کسبوکارهای کوچک
نقش منابع انسانی در سازمان
امروزه یکی از بارزترین مولفههای موفقیت سازمانها در گرو نقشی است که منابع انسانی میتواند ایفا کند به طوری که سازمانها بدون منابع انسانی باانگیزه و با روحیه، به سازمانی بیمار و غیرپویا مبدل خواهند شد. حال بررسی کنیم که چه عواملی موجب اثرگذاری نقش منابع انسانی در سازمانها میشود.
غلامرضا نقره
امروزه یکی از بارزترین مولفههای موفقیت سازمانها در گرو نقشی است که منابع انسانی میتواند ایفا کند به طوری که سازمانها بدون منابع انسانی باانگیزه و با روحیه، به سازمانی بیمار و غیرپویا مبدل خواهند شد. حال بررسی کنیم که چه عواملی موجب اثرگذاری نقش منابع انسانی در سازمانها میشود. ۱- توجه به خود فرد به عنوان یک انسان که مورد احترام است تامین نیازهای مادی و معنوی او، نه به جهت اینکه فرد کارمند سازمان است، بلکه به این دلیل که انسانها حرمت دارند و برای خود ارزش و جایگاهی قائل هستند و فرد این احساس را بنماید که سازمان برای تامین نیازهای (کوتاهمدت و بلندمدت) برنامه دارد. بنابراین تمام تلاش و کوشش خود را به کار خواهد گرفت تا بتواند به رشد و شکوفایی در سازمان کمک کند؛ زیرا دیگر بین او و سازمان مانعی وجود ندارد و موفقیت سازمان موفقیت او خواهد بود.
۲- ارتباطات و هماهنگی بین منابع انسانی یک سازمان هم به جهت فردی و گروهی نقش منابع انسانی سازمان را پررنگ میکند که ممکن است این ارتباطات به صورت رسمی و غیررسمی باشد. ارتباطات رسمی از جمله سلسله مراتب سازمانی و نقشهایی که برای هر یک از انسانها در سازمان تعریف شده است و ارتباطات غیررسمی از جهت نیازهایی که انسانها به همدیگر دارند و بدون در نظر گرفتن سلسله مراتب سازمانی میتوانند مشکلات خود و سازمان را مورد بررسی قرار داده و راهکارهای مناسب را پیدا کنند.
۳- خودآگاهی و تلاش برای ارتقای دانش و مهارتهای فرد در گروه با توجه به پیشرفتهای روز افزون علمی که هر روز و ساعت اتفاق میافتد؛ زیرا هرچه سازمان برخوردار از منابع انسانی کارآمد و دانشمحور باشد امور سازمان به سهولت و باسرعت انجام خواهد گرفت و قطعا کارآیی سازمان را در تحقق اهدافش بیشتر خواهد کرد. لازمه این کار برنامهریزی جامع آموزشی و بررسی نیازهای آموزشی فرد و سازمان است که بخش توسعه منابع انسانی و سازمان آن را در اولویت کاری خود قرار خواهد داد.
۴- مسوولیتپذیری و پاسخگویی به جهت اینکه فرد در ارتباط با وظایفی که برای او تعریف شده هم در داخل سازمان و هم خارج از سازمان باید پاسخگو باشد و این پاسخگویی باید با سرعت و دقت به سهولت انجام گیرد. ارائه گزارش عملکرد به ردههای مختلف در سازمان و خارج از سازمان، ضمن اینکه در ارائه پاسخگویی باید صداقت همواره موردنظر قرار گیرد. در این صورت نگرشها به سازمان مثبت و جایگاه سازمان تقویت خواهد شد و این یکی از اساسیترین نقشهایی است که هر فرد میتواند در سازمان ایفا کند.
ارسال نظر