چگونه ارتباطات حرفه‌ای به بهره‌وری سازمانی و حفظ استعدادها کمک می‌کند؟

فعالیت‌هایی که باعث دیده شدن و حفظ ارتباطات شما می‌شوند، به رشد شغلی‌تان کمک می‌کنند، مثلا کارهایی مثل حفظ ارتباط با شبکه حرفه‌ای، انتشار محتوا درباره کارهایتان، سخنرانی کردن و آموزش دیگران. با این حال، بر اساس تجربه من به عنوان مربی شغلی مدیران ارشد و مسوول استعدادیابی برای جایگاه‌های مدیریتی،…

«برای یک موقعیت شغلی بازاریابی در سطح ابتدایی، یک رزومه برای من بنویس. لحن آن مطمئن و در عین حال صمیمی و انسانی باشد. بر توانایی سازگاری، مهارت‌های ارتباطی و توانایی کار در محیطی پرشتاب تاکید کن. رزومه را مختصر نگه دار، از زبانی فعال استفاده کن و آن را متناسب با شرح وظایف تنظیم کن.» و چند ثانیه…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۶۸۵

  • دوشنبه، ۲۷ مهر ۱۴۰۵
  • چگونه ارتباطات حرفه‌ای به بهره‌وری سازمانی و حفظ استعدادها کمک می‌کند؟

    روزنامه شماره ۶۶۸۵

    فعالیت‌های توسعه شغلی خود را پنهان نکنید

    فعالیت‌هایی که باعث دیده شدن و حفظ ارتباطات شما می‌شوند، به رشد شغلی‌تان کمک می‌کنند، مثلا کارهایی مثل حفظ ارتباط با شبکه حرفه‌ای، انتشار محتوا درباره کارهایتان، سخنرانی کردن و آموزش دیگران. با این حال، بر اساس تجربه من به عنوان مربی شغلی مدیران ارشد و مسوول استعدادیابی برای جایگاه‌های مدیریتی، مدیران ارشد به ندرت این فعالیت‌ها را علنی در طول روز کاری انجام می‌دهند. برعکس، آنها چنین کارهایی را در زمان شخصی خود یا دور از چشم بقیه انجام می‌دهند یا مثلا آنها را در روزهایی می‌گنجانند که رئیسشان در شرکت حضور ندارد.
  • چگونه بهتر از تکنولوژی تصمیم بگیرید؟

    این روزها بیشتر مدیران ترجیح می‌دهند پاسخ بسیاری از سوالاتی که در ذهنشان شکل می‌گیرد را از هوش مصنوعی بپرسند و پس از دریافت پاسخ‌های قانع‌کننده از آن، اقدام به تصمیم‌گیری کنند. اما افراط در این زمینه و وابستگی بیش از حد تصمیم‌گیران شرکت‌ها به هوش مصنوعی معقول نیست و می‌تواند پیامدهای منفی و زیان‌باری به دنبال داشته باشد. یکی از مهم‌ترین پیامدهای منفی اتکای بیش از حد مدیران به هوش مصنوعی این است که تداوم این وضعیت، موجودیت و نقش‌آفرینی مدیران در سازمان را زیر سوال می‌برد و زمینه‌ساز جایگزین ‌شدن مدیران با هوش مصنوعی خواهد بود.
  • بازگشت روابط انسانی به بازار کار در عصر هوش مصنوعی

    «برای یک موقعیت شغلی بازاریابی در سطح ابتدایی، یک رزومه برای من بنویس. لحن آن مطمئن و در عین حال صمیمی و انسانی باشد. بر توانایی سازگاری، مهارت‌های ارتباطی و توانایی کار در محیطی پرشتاب تاکید کن. رزومه را مختصر نگه دار، از زبانی فعال استفاده کن و آن را متناسب با شرح وظایف تنظیم کن.» و چند ثانیه بعد... یک درخواست شغلی حرفه‌ای و صیقل‌خورده آماده می‌شود. حالا تصور کنید در یک فرآیند استخدامی هزاران متقاضی دقیقا از همین پرامپت استفاده کنند. چه می‌شود؟
۱