در سال‌های اخیر بحث دموکراسی در محیط کار به موضوع داغی در زمینه مدیریت کسب و کار بدل شده است. از یک سو، صاحبان کسب‌وکار برای حفظ پایداری و سودآوری بنگاه خود به این بحث علاقه نشان داده‌اند و از سوی دیگر، کارمندان نسبت به گذشته درجه بیشتر آزادی و دموکراسی را طلب می‌کنند. در این صورت، چه چیز مانع پیشروی دموکراسی و گسترش آزادی در محیط کار می‌شود؟ قطعا توجه به بحث دموکراسی از سوی مدیران کسب‌و‌کار می‌تواند در کوتاه مدت برای آنان نه تنها سودی در پی نداشته باشد، بل به معنای کاهش اختیارات و تمرکززدایی از تصمیمات سازمانی است.

بنابراین یکی از موانع مهم در برابر اشاعه دموکراسی، مقاومت‌های شخصی است.

با این حال مدیرانی که به بحث دموکراسی و آزادی در محیط کار توجه نشان می‌دهند، دورنگری بیشتری دارند و این بحث را نه لزوما به علت مزایای اخلاق و روانی ناشی از آن، بل همچنین به دلیل تاثیر آن بر سودآوری کسب‌وکار در بلند مدت مد نظر قرار می‌دهند.

در این پرونده تلاش شده است که بحث‌های مختلف پیرامون «دموکراسی در محیط کار» به صورت اجمالی معرفی شوند و جرقه‌هایی برای حرکت کسب‌و‌کارهای ایرانی در این زمینه فراهم شود. این پرونده در دو بخش امروز و فردا(۱۳/۰۴/۹۱) به چاپ خواهد رسید.

مترجم پرونده: مریم رضایی