مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در جلسه کمیته راهبری که ۲۴ خرداد ۱۴۰۱ با حضور قائم‌مقامان، معاونان و مدیران ارشد برگزار شد با بیان این مطلب گفت: اصل چهل-‌شصت باید اجرا شود، یعنی ۴۰ درصد کنترل هزینه‌ها و ۶۰درصد افزایش درآمدها باید مدنظر قرار داده شود.  امین ابراهیمی درادامه گفت: در ماه جاری، بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل در دست انجام است. در این طرح نظام توزیع اصلاح خواهد شد و مدیران را درگیر خواهد کرد. پس از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، اگر برای کارکنان توجیه‌پذیری رخ نداده باشد، مدیران هر مجموعه نیاز است جوابگو باشند.  مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان ادامه داد: در سال جاری، حد فاصل گرفتن مجوز از کمیته قرارداد تا تنفیذ به حداقل رسیده است، اما هنوز برای رسیدن به زمان استاندارد، نیاز به تلاش بیشتری است. در مجموعه فولاد خوزستان، خلق طرح‌های جدید و ایده مورد تشویق قرار می‌گیرد. مدیران طرح تشویق غیرنقدی کارکنان خلاق را  در دستور کار خود قرار دهند. کارکنان جدید‌الورود باید با آموزش کامل وارد محیط کار خود شوند. ابراهیمی تصریح کرد: جلسات باید منتج به خروجی شوند و بر فرآیندها تمرکز کنیم. شناسایی و به‌کارگیری نخبگان در واحدهای مختلف، از وظایف ذاتی مدیران سازمان است. نگاه اقتصادی به پروژه‌ها و کسب‌وکار بسیار مهم است. عملکرد سه‌ساله برون‌سپاری پروژه‌های شرکت از دیدگاه صرفه اقتصادی، باید مورد تحلیل و بررسی قرار گیرد.