فرهنگ کسبوکار
واکاوی تجربه سوئد از ساعات کاری کمتر
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: knote
خودکارسازی یا اتوماسیون و پیشرفتهای تکنولوژیک، بسیاری از کشورهای جهان را بهرهورتر از پیش ساختهاند. با وجود این پیشرفتهای بزرگ، میزان هفتگی کار در ایالات متحده آمریکا ۴/ ۳۴ ساعت است که میان ۳۶ کشور پیشرفته با بالاترین ساعات کاری رتبه شانزدهم را به خود اختصاص داده است. این ساعات کمتر از آن چیزی است که احتمالا آنها در یک هفته مفروض کار میکنند این در حالی است که زمان مرخصیها و تعطیلات عمومی نیز به حساب آورده میشود.
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: knote
خودکارسازی یا اتوماسیون و پیشرفتهای تکنولوژیک، بسیاری از کشورهای جهان را بهرهورتر از پیش ساختهاند. با وجود این پیشرفتهای بزرگ، میزان هفتگی کار در ایالات متحده آمریکا ۴/ ۳۴ ساعت است که میان ۳۶ کشور پیشرفته با بالاترین ساعات کاری رتبه شانزدهم را به خود اختصاص داده است. این ساعات کمتر از آن چیزی است که احتمالا آنها در یک هفته مفروض کار میکنند این در حالی است که زمان مرخصیها و تعطیلات عمومی نیز به حساب آورده میشود.
اما آیا نباید آمریکا ساعات کاری کوتاهتر و زمان فراغت بیشتری را برای کارکنانش فراهم کند؟
پیش از اینکه رکود بزرگ رخ دهد، اقتصاددان معروف، جان مینارد کینز، یک هفته کاری ۱۵ ساعته را پیشبینی کرد که ایدهآل بود و زمان کافی به افراد برای دنبال کردن علایقشان میداد. آیندهنگر، هرمان کان در سال ۱۹۶۷ نوشت که آمریکاییها تا سال ۲۰۰۰ از یک هفته کاری ۳۰ ساعته و ۱۳ هفته تعطیلات سالانه بهره خواهند برد.هیچ کدام از پیشبینیها درست از آب درنیامد اما امیدی برای دستیابی به این ایده آرمانی در سوئد وجود دارد. سازمانها در این کشور در حال تجربه یک روز کاری ۶ ساعته هستند. نتایج یک تحقیق جدید نشان میدهد که دقیقا چگونه این برنامه کاری کوتاهشده میتواند بهرهوری و رضایت شغلی افراد را بالا ببرد.به این دلایل و بیشتر از اینها، زمان آن رسیده است که آمریکا به کشورهای دیگر مانند سوئد نگاهی بیندازد و از آنها الهام بگیرد.
بهبود بهرهوری
ابتدا در اوایل دهه ۱۹۹۰ سوئد مطالعه روی ایده ساعات کاری هفتگی ۶ ساعته را روی کارگران خدمات مراقبت از خانه در یک ناحیه شروع کرد. این آزمون سالها ادامه داشت اما محققان نتوانستند هیچ داده قطعی در مورد افزایش بهرهوری بیابند و سرانجام ساعات کاری هفتگی کوتاه شده برای این کارمندان کنسل شد. گرچه ایده کار کردن در ساعات کمتر همچنان پابرجا بود. یک مطالعه جدید که اوایل امسال منتشر شد، نتایج قطعیتری را دربرداشته است. اوایل فوریه ۲۰۱۵ پرستاران یک خانه سالمندان سوئدی روز کاری خود را به ۶ ساعت کاهش دادند اما همان میزان حقوق را حفظ کردند. این مطالعه نشان داد که بهرهوری بالاتر از قبل بود.پرستاران این مرکز، انرژی بیشتر، استرس کمتر و زمان بیشتری برای رسیدگی به بیماران و سالمندان داشتند و ۸/ ۲ بار کمتر برای استراحت کردن علاقه نشان دادند و زمان بیشتری برای انجام فعالیت با سالمندان سپری کردند.
