اخبار مدیران - روزنامه شماره ۵۸۷۷

• 

  هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین مشاوران مالی شود؟

  مترجم : منا اختیاری منبع: Wall Street Journal

  چت‌‌‌جی‌‌‌پی‌‌‌تی و رقبایش به همین سرعت به نقاط عطف چشمگیری دست‌‌‌ یافته‌‌‌اند – آنها می‌توانند از پس امتحان وکالت بربیایند و به حل پرونده‌‌‌های پزشکی کمک کنند. پس آیا آماده‌‌‌اند که جای مشاوران مالی را هم بگیرند؟ مزایای مشاوره‌‌‌های هوش مصنوعی در همان نگاه اول مشخص است. مشاوره مالی حرفه‌‌‌ای اصلا ارزان نیست و به همین دلیل از دسترس بسیاری خارج است. هوش مصنوعی می‌تواند این هزینه‌‌‌ها را کاهش دهد و کاری کند که مشاوره‌‌‌های شخصی ۲۴ ساعت شبانه‌‌‌روز و ۷ روز هفته در دسترس باشند.

• آیا برای مدیریت ریسک با سرعت رسانه‌‌‌های اجتماعی آماده‌‌‌اید؟

  مترجم : کامران اکبری منبع: Boston Consultancy Group

  ورشکستگی دو بانک آمریکایی نشان داد که مدیریت ریسک قوی یک مزیت رقابتی است. پس از یک دهه ثبات نسبی، شرایط کلان به سرعت در حال دگرگونی است و تغییر رفتار مشتریان و سایر طرف‌‌‌های بانک‌‌‌ها و سرعت رسانه‌‌‌های اجتماعی که رفتار جمعی را در مواردی چون خروج سپرده‌‌‌ها و کاهش ارزش حساب‌‌‌های احتیاطی دامن می‌‌‌زنند، مدیریت ریسک را بسیار دشوار کرده است. مدیریت رویدادهای امنیت سایبری توسط بانک‌‌‌های موفق نشان می‌‌‌دهد که آنها بر افزایش سرعت شناسایی ریسک و توانایی پاسخ به آن تمرکز می‌‌‌کنند، به گونه‌‌‌ای که زمان پاسخ‌‌‌دهی به ریسک، از هفته یا ماه به‌روز یا ساعت کاهش یافته است. آنها بیشترین ارزش را از منابع موجود به دست می‌‌‌آورند و با خرید دارایی‌‌‌های باارزش به قیمت مناسب و جلب مشتریانی که به دنبال ثبات هستند، جایگاه خود را برای رشد قوی‌‌‌تر در زمان بحران حفظ می‌‌‌کنند. بانک‌‌‌های پیشرو روی توانایی‌‌‌هایشان برای مدیریت ریسک با سرعت رسانه‌‌‌های اجتماعی بررسی‌‌‌های هدفمند انجام می‌‌‌دهند.

• پیش به‌‌‌ سوی هفته‌‌‌های کاری چهار روزه

  مترجم : سید‌حسین علوی‌لنگرودی منبع: MIT alavitarjomeh@gmail.com

  این سوال که کارکنان چند روز در هفته باید کار کنند و هفته‌‌‌های کاری باید چندروزه باشد سال‌‌‌هاست که مورد بحث کارشناسان و کارآفرینان است و هنوز هم دیدگاه‌‌‌های متفاوتی در این‌‌‌ خصوص مطرح می‌شود. با این ‌‌‌همه، تحقیقات و مطالعات بسیاری نشان داده‌‌‌اند که هفته‌‌‌های کاری چهار روزه بهترین و مناسب‌‌‌ترین الگو برای سازمان‌ها و شرکت‌ها به‌‌‌حساب می‌‌‌آیند، به‌‌‌طوری‌‌‌ که کارکنانی که هفته‌‌‌های کاری چهار روزه را تجربه می‌‌‌کنند، هم سطوح بالاتری از بهره‌‌‌وری و بازدهی را از خود نشان می‌‌‌دهند و هم اینکه شادتر و باروحیه‌‌‌تر کار می‌‌‌کنند.