یاسر فرهی، معاون منابع انسانی و امور پشتیبانی بیمه دی درباره‌ کسب این موفقیت اظهار کرد: تلاش در همسویی میان برنامه‌های عملیاتی حوزه منابع انسانی با اهداف و استراتژی‌های کلان شرکت، اجرای نظام ارزشیابی و گریدینگ شغلی، بازطراحی نظام حقوق و مزایا، بازطراحی سیستم سه سطحی مدیریت عملکرد (سازمانی، واحدی، فردی)، پیاده‌سازی نظام پایش سلامت کارکنان، استقرار نظام پیشنهادات و نوآوری، برگزاری کانون‌های ارزیابی و توسعه‌ شایستگی‌های کارکنان و اقدامات اثربخش در پیشگیری و مواجهه با  بیماری کرونا، از جمله اقداماتی است که اجرای موفق آنها در بیمه دی، موجبات دریافت این جایزه را فراهم کرد.  شرکت بیمه دی با دریافت این‌ جایزه توانست مقام سوم را در میان تمام سازمان‌های شرکت کننده و همچنین بالاترین رده، در بین شرکت‌کنندگان صنعت بیمه را کسب کند.