به گزارش سازمان جهانی کار، گای رایدر، مدیرکل ILO، دوره ۱۰ساله خود را در سازمان جهانی کار به پایان رساند و توسعه و بازیابی انسان محور را در قلب سیاستگذاری جهانی قرار داد. او کلیدهای دفتر را به جانشین خود، گیلبرت هونگبو سپرد. گای رایدر، دهمین مدیرکل سازمان بین‌المللی کار است که دوره ۱۰ساله ریاست‌جمهوری خود را در ۳۰ سپتامبر به پایان رساند و روز دوم اکتبر کلیدهای دفتر را به جانشین خود، گیلبرت هونگبو، سپرد. رایدر در ماه مه ۲۰۱۲ توسط هیات‌رئیسه ILO به عنوان مدیرکل انتخاب شد و از سال ۲۰۱۷ برای دومین دوره پنج‌ساله مجددا انتخاب شد. رایدر در طی مراسم تحویل گفت: در دنیایی که به نظر می‌رسد بیشتر و بیشتر تمایل دارد به شیوه‌هایی عمل کند که آشکارا ناعادلانه است، این رسالت بر دوش ILO است که آنچه را عادلانه است برای نیروی کار جهانی مطالبه کند.

با یک احساس واقعی غرور، دوستی، همبستگی و اعتماد به آینده سازمان جهانی کار به ماموریت خود پایان می‌دهم. هونگبو نیز طی سخنانی خطاب به دبیرکل سابق در همان مراسم گفت: من به تعهد سازش‌ناپذیر شما، به ارزش‌های بنیادی سازمان جهانی کار، پیگیری قاطعانه شما برای برتری در چارچوب وظایف سازمان و احترام همیشگی شما برای موسسات سه‌جانبه به عنوان منبع منحصربه‌فرد قدرت سازمان جهانی کار درود می‌فرستم. اینها ویژگی‌هایی هستند که من به دنبال آن خواهم بود و در حین انجام ماموریتی که به من اعطا شده است، از آن‌ها الگوبرداری خواهم کرد. رایدر در طول دوره‌اش به‌عنوان مدیرکل تلاش کرد اطمینان حاصل کند سازمان جهانی کار از حقوق همه کارگران - به‌ویژه آسیب‌پذیرترین‌ کارگران مناطق جهان سوم - دفاع می‌کند. مجموعه‌ای از توصیه‌های ILOبا هدف مقابله با کار اجباری، محافظت از فقیرترین کارگران جهان در اقتصاد غیررسمی و بازسازی بازار کار در کشورهای جنگ‌زده و کمک به مقابله با بلایای طبیعی در زمان وی تصویب و ابلاغ شد. دیگر دستاوردهای مهم سازمان جهانی کار که در سال ۲۰۱۵ به دست آمد، برگزاری مجمع عمومی سازمان ملل برای تاکید بر کار شایسته و ضرورت آن برای همه کارگران جهان بود که مصوبات خوبی را داشت.

در سال ۲۰۲۰، کنوانسیون منع کار کودک ILO (شماره ۱۸۲) اولین کنوانسیون سازمان جهانی کار بود که توسط همه ۱۸۷ کشور عضو ILO به تصویب رسید. رهبری قوی و تعهد شخصی رایدر به مبارزه با خشونت و آزار جنسی در محیط کار، برای تصویب کنوانسیون پیشگامانه خشونت و آزار و اذیت در سال ۲۰۱۹ (مقاوله‌نامه شماره ۱۹۰) از جمله اقدامات کلیدی وی بود. کنوانسیون شماره ۱۹۰ اولین سند بین‌المللی است که به موضوع خشونت و آزار و اذیت در دنیای کار پرداخته است. همچنین به دستور آنتونیو گوترش دبیرکل سازمان ملل، رایدر تلاش گسترده‌ای برای بهبود سطح رعایت مسائل محیط زیستی و اقلیمی در توسعه مشاغل کرد. آخرین تلاش رایدر، در سال ۲۰۲۲، تصمیمی تاریخی برای طبقه‌بندی ایمنی محیط کار و بهداشت حرفه‌ای شغلی به عنوان یک حق اساسی کارگران بود که قرار است به مصوبات خوبی در دوره مدیریت جدید ختم شود.

گیلبرت هونگبو (دبیرکل جدید سازمان جهانی کار) در فروردین‌ماه امسال (انتهای ماه مارس سال ۲۰۲۲) توسط هیات‌مدیره ILO به عنوان یازدهمین مدیر کل سازمان انتخاب شده بود. دوره ریاست وی از دیروز (اول اکتبر ۲۰۲۲ میلادی) آغاز شده است. مدیران کل سازمان بین‌المللی کار حداکثر دو دوره پنج‌ساله خدمت می‌کنند. گیلبرت هونگبوی آفریقایی به مدت کمتر از یک دهه نخست‌وزیر کشور توگو بوده و قبلا در پست‌هایی چون وزارت کار و همچنین سندیکاهای کارگری سابقه فعالیت دارد. گای رایدر انگلیسی پیش از مدیرکلی سازمان جهانی کار، مسوولیت معاون و دبیرکلی را در کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC) عهده‌دار بود.

اخبار مرتبط