روابط عمومی ایران‌خودرو - مدیرعامل گروه صنعتی ایران خودرو اعلام کرد: به منظور ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی، ۲‌هزار نیروی پیمانکاری این گروه صنعتی، قراردادی می‌شوند.

جواد نجم‌الدین گفت: نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی ایران خودرو است و برای ارتقای سطح رضایت و بهره‌وری این دارایی بی‌پایان، برنامه‌های متعددی داریم که یکی از آنها قراردادی شدن کارگران پیمانکار است.

مدیرعامل گروه صنعتی ایران‌خودرو با بیان این مطلب و با تاکید‌بر تحقق اصل عدالت محوری در حوزه منابع انسانی افزود: قراردادی شدن همکاران پیمانکار، در افزایش رفاه آنان و نیز افزایش امنیت شغلی این دسته از همکاران نقش به‌سزایی خواهد داشت و این، نخستین گام در پیشبرد برنامه‌های عدالت محوری ایران خودرو است.

معاون منابع انسانی شرکت ایران خودرو در زمینه تبدیل وضعیت کارگران پیمانکاری نیز گفت: حدود دو هزار نفر از پیمانکاران شرکت ایران خودرو براساس مصوبه هیات‌وزیران و مساعدت نجم‌الدین تا پایان اردیبهشت‌ماه تبدیل وضعیت خواهند شد.‏

‏مجید باقری اظهار داشت: در پی تاکید وزیر ‏صنایع‌ومعادن در جشن طلایه داران صنعت‌ومعدن سال گذشته مبنی‌بر تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری ‏به قراردادی، تمهیدات لازم برای اجرایی کردن این مصوبه در شرکت ایران خودرو انجام شد.‏

وی ادامه داد: در سال جاری با دستور اکید نجم‌الدین، عملیات اجرایی تبدیل وضعیت ‏پیمانکاران مشمول مصوبه هیات‌وزیران با جدیت و سرعت پیگیری شد.‏

باقری تصریح کرد: بدون شک این اقدامات تاثیر بسیار موثر و عمیقی در ایجاد آرامش روحی و روانی این ‏عزیزان خواهد داشت.‏وی اظهار امیدواری کرد که با این اقدام زمینه ارتقای بهره‌وری و انگیزش کارکنان برای اعتلای اهداف و ‏برنامه‌های ایران خودرو در رسیدن به تولید با کیفیت و کسب بازارهای جهانی دو چندان شود.‏

معاون منابع انسانی ایران خودرو تاکید کرد: تبدیل وضعیت این افراد باعث می‌شود که ضمن رفع تبعیض در پرداخت‌ها، احساس همدلی ‏و برابری و مشارکت برای رسیدن به اهداف متعالی شرکت تقویت شود. باقری با بیان اینکه حرکت اخیر، گامی‌بسیار موثر برای ارتقای انگیزه کارکنان خواهد بود، اظهار داشت: ‏تمامی‌مدل‌های پیشرفته منابع انسانی در سطح دنیا مبین آن است که نیروی انسانی با انگیزه و بدون ‏دغدغه، قادر به تولید با کیفیت و ارتقای بهره‌وری در سازمان خواهد بود.

وی تاکید کرد: این حرکت در ‏واقع نوعی همسوسازی اهداف فردی و سازمانی تلقی می‌شود و سبب رضایت بیشتر می‌شود و در نتیجه ‏شرکت نیز با اتکا به نیروی انسانی با انگیزه به بالاترین کمیت تولید، کیفیت محصول و بهره‌وری دست ‏خواهد یافت.