انقلاب مشاغل در عصر کرونا

احسان آذری‌نیا : یکی از اثرات مهم همه‌گیری کرونا تغییر الگوی کار بوده است. در سال۲۰۲۰، به‌محض شروع همه‌گیری، اقتصادها تعطیل شدند تا از شیوع ویروس جلوگیری شود؛ در نتیجه، بخش بزرگی از نیروی کار مجبور شد از خانه فعالیت‌های شغلی خود را انجام دهد. این روند ادامه پیدا کرده و شاهد هستیم که بسیاری از شرکت‌ها مشغول بررسی موضوع تغییر همیشگی الگوی کار نیروهای خود هستند. سال گذشته، به‌ویژه شغل‌های تخصصی و شغل‌هایی که نیازی به حضور فرد در محیط کار نداشتند، به شکل دورکاری انجام شدند. مدیران قبول دارند که این شیوه، به شکل عجیبی موثر بوده است، اما واقعیت این است که هر تحولی، به‌ویژه تحول در این ابعاد و اهمیت، اثرات مثبت و منفی بر اقتصاد، نیروی کار و شرکت‌ها دارد.

 درباره اثرات یادشده، دیدگاه‌های مختلفی مطرح شده است که هنوز تمامی این اثرات مشخص نیست. عده‌ای معتقدند، اثرات یادشده در مجموع مثبت هستند، اما برخی تحقیقات نشان می‌دهد که موضوع، پیچیده‌تر از آن است که بتوان صرفا بر مبنای چند معیار درباره آن نظر داد. برای مثال این ایده وجود دارد که دورکاری برای محیط‌زیست مفید است، اما مفید یا مضر بودن این شکل از کار به عوامل گوناگونی بستگی دارد. در برخی موارد دورکاری زیانبار خواهد بود.  مدیران شرکت‌ها به فکر الگوی ترکیبی هستند، به این معنا که نیروی کار سه‌روز در هفته در محل کار حضور داشته باشد و دو روز در خانه کار کند. همچنین می‌توان عده‌ای از کارکنان را برای همیشه دورکار کرد و عده‌ای را ملزم کرد هر روز به محل کار بیایند. در مطالب حاضر، به جنبه‌های مثبت و منفی دورکاری، تاثیرات زیست‌محیطی تغییر الگوی کار نیروی کار و... اشاره شده است.