اثربخشی اقدام برخی شرکت‌ها به ارائه مزایای یائسگی

این مزایا برای پاسخگویی به نیازهای افرادی که دچار علائم یائسگی شده‌‌‌اند طراحی شده و همچنین برای کارفرمایانی که می‌‌‌خواهند کارکنان خوب خود را که چند دهه تجربه دارند یا در صف رسیدن به سمت‌‌‌های مدیریت و رهبری تیم‌‌‌ها هستند، حفظ کنند.  شرکت‌های مایکروسافت، جننتک، ادوبه و شرکت بیمه هلث‌‌‌فرست، از جمله شرکت‌هایی هستند که چنین مزایایی ارائه می‌‌‌دهند. لورنا سابیا، رئیس بخش مزایای محل کار «بنک آو آمریکا» می‌‌‌گوید: «در حال حاضر میلیون‌‌‌ها زن هستند که سعی می‌‌‌کنند به طور همزمان با علائم یائسگی، مشکلات روحی و دغدغه‌‌‌های شغلی مقابله کنند.» شرکت او مزایایی را به کارکنان واجد شرایط ارائه می‌‌‌دهد.

یائسگی همزمان با ورود زنان به میانسالی، با کاهش قابل‌توجه هورمون استروژن همراه است که می‌تواند علائمی مانند گرگرفتگی، مه مغزی، تغییرات خلقی و بی‌‌‌خوابی را ایجاد کند. همچنین می‌تواند با به خطر انداختن ابعاد دیگری از سلامت فرد، مثل بیماری قلبی، سکته مغزی، پوکی استخوان یا دیابت نوع ۲ همراه باشد.

سونجا کلن، مدیرکل سلامت و رفاه جهانی شرکت مایکروسافت می‌‌‌گوید این شرکت از ژوئیه ۲۰۲۳ تخصیص مزایای یائسگی را از طریق «کلینک ماون» (Maven) که خدمات آنلاین ارائه می‌‌‌دهد، شروع کرده است. به گفته او، مایکروسافت به خاطر این کار واکنش فوق‌‌‌العاده‌‌‌ای از طرف کارکنان دریافت کرده است. «در هفته اولی که ما این سرویس را راه‌اندازی کردیم، بیش از ۱۰۰۰ نفر ثبت‌نام کردند و در دو ماه اول، بیش از ۸۰۰ وقت دکتر (مرتبط با یائسگی) ثبت شد.» کلن می‌‌‌افزاید: «ما همچنان شاهد داده‌‌‌های بسیار مثبتی در مورد رضایت آنها از این خدمات هستیم.»  موضوع یائسگی و محل کار در چند سال گذشته توجه کارفرمایان زیادی را به خود جلب کرده است، چون تحقیقات نشان می‌‌‌دهد بسیاری از علائم یائسگی ممکن است رو به بدتر شدن برود، اگرچه مشخص نیست چرا. محققان می‌‌‌گویند که عوامل محیطی، ژنتیک و اجتماعی ممکن است نقش داشته باشند. مطالعه‌‌‌ای که توسط شرکت مشاوره منابع انسانی «مرسر» انجام شده، نشان می‌‌‌دهد ۱۸‌درصد شرکت‌های مورد بررسی قصد دارند در سال ۲۰۲۵ مزایای یائسگی ارائه دهند. در سال ۲۰۲۳ این رقم ۴‌درصد بود.

بر اساس مقاله‌‌‌ای که نشریه هاروارد در ماه ژانویه منتشر کرد، در سال ۲۰۲۵ بیش از یک میلیارد نفر در سراسر جهان یائسگی را تجربه خواهند کرد. به گفته نویسندگان مقاله «تا چند سال پیش، راحت‌‌‌ترین استراتژی جایگزین کردن این کارکنان بود. اما الان با توجه به رکود بازار کار و کاهش تعداد کارکنان جوانی که فاصله زیادی تا این برهه از زندگی دارند، این استراتژی دیگر جواب نمی‌‌‌دهد.»  یک نظرسنجی که سال گذشته توسط گروه ملی حمایت از سالمندان AARP منتشر شده، نشان داده که ۹۰‌درصد زنان ۳۵ ساله و بالاتر گزارش کرده‌‌‌اند که یک یا چند علامت یائسگی از جمله گرگرفتگی، تعریق شبانه و تغییرات خلقی را تجربه کرده‌‌‌اند. با توجه به اینکه علائم اولیه اغلب در اواخر دهه ۳۰ یا اوایل دهه ۴۰ زندگی زنان شروع می‌شود - یعنی حدود ۱۰ سال قبل از شروع یائسگی کامل برای اکثر افراد - و تا هفت سال پس از آن هم ادامه می‌‌‌یابد، طبق گفته محققان‌AARP، یائسگی می‌تواند هم برای کارفرمایان و هم کارکنان زن، اثرات اقتصادی داشته باشد.  AARP تخمین می‌‌‌زند که سالانه حدود ۱۳ میلیارد دلار برای درمان علائم یائسگی هزینه می‌شود؛ از جمله تجویز مکمل‌‌‌های غذایی، درمان جایگزین هورمونی - که اکنون برای بسیاری از زنانی که در سنین پایین‌‌‌تر یائسگی را تجربه می‌‌‌کنند مفید واقع شده - و مشارکت در پرداخت حق ویزیت‌‌‌های درمانی مرتبط با اثرات جسمی و روحی این تحول طبیعی در زندگی.

کلینیک ماون خسارت‌‌‌های مالی ناشی از علائم یائسگی را حدود ۱.۸ میلیارد دلار در سال به ازای روزهای غیبت کارکنان تخمین می‌‌‌زند. این رقم شامل خسارات مربوط به کاهش ساعات کار، تعدیل نیرو، استعفا، بازنشستگی زودهنگام یا تغییر شغل نمی‌شود.دکتر هیو تیلور، رئیس گروه زنان و زایمان دانشکده پزشکی ییل، می‌‌‌گوید که مزایای یائسگی «اقدام مهمی برای شرکت‌هاست که می‌توانند به آن ورود کنند، چون بیشتر زنان در مورد یائسگی آموزش نمی‌‌‌بینند و وقتی دچار علائمی می‌‌‌شوند که انتظارش را نداشته‌‌‌‌‌‌اند، دچار سردرگمی می‌‌‌‌‌‌شوند.»یک مطالعه کوچک در سال ۲۰۲۳ نشان داده که کمتر از یک‌سوم برنامه‌‌‌های رزیدنتی زنان و زایمان، دوره‌‌‌های ویژه مرتبط با یائسگی دارند. تیلور می‌‌‌گوید: «این نشان می‌‌‌دهد بسیاری از زنان نمی‌‌‌دانند ممکن است درگیر چه علائمی شوند؛ علائمی مانند نازک شدن مو، خشکی پوست و...»