واحد آموزش روزنامه «دنیای ‌اقتصاد» یک دوره آموزشی با عنوان «جانشین پروری و مدیریت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان» در روز سه‌شنبه ۲۱ شهریور به مدت ۶ ساعت، برگزار می‌کند. به گزارش گروه آموزش روزنامه «دنیای اقتصاد»، تربیت مدیران آینده یکی از مهم‌ترین راهکارهای توسعه سازمان‌ها است. از این طریق، اهدافی نظیر شایسته‌سالاری، ایجاد انگیزه برای رشد و بقا، ایجاد انگیزه برای ماندگاری کارشناسان در سازمان‌ها و ایجاد محیط رقابتی سالم در فضای سازمان دنبال می‌شود.

شرکت‌های پیشرو و موفق جهان، وجوه تمایز مختلفی با سایر شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی دارند. یکی از این وجوه تمایز این است که در تمام شرکت‌های برتر، برنامه‌هایی منظم، جدی و پیگیر برای استعدادیابی و جانشین‌پروری مدیران طراحی شده و در دست اجرا است که از حمایت مستقیم مدیران ارشد این سازمان‌ها برخوردارند. شناسایی و تربیت مدیران آینده، یکی از مهم‌ترین راهکارهای توسعه و بقای سازمان‌ها بوده و عموما به‌دنبال ایجاد انگیزه برای ماندگاری نیروهای توانا در سازمان‌ها، افزایش فرهنگ شایسته‌گزینی و ایجاد محیط رقابتی سالم در فضای سازمان است. به همین منظور، گروه آموزش روزنامه دنیای اقتصاد با برگزاری این دوره وظیفه برنامه‌های مدیریت استعدادها، کشف و به‌کارگیری آن در بهتر رسیدن به اهداف استراتژیک سازمان را میسر می‌سازد. برخی سرفصل‌ها و مباحث این دوره شامل سرمایه انسانی، توسعه منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت مسیر شغلی کارکنان، مفهوم جانشین‌پروری، اهداف مدیریت جانشین‌پروری، تفاوت برنامه‌ریزی جانشین پروری با برنامه‌ریزی جایگزینی، تفاوت برنامه‌ریزی جانشین پروری با مدیریت جانشین‌پروری، مراحل طراحی و پیاده‌سازی جانشین پروری و‌ شناسایی پست‌های کلیدی است. علاقه‌مندان و متقاضیان شرکت در این دوره آموزشی می‌توانند با واحد آموزش روزنامه «دنیای‌اقتصاد» با شماره تلفن‌های ۸۷۷۶۲۴۱۱ و ۸۷۷۶۲۴۱۶ تماس بگیرند یا برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام به سایت واحد آموزش به آدرس tc.den.ir مراجعه کنند.