به گزارش روابط عمومی فولاد هرمزگان،  امین رنجبرفرد، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان، ارزیابی شایستگی‌های عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت‌های واحد آموزش فولاد هرمزگان دانست. او گفت: شرکت فولاد هرمزگان برای توسعه کارکنان خود دارای یک مدل جامع توسعه است که فرآیند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش‌های بازخورد حاصل از این فرآیند در فرآیندهای آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه‌های توسعه فردی آنها مورد استفاده قرار می‌گیرد. مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان تصریح کرد: شایستگی‌هایی چون مهارت‌های ادراکی، تصمیم گیری، ارتباطی، کار تیمی، مدیریت افراد، مدیریت عملکرد کارکنان، شم تجاری و رهبری در این کانون با ابزارهای مختلف مورد ارزیابی و سنجش قرار می‌گیرد. او جانشین پروری با استفاده از نیروهای کیفی و شایسته به منظور تامین نیازهای پست‌های ‌سازمانی در سطوح مدیریتی را از نتایج ارزیابی‌ها در این کانون دانست. رنجبرفرد همچنین از ارزیابی کلیه کارشناسان این شرکت در فرآیند کانون ارزیابی و توسعه تا پایان سال ۱۴۰۰ خبر داد.