همه صنایع میتوانند به این شیوه عمل کنند
شاید مدیران در همه جا تصور کنند که ایده ساعات کاری هفتگی کمتر روی کاغذ بسیار جالب است اما در شرکت یا صنعت آنها کارگر نخواهد افتاد. گرچه سوئد یک کشور نسبتا کوچک است اما نتایج ساعات کاری هفتگی کمتر موفقیتآمیز بوده است. مرکز خدمات شرکت تویوتا در شهر گوتنبرگ بیش از یک دهه قبل ساعات خود را کاهش داد و هیچ برنامهای برای تغییر مجدد به ساعات کاری هفتگی طولانیتر ندارد. یکی از مدیران این شرکت میگوید که نرخ گردش کارمندان پایین است، استخدام آسان است، هزینههای سرمایه پایین است و «همه خوشحالند».
مشاغل یقه سفید نیز میتوانند منفعت کسب کنند. Brath یک استارتآپ بهینهسازی موتور جستوجو (SEO )واقع در استکهلم، از چند سال پیش که تاسیس شده است،« ۶ ساعتکاری در روز» را عملی کرد. موسس این استارتآپ مینویسد که دستیابی و حفظ استعدادها به لطف سیاست روزهای کاری کوتاه آسان شده است. او همچنین میگوید که روزهای کاری ۶ ساعته خلاقیت را بهبود میبخشند و این اطمینان را ایجاد میکند که روحیه همه افراد تازه و با نشاط میماند.
یک نیروی کاری شادتر
یک نتیجه واضح از یک روز کاری کوتاهتر این است که کارمندان شادتر هستند. این شادی مستقیما در دستیابی به بهرهوری تفسیر میشود. در تجربه خانه سالمندان سوئدی، غیبتها و روزهای بیماری کارمندان پایین آمده بودند. پرستاران گزارش دادند که استرس کمتری داشتند و محققان افزایش ۲۰ درصدی در خوشحالی کارمندان را نشان دادند. انرژی آنها هم سر کار و هم در خانه بسیار بالاتر بود.همانطور که مدیران در سوئد بیان کردند، یک نیروی کار شاد یک نیروی کار قابل اطمینان است. کارمندان زمان کمتری برای استراحت صرف میکنند و برای تمرکز بسیار راحتتر هستند.
این امر در یک مقیاس کوچک انجام شده است
روزهای کاری کوتاه در آمریکا خیلی معمول نیستند اما کارفرمایان در حال تجربه روشهایی برای افزایش بهرهوری و دادن زمان آزاد به کارمندان خود هستند. آزادی دور کاری و کار کردن از منزل رو به افزایش است. بهطور مشابه ۴۳ درصد سازمانها گزارش دادهاند که به کارمندان اجازه دادهاند تا بهمنظور لذت بردن از آخر هفته سه روزه ساعات بیشتری را طی هفته کار کنند. اینها به همان خوبی روز کاری ۶ ساعته نیستند اما قدمهای در مسیر درست خواهند بود.
رویای هفته کاری کوتاهتر و زمان بیشتر برای فراغت قابل دستیابی است
آمریکا کشوری است که به پرکاری معروف است و از این بابت به خود میبالد و همچنین یکی از بهرهورترین کشورها در جهان به شمار میرود. فرهنگ سنتی کار یکشبه عوض نخواهد شد. از این گذشته برخی کارشناسان هشدار میدهند که کاهش ساعات کاری هفتگی در یک مقیاس بزرگ عملی نیست. حتی برخی کارفرمایان در سوئد تصور نمیکنند که به علت دلایل مالی بتوانند روزهای کاری کوتاهتر را عملی کنند. عملی کردن ساعات کاری هفتگی کوتاه ساده نخواهد بود. اما کارشناسان آمریکایی معتقدند که اکنون زمان آن است که کسبوکارها شروع به تلاش در این زمینه کنند و شاهد نتایج فوقالعاده آن باشند.
ارسال نظر