کاهش تمایل کارمندان به حضور تمام‌‌‌وقت
به گزارش راشاتودی، بر اساس نظرسنجی موسسه مشهور انگلیسی Advanced Workplace Associates، تنها ۳درصد از کارمندان (White-collar worker) تمایل دارند پس از پایان یافتن محدودیت‌های کرونایی به ۵ روز کاری در هفته بازگردند. این شرکت نزدیک به ۱۰هزار کارمند را که در سراسر جهان به آنها مشاوره می‌دهد در این نظرسنجی مورد بررسی قرار داد و دریافت تعداد افرادی که به دنبال کار تمام وقت در اداره هستند در بحبوحه همه‌گیری کرونا به شدت کاهش یافته است. پیش از شیوع کرونا، ۳۵درصد کارمندان از ۵ روز کار در هفته خشنود بودند اما این رقم در دوره کرونا به ۳درصد کاهش یافته است. اندرو ماسون مدیرعاملAWA گفت: «این دو سال اخیر به ما نشان داد، مدیریت صحیح کار ترکیبی، هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان مفید است.» بر اساس نظرسنجی AWA، در حال حاضر ۸۶درصد تمایل دارند حداقل ۲ روز در هفته را در خانه کار کنند و ترجیح می‌دهند در نیمه هفته یعنی در سه‌شنبه، چهارشنبه و پنج‌شنبه به محل کار بروند. همین روند در بین تمام گروه‌‌‌های سنی کارمندان مشاهده شده است. ماسون هشدار داد اجبار مجدد کارمندان به بازگشت به محل کار بلافاصله پس از پایان همه‌گیری، ممکن است برای کارفرمایانی که این کار را انجام می‌دهند «اشتباهی بالقوه کشنده» باشد. او گمان می‌‌‌‌کند این اقدام به استعفای دسته‌جمعی و سوق دادن نیروی کار به سمت فرصت‌‌‌های انعطاف‌‌‌‌پذیرتر منجر می‌شود. ماسون با اشاره به روندی که سال گذشته در غرب (ابتدا در آمریکا) دیده شد و‌میلیون‌‌‌ها نفر کار خود را رها کردند، گفت: «افراد بااستعداد، کارفرمایانی را انتخاب خواهند کرد که به آنها انعطاف‌پذیری می‌دهند و اگر آنها را مجبور کنند همیشه به اداره بازگردند، کار را ترک خواهند کرد. کارفرمایان متوجه شده‌‌‌اند زندگی مردم تغییر کرده است و کارمندان نیز متوجه شده‌‌‌اند انعطاف‌پذیری هم کارکرد دارد و رؤسایی که به نیاز کارمندان خود حساس نیستند، آسیب خواهند دید.»
پیش از این نیز، اندیشکده آتانومی انگلیس گزارش داد، تحقیقات انجام شده نشان می‌دهد که کاهش تعداد روزهای کاری هفته به ۴ روز که به صورت آزمایشی در ایسلند انجام شد نتایج بسیار موفقیت‌‌‌‌‌‌آمیزی داشته است. این تحقیق نشان می‌دهد که نه‌تنها میزان بهره‌‌‌‌‌‌وری کارمندان کاهش نیافته بلکه در برخی حوزه‌‌‌ها شاهد بهبود عملکرد آنها هم بوده‌ایم. کارگران یقه‌سفید، اصطلاحی است که در برخی کشورها به کارکنان حقوق‌بگیر که کارهای حرفه‌‌‌‌‌‌ای یا نیمه حرفه‌‌‌‌‌‌ای دفتری مانند مدیریت، فروش و... را انجام می‌دهند، گفته می‌شود. این اصطلاح ترجمه مستقیم اصطلاح انگلیسی White-collar worker در مقابل اصطلاح کارگران یقه‌آبی(Blue-collar worker) به وجود آمده است؛ کارگران یقه آبی به کارگرانی گفته می‌شود که کارهای یدی انجام می‌دهند. در زبان فارسی از واژه «کارمند» برای اشاره به «کارگران یقه سفید» و «کارگر» برای اشاره به «کارگران یقه آبی» استفاده می‌شود.
