گروه بین‌الملل - همچنان که اقتصاد در گیرودار یک سقوط تاریخی است، کارکنان بخش مالی در همه جا نگران اخراج شدن هستند؛ اما حتی آنهایی که شغلشان را حفظ می‌کنند با آینده ای بسیار متفاوت‌تر از آنچه تصور می‌کردند، روبه رو خواهند شد. آن دسته از کارکنان بخش مالی که پس از فروپاشی ناخوشایند بانک‌ها در سال گذشته مقاومت کردند، مجبورند با کاهش عمده در پرداخت پاداش دست وپنجه نرم کنند؛ این یعنی کاهش یک سوم کل دستمزدشان. زیرا دولت اوباما یک کاهش دستمزد ۵۰۰,۰۰۰‌دلاری را درمورد مدیران ارشد خاص که شرکت‌های آنها پول کلان برنامه نجات را دریافت کرده‌اند، وضع کرده است. اکنون تحلیل گران پیش‌بینی می‌کنند که دستمزدها حتی بیشتر کاهش خواهد یافت وبرخی این پرسش را مطرح می‌کنند که آیا این تغییر می‌تواند به طور دائم از فرهنگ بلند پروازانه وال‌استریت بکاهد یا خیر؟ آلن جانسون مشاور دستمزد می‌گوید: دستمزدها اغلب به عنوان بخشی از رکود دوره‌ای کاهش و سپس پس از چند سال، دوباره افزایش می‌یابند؛ اما وی می‌افزاید کاهش جدید دستمزد توسط دولت فدرال معادله را تغییر داده و بسیاری از کارکنان وال استریت را نگران کرده است که پاداش آنها به کلی از میان برود و دستمزد آنها به یک سوم آنچه بوده کاهش یابد.

در اطراف وال استریت بسیاری از کارکنان بخش مالی می‌گویند بیش از کاهش دستمزد در مورد حفظ شغلشان نگرانند.

حتی بسیاری از کسانی که عملکرد خوبی دارند، مجبور می‌شوند برخی هزینه‌ها را کاهش دهند. اکثر کارکنان بخش مالی برای به دست آوردن دو سوم درآمد خود به پاداش‌ها وابسته هستند. اما به گفته جانسون در سال ۲۰۰۸ پاداش‌ها حدود ۴۵‌درصد کاهش یافت و کل دستمزد‌ها را به حدود یک سوم کاهش داد.به گفته جانسون، این امر بدین معناست که کارکنانی که به تازگی مدرک فوق لیسانس مدیریت بازرگانی خود را دریافت کرده‌اند و باید سالانه بیش از ۱۵۰,۰۰۰‌دلار دستمزد دریافت می‌کردند، اکنون احتمالا حدود ۱۰۵,۰۰۰‌دلار دریافت خواهند کرد. معاونان که در سال‌های مالی خوب ۳۰۰,۰۰۰ تا ۵۰۰,۰۰۰‌دلار درآمد داشتند با کاهش ۹۰,۰۰۰ تا ۱۵۰,۰۰۰‌دلاری درآمد روبه‌رو می‌شوند. حتی منشی‌ها که پاداش کمی دریافت می‌کنند، اغلب سالانه حدود ۵۰,۰۰۰‌دلار درآمد دارند که آنها نیز با کاهش درآمد روبرو می‌شوند.

تحلیل‌گران بر این باورند که کاهش دستمزدها که در میان خشم عمومی در مورد پاداش‌های وال استریت توسط دولت فدرال بر برخی از مدیران سطح بالا اعمال شده است، موجب کاهش دستمزد کارکنان در همه سطوح شرکت‌های مالی می‌شود. کاهش بلند مدت دستمزد می‌تواند به طور دائمی ویژگی وال‌استریت را تغییر دهد.

وال استریتی که به دلیل جذب افراد بی‌باک و خطر پذیر که در جست‌وجوی یک زندگی تجملی هستند معروف است.