به گزارش «ایرنا» از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر هیات‌دولت، سازمان اداری و استخدامی کشور با توجه به درخواست به‌کارگیری نیروی قرارداد کار معین جدید در دستگاه‌های اجرایی مستثنی از قانون مدیریت خدمات کشوری، متن پیشنهادی درباره صدور مجوز به‌کارگیری نیروی کار قرارداد معین در دستگاه‌های موصوف بدون ایجاد تعهد استخدامی را به هیات‌دولت ارائه کرده است. در قوانین و مقررات برخی از دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مانند شهرداری‌های کشور که از قانون مذکور مستثنی شده‌اند، به‌کارگیری نیروی قراردادی تحت عنوان قراردادی کار معین پیش بینی نشده است. در حال حاضر با توجه به درخواست به‌کارگیری نیروی قرارداد کارمعین از سوی دستگاه‌های فوق و نیز نظر به دادنامه هیات تخصصی دیوان عدالت اداری که از حیث وحدت ملاک تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، به‌کارگیری نیروی قراردادی در دستگاه‌های اجرایی، بدون تعهد استخدامی را با اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور مجاز برشمرده است، بنابراین سازمان مزبور متن پیشنهادی مربوط را به شرح زیر به هیات‌دولت ارائه کرده است: «دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری که به استناد ماده (۱۱۷) قانون مذکور یا سایر قوانین از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شده‌اند (از جمله شهرداری‌های کشور)، می‌توانند در شرایط خاص با مجوز سازمان اداری و استخدامی کشور در سقف اعتبارات مصوب و اخذ تاییدیه تامین اعتبار از سازمان برنامه و بودجه کشور حداکثر تا ۱۰ درصد پست‌های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی، افرادی را به‌عنوان قرارداد کارمعین برای مدت حداکثر یکسال به‌کارگیری کنند. تبصره: به ازای نیروی قرارداد کارمعین به‌کارگیری شده، پست سازمانی مصوب مسدود می‌شود و نیروهای به‌کارگیری شده باید شرایط احراز لازم مشاغل قابل تخصیص در پست‌های سازمانی مسدود شده را داشته باشند.»