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، بیش از مردان با قضاوت‌های ناعادلانه و موانع حرفه‌ای مواجه می‌شوند؟
روزنامه شماره ۶۶۹۶

تبعیض جنسیتی در عصر الگوریتم‌ها

زمانی که در حال طراحی جلد کتاب خود با عنوان «مادر جاه‌طلب» (Ambitious Mother) بودم، خواستم کمی از هوش مصنوعی کمک بگیرم. ما به خوبی با تیم طراحی روی جنبه‌های بصری کتاب و جلد آن کار کرده بودیم و فقط می‌خواستم پس از امتحان ده‌ها پیش‌نویس از طرح نهایی، ببینم که یک رنگ جلد متفاوت چه تاثیری در نتیجه نهایی می‌گذارد. با این حال، این کنجکاوی‌ام آنقدر سطحی بود که نمی‌خواستم دردسر جدیدی به تیم طراحی بدهم. به همین دلیل عکس جلد را به هوش مصنوعی دادم و از آن خواستم که دقیقا همان جلد را با تغییر رنگ فونت از سبز به قرمز، به من نشان دهد.
روزنامه شماره ۶۶۹۶

کارکنان تنها، مدیر همراه می‌خواهند، نه رویدادهای خاص

بسیاری از مدیران ارشد به این نتیجه رسیده‌اند که دور شدن کارکنان از هم به دلیل دورکاری، مشکلاتی ایجاد کرده که تنها راه‌حل آن، بازگرداندن همه آنها به محل کار است. افرادی که در یک طبقه کار می‌کنند می‌توانند با هم ناهار بخورند، کنار دستگاه قهوه‌ساز با هم برخورد کنند و متوجه شوند که یکی از همکارانشان روز سختی را پشت سر می‌گذارد. انجام همه این کارها از طریق تماس تصویری ممکن نیست. بنابراین، تلاش برای کاهش این فاصله قابل درک است. اما وقتی «کانستنس نونان هدلی» و «سارا ال. رایت» در پژوهشی برای نشریه کسب و کار «هاروارد»، هزار نیروی متخصص در آمریکا را بررسی کردند، دریافتند افرادی که بیش از همه احساس تنهایی می‌کردند، پیش از آن هم حدود نیمی از زمان کاری خود را به صورت حضوری سپری می‌کردند و حضور فیزیکی در محیط کار فرقی در حس و حال آنها ایجاد نمی‌کند.
روزنامه شماره ۶۶۹۶

هر بازار بزرگی، فرصت صادراتی نیست

مدیر یک شرکت تولیدکننده محصولات پتروشیمی، گزارشی درباره افزایش واردات یکی از محصولاتش در کشور همسایه دریافت کرده است. مدیر فروش از چند مشتری بالقوه خبرمی‌دهد و پیشنهاد می‌کند شرکت هر چه زودتر وارد آن بازار شود، چون اگر امروز اقدام نکند، شاید رقبا فرصت را از آن بگیرند.