علت و معلول

پرسش این است که آیا ممکن است همه چیز را درست انجام داده باشید و باز هم آن‌طور که باید به نتیجه نرسید؟ باید گفت بله امکان دارد. یا می‌توان پرسید که آیا ممکن است با وجود بعضی اشتباهات باز هم به نتیجه مطلوب رسید؟ باز باید گفت البته که امکان دارد. این همان تفاوت بین اثربخشی و کارآیی است. اثربخشی را انجام کار درست و کارآیی را انجام درست کار تعریف می‌کنیم و به این ترتیب، درست انجام دادن کاری درست را بهره‌وری می‌نامیم.

چیزی را درست انجام دادن به این معنی است که کاری برای حصول نتیجه‌ای مطلوب و درست انجام بگیرد.

پرسش این است که آیا ممکن است همه چیز را درست انجام داده باشید و باز هم آن‌طور که باید به نتیجه نرسید؟ باید گفت بله امکان دارد. یا می‌توان پرسید که آیا ممکن است با وجود بعضی اشتباهات باز هم به نتیجه مطلوب رسید؟ باز باید گفت البته که امکان دارد. این همان تفاوت بین اثربخشی و کارآیی است. اثربخشی را انجام کار درست و کارآیی را انجام درست کار تعریف می‌کنیم و به این ترتیب، درست انجام دادن کاری درست را بهره‌وری می‌نامیم.

چیزی را درست انجام دادن به این معنی است که کاری برای حصول نتیجه‌ای مطلوب و درست انجام بگیرد. ابتدا هدف را تعریف کرده و برای تحقق بخشیدن به آن هدف، گزینه‌های مختلف را بررسی می‌کنیم. انتخاب گزینه‌ها برای رسیدن به هدف یا نتیجه مطلوب انجام می‌پذیرد. بهره‌وری بیانگر این است که کدام روش کمترین هزینه را برای دست یافتن به نتیجه مطلوب دارد. احتمال موفقیت زمانی بالا خواهد بود که به شکلی هدفمند و معقول کار را درست و اصولی انجام دهیم، بدون اینکه وسواسی نسبت به راندمان آن داشته باشیم. حال شاید بپرسی «نفهمیدم، درستش کدومه؟» این بستگی به این دارد که بخواهی چه کار کنی.

منبع: کتاب «گونتر وسوسه‌گر درون پیروز می‌شود»

مترجم: احمد صدیقی

انتشارات: راه نوین