اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۹۲۷

• 

  برنامه مسوولیت سازمانی برای جذب و نگهداشت زنان

  مترجم: مهدی نیکوئی

  یکی از دغدغه‏‏‌ها و علایق جدید شرکت‌ها جامعیت و فراگیری است. در برخی از کشورها به موجب قانون و در برخی کشورها در رویای بهره‏‏‌مندی از نگرش‏‏‌های متفاوت، شرکت‌ها خواهان افزایش تنوع کارکنان خود هستند. به این صورت، گروه‏‏‌هایی از جامعه که تاکنون در حاشیه بوده‏‏‌اند، مورد اقبال شرکت‌ها و مدیران آنها قرار گرفته‏‏‌اند. یکی از بهترین راه‏‏‌ها برای فراگیر شدن شرکت‌ها و افزایش تنوع کارکنان، حرکت در جهت مسوولیت‏‏‌های سازمانی است. اما طرح‏‏‌ریزی یک برنامه مسوولیت سازمانی و اجرای آن کار ساده‏‏‌ای نیست و شرکت‌هایی که می‏‏‌خواهند از این طریق، کارکنان زن بیشتری جذب کنند، اغلب به مانع می‏‏‌خورند. آیا برنامه‏‏‌های مسوولیت سازمانی می‌توانند در متوازن‏‏‌سازی نسبت جنسیتی کارکنان مفید باشند و به‏‏‌ویژه به زنان برای رشد و موفقیت در شغل‏‏‌هایشان کمک کند؟

• تبدیل عملکرد از خوب به عالی؛ ۹ نکته برای رهبران تیم

  مترجم: سيدمحمداعظمي‏‏‏‌نژاد-مهديه اعظمي‏‏‏‌نژاد info@infinitesch.com

  در بخش قبل، توصیف شد که رهبری تیمی چیست و چرا امروز به آن نیاز داریم. همچنین عنوان شد که برای تبدیل شدن به یک رهبر تیمی خوب، مهارت‌‌‌‌هایی مانند الگو بودن، داشتن سبک، و نشان دادن اعتماد به نفس مورد نیازند. حالا زمان آن رسیده مهارت‌‌‌هایی را در نظر بگیرید که یک رهبر تیم لازم دارد تا عملکرد خوب خود را به عالی تبدیل کند. به یاد داشته باشید که روند توسعه این مهارت‌‌‌ها باید ادامه‌‌‌‌دار باشد.
• 

  ژنو: نایلون گیاهی؛ راهی برای مقابله با آلودگی

  مترجم: مریم مرادخانی

  سالانه بیش از ۸.۷ میلیون تن از آن تولید می‌شود. یک محصول ارزان مبتنی بر سوخت فسیلی است و دومین الیاف مصنوعی پرمصرف جهان است. بله، درباره نایلون صحبت می‌‌‌کنیم. فست فشن (تغییر سریع مد)، مسبب اصلی مصرف نایلون است. سالانه حدود ۱۰۰ میلیارد لباس جدید تولید می‌شود.